人力资源管理与区域经济发展研究

文/辛镇健（烟台市莱山区科技创新促进中心）

新经济发展趋势下，各行各业逐步加快了发展速度。人才在经济发展中占据着关键位置。各行各业逐步给予了人力资源管理工作足够重视，并逐步加大了人力资源向人力资本的转变力度。科学合理处理人力资源管理与区域经济发展间的关系，方可以推动区域经济获得持续性发展。

一、人力资源管理与区域经济发展间的关系

（一）人力资源管理是推动区域经济发展的重要手段

人力资源管理的持续性发展，为区域经济发展提供了源源不断的发展动力。人力资源管理是人力与经济建设相互影响、相互作用的过程。人才通过充分发挥自身的主观能动性，可以为企业创造更多的经济效益。企业通过吸引人才并留住人才，可以健全企业内部的人才机构，为企业持续性发展奠定坚实基础，为了推动区域经济高效发展，相关企业应该不断完善人力资源管理方式方法，优化管理理念，给予人才培养足够重视，不断为企业注入新鲜的血液。

（二）人力资源开发对区域经济发展有着深远影响

人力资源开发对区域经济的影响表现在多个方面。我国人口基数大，劳动力众多，但是优质的技术人才占比相对较少。优质人才匮乏直接限制了区域经济的持续性发展。在实际发展中，人才较为聚集的区域，往往经济发展前景更好。反之，人才较为匮乏的区域，则区域经济发展水平欠佳。因此，在人力资源管理过程中，各地区需要结合自身的实际情况，制定出富有针对性的人力资源管控方案，将人才应有价值充分发挥出来，推动当地区域经济获得稳步、健康发展。企业是区域经济的重要组成单位，应该加强人力资源管控力度，将人才配置到适宜的岗位，发挥出人才的最大能力，并不断优化产业结构，带动企业与区域经济获得高速发展。

（三）区域经济发展推动人力资源发展

我国社会经济在高速发展的过程中，出现了产业集群。产业集群的大量聚集，直接带动了区域经济获得快速发展，进而提高当地经济发展水平。区域经济在快速发展的过程中，不仅有助于健全产业结构，也可以大幅度提高当地的市场竞争力。在区域经济环境作用下，人才需求也会逐渐提高。各企业为了实现持续性发展，往往会加大人才引进力度。此外，区域经济的发展也会引来人才聚集，使得人力资源与区域经济在互相吸引过程中共同进步。

二、人力资源管理中的不足

（一）战略人力资源管理与区域经济发展缺乏协调性

人力资源管理在区域经济发展、区域人力资源战略管理方面发挥着重要作用。区域战略在人力资源管理方面取得的进步与经济增长时期的变化均离不开区域实体经济政策的支持。战略人力资源管理与区域经济发展是相辅相成的关系。在现实中，战略人力资源管理与区域经济发展间的差距往往会受到诸多因素的影响。比如：有些区域对战略性人力资源管理未给予充分重视，将更多重点放在了区域经济发展速度上。尽管经济发展在短时间内可以显现出来，但是从长远角度来看，反而会制约区域经济的稳步健康发展。公共行政部门需要以科学合理的方式监督地区经济发展，并制定出富有战略性的人力资源管理方案，方可以为区域经济发展提供充分的人力支持。此外，地方政府虽然给予区域产业结构整改工作足够重视，却未充分认识到战略人力资源管理的价值，致使战略人力资源管理与区域经济发展结构间缺乏融合性。

（二）存在认知上的不足

尽管我国就业人口众多，但是在实际工作中，有些公司未能充分认识到劳动力的价值，且缺乏健全的人力资源管理机制。尽管我国人口基数庞大，劳动力众多，但是高素养的复合型专业技术人才比例仍然较低。在现实中，仍然有许多公司缺乏高专业素养的人才。因未形成正确的人力资源管理意识，有些公司在实际人才选拔环节，未结合本公司实际情况，导致所选择的员工满足不了现实工作所需，也无法推动区域经济获得持续性发展。

（三）区域人才需求存在着较大的差异

我国各个区域的地理环境具有一定的差异性，不同区域经济发展状况各有不同，对人才的需求也具有较大的差异。地区经济发展状况良好，往往需要更多的高专业素养人才，且人才汇集力度较大。反之，若区域经济发展状况不佳，高专业素养人才的才能得不到充分发挥，制约到经济的持续性发展。此外，人才引入难度较大，且人才流失率较高，直接影响到区域经济与人力资源的平衡发展。

（四）缺乏健全的人才流动政策

在现实中，一般沿海地区以劳动密集型工业为主，该地区的基础设施和人力资源规模相对较高。大批优秀的人力资源向沿海地区聚集，而中西部地区因缺乏相应的人力资源引进对策，导致中西部地区缺乏高专业素养的人才，最终制约了中西部地区区域经济发展。此外，大型民营企业在实际营运过程中，许多企业未将自身的实际情况充分考虑，且未全面掌握人力资源管理特征，致使民营企业不能培养出优秀的专门技术人才与管理人才。对于中西部而言，为了推动该地区的经济发展，就需要不断培养专家与学者，建立科学完善的技术与人才培养机制。然而，从现有情况来看，中西部地区一些大型企业，因缺乏健全的人才培养机制，影响到优秀人才的培养成效，阻碍了区域经济的持续进步与发展。

三、人力资源管理与区域经济发展对策

（一）加大人力资源开发力度

人力资源应有价值得不到充分的开发，会造成人力资源的闲置，阻碍区域经济的稳步健康发展。因此，在平衡人力资源管理区域经济发展的过程中，需要给予人力资源开发工作足够重视，不断加大人力资源开发力度。具体措施如下：首先，关注区域内的城市发展，将城市发展经营作为重要依据，积极构建多格局的人力资源薪金管理机制。通过将城市发展的经济效益与城市发展人力资源经济效益相融合，以此加大人力资源开发力度，推动区域经济不断发展。其次，不断完善区域人力资源管控与社会保障机制。通过科学合理规划人力资源，做好人力资源调配工作，推动城市获得持续性发展。相关部门或者工作人员需要给予城市劳动保障性的社会工作以足够重视，防止人力资源的合法权益受到侵害。

（二）创新战略人力资源管理理念

新时期，在人力资源管理工作中，需要突出以人为本的工作理念。为了充分发展区域经济，需要结合人力资源、人才情绪与发展需要，充分发挥出领导者的作用，并积极创新人力资源管理理念，制定出以人才实际所需为基础的管理对策。通过有效协调人与人之间的关系，培养人才的集体精神，进而实现人才与区域经济的共同发展。

（三）逐步优化人才结构

尽管我国劳动力数量庞大，但是高专业素养的人才占比相对较少。因此，在发展区域经济的过程中，需要给予专业化人才引进工作足够重视，为城市发展与区域经济发展注入新鲜的血液与源源不断的动力。从国家角度来看，需要加大教育经费支持力度，为经济管理人才提供富有针对性的培训方案，全面增强经济管理人才的自身能力与专业化能力，以此更好地服务于区域经济发展，并推动区域经济向着健康的方向不断迈进。此外，国家需要大力扶持职业院校的建设，强化技术性人才培养力度，不断完善我国人才结构，大幅度提高人才利用率。

（四）制定先进的人力资源管理政策

随着我国市场经济体制的逐步完善，不同行业的竞争压力逐步增加，面对与日俱增的竞争压力，仅仅依靠人才招聘与人才培养，已无法更好地应对激烈的市场竞争，且城市发展所需得不到强有力的满足。在市场发生变化的同时，城市发展也会受到相应的影响。尤其，一些中小型城市的发展会受到相应的波及，甚至整个区域经济发展均会受到影响。因此，城市发展需要与市场调研工作相融合，通过动态化掌握市场的变动情况，结合实际发展需要，制定出富有针对性的人力资源管理政策，以此提高人力资源的应用成效，降低市场变化对经济发展的影响。

（五）科学合理调整人才政策，实现人才合理流动

因为我国人才结构具有较大的地域差异性，东部沿海地区人才数量众多，而中西部地区人才数量较少，人才得不到科学合理的流动，必然会导致中西部地区经济发展迟缓，影响到我国经济的全面发展。新时期，应该科学合理调整人才政策，实现人才的合理流动。我国可以在中西部地区出台相应的优惠政策，吸引人才向中西部地区汇集。与此同时，要改善中西部的人才就业环境，提高中西部人才就业率，进而实现中西部地区经济发展，为我国社会经济持续发展奠定坚实基础。

（六）结合人才特长，科学合理配置岗位

吸引优秀的人才并留住人才，方可以推动企业与区域经济的持续发展。新时期，在人力资源管理工作中，需要为人才科学合理配置岗位，进而充分发挥出人才的应有价值。从现有情况来看，人才多被细化为管理型人才与技术性人才。管理型人才多从事人力资源分配方面的工作，在日常工作中，有助于确保企业正常运营。而技术性人才在企业发展中，可以为企业发展提供充分的技术支持。企业通过定期组织招聘活动，以此招揽技术性人才，为企业发展注入新鲜血液。企业在招揽人才与配置人才的过程中，应该全面了解人才的优势，做到人尽其才。

（七）营造公平的就业环境

通过积极营造公平的就业环境，可以有序开展人力资源管理工作、具体措施如下。首先，完善民办职业机构与人才市场管理工作，有效调整各项关系，从整体上提高就业率。其次，有效规避就业歧视政策，或加大就业服务宣传力度，政府相关部门需要做好就业服务引导，以此加大人才就业率。在实际工作中，政府引导不能局限在牵线搭桥，或者指令性硬派上，而是结合区域经济的实际情况，进行深入挖掘，有效发现潜在的经济增长实力，逐步完善就业环境。通过科学合理调节市场机制，保证就业环境的公平性。

四、结束语

总之，知识经济时代下，人才的价值逐步显现。为了推动区域经济持续性发展，需要给予人力资源管理工作足够重视，并有效均衡人力资源管理与区域经济发展间的关系。在现实中，人力资源管理工作仍然存在着一些不足，比如：存在认知上的不足，区域性人才需求存在不足等。针对以上问题，提出了相应的工作对策。希望相关工作者可以从中得到一定的启发或者帮助。