接地气 有朝气 扬正气 聚人气——民营非公经济基层党建工作体会

徐耀忠

(爱普香料集团股份有限公司，上海 200072)

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视非公有制企业党的建设工作，提出了一系列加强非公有制企业党建工作的重大观点、重要举措。习近平同志指出，非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。

加强党的基层组织建设，既是党中央的要求，也是企业自身发展的需要。爱普香料集团股份有限公司党委根据党中央和上级党委的指示精神，结合公司的具体实际，深刻领悟到基层党建工作要做到“接地气、有朝气、扬正气、聚人气”，探索了一条民营企业基层党建工作“党建引领，文化伴行”的工作思路。

1 爱普党组织基本情况

爱普香料集团股份有限公司前身是上海爱普香料有限公司，注册成立于1995 年 6 月 28 日。在集团领导层的正确领导下，公司以“爱满家园，普惠天下”为初心和使命，积极贯彻“企业发展，社会责任，员工幸福，客户满意”的企业宗旨，取得了持续、稳定、健康发展，公司是中国香料香精化妆品工业协会副理事长单位、中国口腔清洁护理用品工业协会常务理事单位，现已成为中国香料香精和食品添加剂行业的领先制造企业，公司于 2015 年 3 月 25 日在上海证券交易所正式挂牌交易，股票代码：603020。

爱普香料集团于2004年建立了党支部(当时有党员 37 名)；随着公司的发展和党员人数的增加，2010 年经上海市嘉定区徐行镇党委同意，公司在党支部的基础上组建了党总支；2015 年初，经嘉定区委组织部批准，组建了爱普香料集团党委。目前设有 1 个党总支、7个党支部。

爱普党员人数占到集团员工总数的10%左右，这是一支不可忽视的力量。集团董事长魏中浩积极支持爱普党委开展工作，要求党组织根据上级党委要求，以企业经济建设为中心，积极发挥党员的先锋模范作用，并对党委提出的“党建引领，文化伴行”的工作思路给予了高度的肯定和充分的支持。作为无党派人士，魏中浩把自己视作党群工作的后勤负责人，在他的提议下，党组织的主要领导都兼任重要行政职务，绝大多数党员都在关键岗位甚至领导岗位发挥积极作用。2008年、2012年魏中浩先后两次被评为“上海市两新组织优秀党建之友”，2017年5月，被中国企业文化研究会授予“中国民营企业文化建设先进个人”。

2 创建“党建引领，文化伴行”的基层党建工作品牌

多年来，爱普党委立足企业自身，开展了一系列活动，在党建工作中融入企业文化建设，在企业文化建设中发挥基层党组织的作用，上海《支部生活》于2009 年第一期对爱普的党群工作给予了特别报道，发表《党建助力，企业迎难而上》的文章，这是对爱普党建工作的肯定。

爱普党组织坚守初心，始终围绕企业文化建设这篇大文章，助力企业的发展。总结梳理这些党建工作，对新时代企业实现可持续发展具有十分重要的意义，对新形势下的党建工作有一定的指导意义。我们的经验就是基层民营企业党建工作必须接地气、有朝气、扬正气、聚人气。

2.1 接地气才有工作的底气

接地气就是党建工作“本企化”，党组织开展活动要紧紧围绕党的中心工作和大政方针，紧紧抓住民营企业的特点，把中央和上级党委要求的各项工作沉下去，只有接地气，干起工作才能有底气。企业的实施方针，是要让企业的软实力“硬”起来，要把企业文化建设与生产经营活动齐头并进。有了地气，公司党组织开展党建工作、创先争优活动，党员示范岗等活动就有了行政资源保障。公司党委深入开展党员示范岗活动，确定了“重要岗位有党员、困难面前有党员；政治素质好于群众、工作业绩好于群众；促进组织凝聚、促进企业发展”的“两个有、两好于、两促进”的示范标准。只有把工作干好了，把企业经营管理工作做好了，才能对得起企业员工和行政领导的信任，才能“底气”十足。

公司党委下设宣传教育部和党工团办公室，并配备了专职部门经理与工作人员，保证工作的有效开展。近些年来，集团党委每年逢党的生日开展了红色游主题党日活动，党的一大会址、嘉兴南湖红船、溧阳新四军总部、南京大屠杀纪念馆等纪念场所都留下了爱普党员活动的足迹，每到一个红色景点，通过亮党旗重温入党誓言，使得每个党员的思想和理想信念得到进一步升华，坚定共产主义理想信念。

集团党委组织企业文化节活动，全体员工积极参与，特别是具有爱普企业特点的闻香比赛，吸引了众多技术人员和销售业务人员参加，通过这个活动，让广大员工特别是技术人员更加认识到业务知识和专业技能的重要性，从而不断提高自己的业务能力和水平。

集团党委还通过与区税务局、派出所、和周边自然村开展“党建结对”活动，开展学习交流、资讯沟通等活动，为企业经济建设提供决策支持。

爱普党委接地气的工作，既得到了集团管理层的肯定，也为企业赢得了声誉，使得基层党组织的建设思想深度得到开拓，为有效解决问题提供了新思路，公司党组织多次被评为嘉定区先进基层党组织。

2.2 有朝气是党建工作的保证

基层党组织的建设是党的整个执政能力体系中的重要组成部分，是党的执政能力建设的落脚点。只有每一个基层党组织都健全而充满活力，整个党的组织才能坚强有力、朝气蓬勃。由此，有朝气是民营企业党建工作取得成效的保证。

爱普党委结合文明单位创建和企业文化示范基地建设，开展丰富多彩的活动引导全体员工积极参与。对照上海市文明单位创建要求，逐条核对，弥补不足。党委组织开展合理化建议活动，企业运动会，职工书画摄影作品展、征文活动等。广大员工参与活动的热情高涨，特别是每两年的企业运动会，集团领导亲自参与。通过这些活动，企业组建了羽毛球队、篮球队、歌咏队等群团组织，参加市区组织的比赛，屡有斩获。公司党委根据企业发展的新阶段、新要求，不失时机地组织爱普企业观和人生价值观的大讨论，组织“爱普是我家”图文作品展、“我的打工之路”外来建设者征文活动，弘扬积极向上的企业文化。

为了提高党员的理论素养和学习型党组织的建设，公司党组织购买了《第五项修炼》、《带着问题学》、《向毛泽东学管理》、《习近平谈治国理政》等书籍，赠送给全体党员与入党积极分子进行学习，并适时开展读书交流活动。在此基础上，以支部为单位组成专题研讨小组，围绕目前热点问题设定主题，通过“找问题-研讨-学习-共享-研讨-创新”这一“链式学习”的方式进行推进，为员工自觉参与公司管理提供了新的途径。

爱普党委运用现代创新手段把加强时事学习落到实处，加强“四史”学习并参与线上竞赛。2020 年 4 月，上海市委提出在全体党员中深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育，镇党委为此专门组织“四史”线上知识竞赛，集团党委组织全部书记、委员以及绝大部分党员，参加线上竞赛。全体党员强化“学习强国”应用，“学习强国”APP 是中共中央宣传部中共中央宣传部中共中央宣传部主管，立足全体党员、面向全社会的优质学习平台，集团党委专题下达通知，要求全体学员每日登录，督促广大学员逐步养成积极学习、主动学习的良好习惯，形成了“比学赶帮超”的良好学习氛围，得分排名稳居区同类党组织前列。

爱普党委不断探索新形势下党建活动新形式、新方法，充实活动内容，积极开展符合时代精神的活动，开展富有特色的活动，使党建活动丰富多彩，工作充满活力。全体党员以积极的心态参与企业文化建设，“党建引领，文化伴行”，取得了显著的成效，公司被上海市企业文化促进会授予“上海市企业文化建设示范基地”，并获“上海市文明单位”称号。

2.3 扬正气树典型是基层党组织党建工作的题中之义

集团党委每年组织的“优秀党员”的评选活动，每两年组织“优秀员工”评选，对基层评选出来的优秀党员、优秀员工进行公示，展示公司共产党员和优秀员工的良好形象和精神风貌，激励全体党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀，进一步发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。对在学习型党组织建设等相关工作中涌现出的先进典范进行表彰。宣传典型、鼓励先进、把握导向，占领舆论制高点，既是企业文化建设和弘扬正气的要求，也是企业基层党建不可或缺的重要内容，是思想建设的重要载体和武器。

党委常态化检视“党员先锋岗”标准并争创先锋，集团党委结合企业自身特点提出的《党员先锋岗标准》“五个先锋”的标准(政治坚定的先锋、爱岗敬业的先锋、学习求知的先锋、创新担当的先锋、服务奉献的先锋)进行检视和完善，继续以戴党徽、立标牌的形式亮明党员身份，接受全体员工监督，发挥先锋模范作用，为企业发展贡献正能量。

集团党委编辑出版《爱普报》，开辟《党建园地》专栏，对公司创先争优、文明创建、党员承诺、党员心得、党史知识等进行系列登载，不仅全体党员得到了学习提高的机会，更为全体员工树立了典范。公司党组织开展“优秀党员”评选活动，对基层评选出来的优秀党员进行公示，展示公司共产党员的良好形象和精神风貌，激励全体党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀，进一步发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。与此同时，还通过公司网站、青年博客、OA系统、宣传画廊等阵地开展宣传教育活动。

爱普党委积极承担社会责任，更是把为社会做贡献视同一种责任，积极参与脱贫攻坚战，参加各类社会公益活动。党组织连续十多年发动全体党员向云南省丽江市宁蒗县的贫困学生进行捐款，受益学生超过 100 多人次，公司更是每年资助一个贫困地区的学校的硬件建设。在新冠疫情爆发后，迅速成立由党委书记为组长的疫情防控工作领导小组，各业务单元在集团防控疫情工作领导小组的统一指挥下，快速反应，积极行动，集团党委组织党员、入党积极分子，以志愿者身份积极参与各单位的疫情防控工作，建立和锻炼了一支志愿者队伍，全体党员还积极为全国防控疫情捐款。集团的疫情防控工作得到了上级的肯定，分别被授予嘉定区和中国香料香精化妆品工业协会“抗击新冠肺炎疫情先进企业”。

2.4 聚人气是基层党建工作的目标

构建党建工作平台，通过党组织凝心聚力，为企业经济建设服务是爱普党委持之以恒的工作目标。

爱普党委建立了党委工作微信群、党员微信群、各支部(总支)也建立相应的微信交流群，吸引党外人士加入。全体党员的先锋模范作用也深深感染了普通员工自觉向组织靠拢。从爱普成立党组织，至今共发展党员26名(其中23人在职，12人现为部门经理、副经理或车间主任)，转正党员36名，还有入党积极分子15名。在发展和培育流程愈发严格的今天，集团的党员发展更是严把质量关，并向综合素质好、业务能力强、整体贡献大的年轻、基层骨干倾斜，努力为企业的人才战略开辟新通道。

集团党委联合工会积极组织中秋月饼、新年礼盒、十一过节费、高温补贴的发放，为当月过生日的员工送上贺卡和蛋糕券，为退休员工办理补充医疗互助保障，组织探望生病休养员工，对失去亲人的员工进行慰问，为困难员工送温暖，集团党委组织基层干部健康体检，参加上级党委组织的书记培训。

集团党建工作的规范化、科学化、精细化水平的提升，使得企业党建和企业发展相得映彰，员工的获得感、幸福感和安全感得到增强，企业的凝聚力、吸引力和竞争力也进一步得到提高。爱普香料集团也获得全国总工会、人力资源和社会保障部、全国工商联颁发的“全国就业和社会保障优秀民营企业”称号。

今年是中国共产党建党 100 周年，是国家“十四五规划”的开局之年。爱普走过了 25 个春秋，正在规划实施企业的第六个五年计划，要成为能够经营国际主流市场的国际性公司的目标十分清晰。我们要继续扛起“党建引领、文化伴行”的旗帜，根据党建工作要“接地气”、“有朝气”、“扬正气”、“聚人气”的总体要求，开展各种形式的主题活动，努力实现“三个转变”：一是观念要转变，按照新时代的要求，把习近平新时代中国特色社会主义思想与企业的中心工作联系在一起，树立大局观。二是作风要转变，有责任、有担当、讲理想、比贡献，端正工作态度，珍惜并爱护爱普这个平台，把自己的职业生涯与公司的发展紧密结合。三是氛围要转变，要发动全体职工，自觉参与到爱普新时代的新征程中，党员更要以身作则，身先士卒，自觉发挥党员的先锋模范作用和对周围普通员工的引领作用。

基层党建工作没有统一的公式，没有范本，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以新思想引领新征程，以新作为推动新发展，以新状态担当新使命，以企业文化建设为抓手，不忘初心，牢记使命，开拓创新，砥砺前行，努力打造有力度、有温度、有高度的民营企业文化建设新格局，形成爱普特色的“精神家园”，为实现“企业发展，社会责任，员工幸福，客户满意”的企业宗旨和“爱普家园，普惠天下”的美好愿景，为爱普奋力谱写发展和创新的新篇章。