环境监测技术存在的问题及对策研究

辽宁省朝阳生态环境监测中心 辽宁 朝阳 122000

1 环境监测技术概述

环境监测的目的是提供真实有效的环境数据，这些数据是环境部门做出环境决策的重要参考，而环境监测技术的主要内容包括布点、采样以及各类测试分析。由于我国关于环境问题的起步较晚，重视程度较低，相关的环境监测技术发展水平也较低，其主要关注点在于：首先，环境监测工作的开展需要成熟体系的支持，在体系的指导下有序开展环境监测工作；其次，环境监测工作的开展需要高精尖的先进仪器设备支持，先进的设备可以大幅提高数据演算的精确度，提升工作效率；除此之外，环境监测工作的开展还需要复合型人才的支持，实行监测工作的主体是人，而复合型人才对于监测工作的贡献是具有建设性意义的。明晰了环境监测技术的概念与发展状况，才可以研究其问题并提出相关建议。

2 环境监测技术存在的问题

2.1 资源配置问题

资源配置是一个涵盖较广的概念，其问题也包含了多方面。首先，环境监测部门所得到的资源倾斜与其所负责的监测内容并不相符相称。目前环境监测部门发展的现状是，环境监测任务种类繁、数量多、要求严、难度高，而环境监测部门所配备的相关资源如监测仪器、人力资源、财力资源等等远远未达到或者不满足高效完成任务的条件，这就导致了监测部门制订的工作计划通常难以落实，监测工作效率低下，监测效果较差。这一问题的出现是由多方面引起的，不合理的资源配置结构是一大问题，较低的重视程度与较差的发展投入是另一大问题，这些问题都阻碍着环境监测工作的高效开展。

2.2 环境监测技术水平低，硬件较为落后

我国的环境保护工作起步较晚、重视程度不足、发展时间短，这就导致了我国环境监测的总体技术水平较低，所配备投入使用的硬件设施也较为落后。具体表现为，首先环境监测部门配备的实验室条件一般，仅能用于完成一般的环境监测任务，而当环境条件出现变化，或进行一项稍具难度的研究时，研究效率就较低了，同时部分地区甚至没有配备相关的环境监测实验室，这一状况阻碍了环境监测技术水平的提升。其次，各个环境监测机构所配套的设施也需要得到维护更新，部分设备投入时间久、运行时间过长，其运行效率已经降低，需要得到及时的更新与维护，而由于重视程度不足，这部分老旧设备难以及时得到更新，这就降低了环境监测的工作效率，降低了数据精确度，不利于监测工作的高效开展。

2.3 环境监测缺乏成熟的管理体系

任何工作的开展都需要成熟的管理体系予以指导，环境监测工作也不例外，由于环境工作起步较晚，目前尚未形成成熟的管理体系，无法针对环境监测的具体工作进行指导。主要体现为，首先，监测部门对于下属的监测设备管理不当，部门不明确监测工作开展需要的各项设备型号，不清楚部门内部的监测设备是否需要进行维护与更新，没有对部门内现有监测设备进行合理的调配，使得出现设备的闲置，造成了资源浪费。其次，监测部门对于监测工作人员管理不当，由于管理体系的不成熟使得部门与员工间的距离较远，部门对于员工的了解较少，无法实时跟进员工的工作情况，无法及时了解到监测工作的进行状况，这就出现了一种有力无处使的情况，员工无法被分配至真正适合自己、能发挥出自身优势的岗位，无法得到自己擅长的环境监测工作，这就阻碍了环境监测工作效率的提升，不利于监测工作的高效开展。

2.4 缺乏环境监测相关的人才

目前环境监测的相关工作人员具有工作效率不高、专业知识储备较少、综合素质不高等问题，这些问题的出现有主观与客观两类因素。主观上，我国环境监测工作起步较晚，导致了人们普遍重视程度不足，员工在工作过程中会出现懈怠、消极怠工等情况。客观上，由于设备条件与监测技术的限制，环境监测工作的总体效率并不高，人才数量少，复合型人才稀缺，这些都是引起目前环境监测相关人才缺失的重要原因。

3 提升环境监测技术的相关措施

3.1 完善资源配比，提升监测技术

要大幅提高环境监测的技术水平，需要大量的资源倾斜作为支持，因此有效措施之一便是完善资源配置配比工作，引进先进的监测设备设施，加大资金投入推动科技科研工作的开展，并且在先进设备的支持下高效开展监测工作。具体手段为，首先制订资源配比规划，对各个监测部门进行实地考察，明确各部门的资源需求，从而制定出真正合理的配比规划[1]。其次，在该规划的指导下进行资源供给工作，需要加大资金投入的地区提供更多的资金支持，需要更新维护设备的地区提供先进的设备与零件，需要深入进行科研工作的地区调配相关科研人员与科研设备协助其研究。只有通过资源配比的完善，真正明确各地区部门的真正需求，才能在短时间内迅速提升各地区环境监测技术与工作效率，为监测工作的开展提供强大的动力[2]。

3.2 完善现行的环境监测管理体系

环境部门要根据部门内部的工作现状，针对管理体系进行完善，制订出科学的管理方案，并在该方案的指导下有序规划监测技术的使用情况与资源配置工作。具体措施为，首先要积极开展设备管理工作，在管理体系的指导下了解部门内部现有设备的运行情况，组建一支设备维护保障小组定期对设备开展维护监测工作，对于老旧的监测设备及时进行替换与更新，同时还要了解部门内部缺少的监测设备，汇总成一个设备清单以进行更新。其次要积极开展员工管理工作，在管理体系的指导下开展工作跟进，实时跟进员工的环境监测工作，掌握监测任务的进展，以供根据实际情况进行调配，提升工作效率[3]。

3.3 积极引进并开展人才的培养

要推动人才的引进工作与培养工作，以解决目前环境监测行业人才稀缺的问题。首先，要设置高门槛，确保引进的环境监测人员的综合素质与专业水准，高门槛的设置可以带来高效率的汇报，但同时要注意设置高门槛的同时要给予高待遇，提供优秀的薪资与待遇，以此才能留住人才。其次，要注重部门内部所有员工的整体发展，不仅要引进人才，还要培养部门现有的员工素质，多开展交流活动，促进员工之间的相互学习与互补，以期提升部门员工的整体水平。除此之外，还要形成一种良性循环，以人才培养人才，以期为环境监测工作提供源源不断的动力[4]。

4 结束语

总之，环境监测与环保建设工作作为十八大以来的工作重点之一，在政府部门的指导下、环境部门的实践下以及社会各界人士的共同努力下得到推动。作为实行环境监测技术的主体环境部门，需要在环保法律的指导下，严格按照上级文件，加大资金投入与科技研发，积极引进先进人才，提升环境监测技术水平，高效开展环境监测工作，确保生态环境实时可控，推动美丽中国建设。