基于DIP的绩效管理探索

编辑整理/本刊编辑 唐超

《医院绩效管理实践——基于按病种分值付费DIP制度的医院绩效管理探索》

主 编：袁勇

出版社：暨南大学出版社

出版时间：2021年3月

新医改政策对我国的医疗卫生服务体系建设和发展提出了新要求。面对医疗服务体系改革与转型带来的挑战，三级公立医院亟须从改善内部管理角度出发，通过绩效管理来实现整体运营水平的提升和在未来残酷的市场竞争中的优势增强。

因此，建立绩效管理体系，在实际操作管理中能充分发挥它的杠杆作用，是当前三级公立医院完善内部运行机制、应对医疗改革挑战的必经之路。《医院绩效管理实践——基于按病种分值付费DIP制度的医院绩效管理探索》一书通过对“健康中国”战略核心要义与思想的把握，以及对2009年以来我国医药卫生体制改革背景的阐述与分享，提出了当下三级公立医院管理与发展所面临的机遇与挑战，从宏观和微观两方面具体论述三级公立医院通过绩效改革方式实现管理提升的路径与经验反思。

在宏观方面，该书运用管理学、经济学的相关理论，从绩效管理的建立路径出发，梳理三级公立医院在新医改背景下通过绩效管理改善运营水平的机制；在微观方面，以中山市人民医院绩效管理模式为例，探讨三级公立医院如何建立既紧跟政策导向又适应自身战略发展的有效绩效管理体系，并对实践中绩效管理实施的效果与推广价值进行了分析。

该书共有八个章节，第一章主要从整体层面介绍该书探索主题的政策背景，提出探索问题。第二章从理论层面对新医改背景下卫生领域运行与绩效管理理论作用机制进行分析，并结合国家三级公立医院绩效考核标准，梳理医药卫生体制改革一系列文件，分析改革历程与主要政策点。第三章主要从整体的设计思路到具体部门模块体系的建设来介绍中山市人民医院绩效平价体系。第四章则主要阐述中山市人民医院绩效评价体系运行的机制，分别从绩效评价体系运行的各个环节、组织的战略目标管理、具体绩效平价实施、评价结果分析反馈对运行机制进行解析，介绍专科经营助理制度与信息支撑系统对绩效管理的辅助支撑。第五章到第八章分别为质量管理体系、病案信息管理、医保管理，以及介绍中山市人民医院模式的推广价值、可复制性以及经验。

该书特别针对医保支付方式调整为按病种分值付费（DIP）制度后对医疗机构产生的影响，结合国家三级公立医院绩效考核要求，提供多维度、多系统适用的绩效考评体系方案，旨在引导科室全面发展，有效整合医院资源，最终达到引导医院维护公益性、提高管理水平、提高医疗服务质量的目的，使医院实现可持续性及精细化发展。