基于矿山地质资源勘查与找矿工作中应注意问题及对策探索

2021-11-30钟先源彭瑜勋

中国金属通报 2021年22期

关键词：勘查矿山人员

钟先源，彭瑜勋

（崇义章源投资控股有限公司，江西赣州 341300）

矿产资源储量有限，随着矿山开采工程的建设，矿产资源逐年减少，目前我国人均矿产资源占有率已经降至世界平均水平以下，矿山地质资源勘查与找矿工作难度较大。矿山地质条件更为复杂，矿山地质资源勘查与找矿工作注意事项增多，需受到勘查人员重视。

1 矿山地质资源勘查与找矿工作特点

在矿山地质资源勘查与找矿工作中，勘查分析对象为矿山地质，地理条件复杂，工作难度较高，在实际工作中，体现如下特点：

第一，风险与收益并存。矿山地质资源勘查与找矿工作的目的在于确定矿产资源的分布范围，为矿产资源开采与开发利用提供数据参考，如勘查人员可通过矿山地质资源勘查与找矿工作详细指导矿产企业建设开采工程，为矿产企业创造较高的收益。与此同时，由于矿产资源所处的区域地理条件复杂，矿山地质资源勘查与找矿工作难度较高，且需要投入大量人力、资金等资源，一旦矿山地质资源勘查与找矿工作出现偏差，对矿产资源的定位不准确，可能拖延矿产资源开发工程进度，严重时会浪费矿产资源开发工程的投入，造成经济损失。就此，矿山地质资源勘查与找矿工作风险与收益并存，需勘查人员规范工作操作，保障勘查结果的准确性与真实性，为矿产企业开发利用矿山地质资源提供帮助[1]。

第二，不确定性较高。矿山地质资源的复杂性体现在地层结构、矿产资源质量、矿产资源储量及矿产层次等方面，使矿山地质资源勘查与找矿工作出现较高不确定性。部分勘查人员未认识到矿山地质资源各项要素的复杂性，在矿山地质资源勘查与找矿工作中，不能遵循规范流程及要求实施相关工作，使矿山地质资源勘查与找矿工作受复杂因素影响出现偏差，进而在矿山地质资源开发利用时出现返工现象，严重时可能引发安全事故。基于矿山地质资源勘查与找矿工作的不确定性，勘查人员应提高重视，遵循规范流程及原则要求，全面、深入地开展矿山地质资源勘查与找矿工作，优化配置勘查资源，以削弱不确定因素对矿山地质资源勘查结果的影响，准确定位矿山地质资源的位置，掌握其储量、地层结构等信息，为后续开采与利用工作提供参考[2]。

2 矿山地质资源勘查与找矿工作中应注意的问题

基于上述特点分析可知，矿山地质资源勘查与找矿工作的影响因素较多，需勘查人员规范各项措施，方可取得理想勘查效果。细化来说，在矿山地质资源勘查与找矿工作中，注意问题涵盖以下四项。

2.1 勘查人员

勘查人员是实施矿山地质资源勘查与找矿工作的主体，也是落实各项勘查操作的关键，直接影响勘查工作成效。在部分勘查机构实施的矿山地质资源勘查与找矿工作中，存在勘查人员素养不足的问题。在矿山地质资源勘查与找矿工作中，对勘查人员的专业素养有较高要求，勘查人员需根据矿产资源战略要求，明确矿山地质资源勘查与找矿工作的需求，即确定寻找何种矿产资源；再根据矿山地质资源所处的地理环境及现有勘查技术，制定矿山地质资源勘查方案，准确获取矿山地质的各项资料，评估其矿山地质资源分布状况，分析其是否满足找矿需求，开展地质经济评价，为后续矿山地质资源开发利用提供参考。

在实际工作中，部分勘查人员对矿产资源发展现状认识不全面，不能准确评估矿山资源战略，不能准确应用先进勘查技术，使矿山地质资源勘查与找矿工作难以有序开展，影响勘查工作质量，进而降低找矿工作效率，影响矿产开发利用工程的实施。就此，在矿山地质资源勘查与找矿工作实施中，勘查机构应注意勘查人员。

2.2 勘查技术

勘查技术直接关系到矿山地质资源勘查与找矿工作的工作效率与质量，随着矿山地质资源开发利用项目的增多，对矿山地质资源勘查与找矿工作的需求升高，相关勘查技术不断更新升级，先进的勘查技术可更精准地获取勘查区域的地质信息，丰富矿山地质资源勘查报告内容，为找矿工作提供更全面的参考依据。但受到勘查人员素养、勘查与找矿工作投入等因素影响，部分勘查机构不具备应用先进勘查技术的条件，仍旧按照传统勘查技术开展相关工作，降低工作效率，加大矿山地质资源勘查与找矿工作成本。同时，即使部分勘查机构认识到勘查技术的重要性，有意识地在矿山地质资源勘查与找矿工作中引进勘查技术，也存在勘查技术适用性偏低的问题，不能根据矿山地质资源勘查与找矿工作的详细工作要求，选择应用合适的勘查技术，使先进勘查技术流于形式，不能切实为勘查工作、找矿工作提供帮助[3]。

2.3 勘查内容

在矿山地质资源勘查与找矿工作研究工作中，找矿工作集中于矿山地质资源开发准备阶段，矿山地质资源勘查应覆盖开发工程全过程，根据开发工程实际，为开发工作提供实时、准确的参考资料，保障矿山地质资源开发高效实施。在矿山地质资源开发的不同环节，对矿山地质资源勘查的需求不同，勘查人员需根据勘查需求，勘查相应地质信息，切实为矿山地质资源开发提供帮助。同时，在找矿工作中，勘查人员需根据地质勘查信息，明确拟开发地区的地质构造，探究与矿山地质资源形成与分布相关的地质信息，方可准确评估矿山地质资源分布的区域，提高找矿的准确性及效率。基于上述特点，在矿山地质资源勘查与找矿工作中，勘查人员需结合不同工作要求，明确相应的勘查内容，开展针对性勘查工作。

2.4 勘查制度

在矿山地质资源勘查与找矿工作中，勘查制度是指勘查人员开展相关工作时，应遵循的规范要求，可指导勘查人员规范操作，实现勘查与找矿工作目标。但在部分勘查机构开展的矿山地质资源勘查与找矿工作中，勘查人员普遍存在态度端正问题，出现该现象的原因在于勘查制度的缺失，勘查人员缺乏约束且矿山地质资源勘查与找矿工作系统性较强，工作周期长、工作环境恶劣，勘查人员的工作积极性普遍不高，使其表现出懈怠、散漫等不良行为，不能及时对矿山地质资源进行有效勘查与分析，降低找矿工作效率，阻碍矿山地质资源开发工程有序实施。

3 矿山地质资源勘查与找矿工作对策

针对矿山地质资源勘查与找矿工作的注意问题，本文结合工作实践提出相关工作对策，为勘查人员实施高质量矿山地质资源勘查与找矿工作提供有益探索。

3.1 加强勘查队伍建设

基于勘查人员的重要性，建议勘查机构加强勘查队伍建设，根据矿山地质资源勘查与找矿工作要求，组建一支兼备理论、技能及创新意识的高质量勘查队伍，满足矿山地质资源开发对相关工作的要求。勘查队伍建设可从以下两方面着手：

第一，人才引进。为保障勘查人员的专业性，勘查机构在选拔勘查人才时应设置硬性指标，并在招聘时开展专业测试，初步评估应聘者的勘查能力，以便其符合矿山地质资源勘查与找矿工作要求。细化来说，硬性指标是指应聘者应为岩土、地质勘查等专业毕业，掌握丰富地质专业知识，具备地质勘查等工作经验；在专业测试时，可通过试卷、仿真模拟等方式评估应聘者是否具备勘查技术操作技能、数据分析能力等专业技能，通过理论与实践的综合考察，选拔优秀的矿山地质资源勘查与找矿工作人才[4]。

第二，人才培养。由于矿山地质资源具备复杂性，且勘查技术不断创新，矿山地质资源勘查与找矿工作处于动态变化状态，对勘查人员的素养要求不同。勘查机构应结合最新理论与要求，对勘查人员进行培训，建设一支学习型的先进勘查队伍。例如，在地质勘查相关政策法规修订或颁布时，组织勘查人员进行集中学习，保障矿山地质资源勘查与找矿工作的合法性；在地质勘查技术创新时，邀请行业专家开展培训，保障矿山地质资源勘查与找矿工作的先进性。

3.2 引进先进勘查技术

为提高矿山地质资源勘查与找矿工作效率与质量，勘查机构应结合工作要求，引进先进勘查技术。在矿山地质资源勘查中，可用勘查技术如下：①感应电磁法，在矿山地质资源勘查中，矿石和岩石表现出不同化学性质，在电磁场中呈现出不同空间分布状态，可据此分辨矿石资源，评估矿山地质资源分布状况，实现勘查目标，该技术适用于矿山地质资源分布较深的情况；②遥感技术，利用遥感技术获取矿山地质的结构图，准确获取矿山地质信息，为矿山地质资源分析提供帮助；③数字地震勘查技术，该技术具有勘查精度高、支持地质信息可视化等优势，由数字地震获取地震波信息，通过分频处理、叠加分析等手段，掌握矿山地质资源信息，评估开采方案的安全性，提高矿物产出比。

在找矿工作中，可用技术如下：

（1）物探法，物探法在找矿工作中应用广泛，且随着找矿工作难度的提升，物探法不断创新升级，满足不同找矿需求。对于不同类型矿山地质资源，适用的物探法不同。例如，对于固态矿物资源，可选择区域重力勘查技术或航天物探技术，获取全面的勘查数据，准确定位固态矿物资源的分布区域，并为开采技术的选择提供参考。

（2）X射线荧光法，根据不同矿山地质资源发射的X射线特点，分析矿山地质资源特点，评估其是否满足找矿工作要求。在实际工作中，勘查人员可根据不同矿山地质资源发射的X射线，分析其类型、储量与分布区域，经验丰富的勘查人员可根据X射线特征，初步分析矿山地质资源的品质，该技术可降低找矿工作难度，提高矿山地质资源寻找的准确性。

3.3 明确勘查工作内容

为规范实施矿山地质资源勘查与找矿工作，勘查机构应明确工作内容，保障勘查的全面性，切实完成找矿工作。结合矿山地质资源特点，勘查工作内容应涵盖以下几点：

第一，生产矿山勘查，在矿山生产过程中，勘查人员应定期开展矿山地质资源勘查工作，准确评估勘查工作现状，实时掌握矿山资源储量与分布状况，提高矿山生产的计划性与有效性；第二，闭坑矿山及尾矿勘查，闭坑矿山是矿山地质生态修复的重点，尾矿是矿山地质资源开发的重点，勘查人员需根据不同工作需求，开展相应的矿山地质资源勘查与找矿工作；第三，危机矿山勘查，危机矿山是面临闭坑的矿山，准确的矿山地质资源勘查与找矿工作可为危机矿山处理提供准确参考资料，实现矿山地质资源的最大化利用。

3.4 健全勘查工作制度

为端正勘查人员的工作态度，提高勘查工作质量，勘查机构应健全勘查工作制度，明确各岗位的工作要求，约束勘查人员。细化来说，勘查工作制度可涵盖以下内容：第一，勘查工作要求，勘查机构可根据矿山地质资源勘查与找矿工作的详细工作内容，明确勘查工作落实的各项规程要点，指导勘查人员按照规范流程与操作开展相关工作；第二，勘查工作责任，勘查机构可将矿山地质资源勘查与找矿工作责任划分给一线勘查人员，根据责任落实状况，评估勘查人员的绩效，将其与勘查人员的薪金、待遇、评先评优挂钩，纠正勘查人员的错误思想，提高其对矿山地质资源勘查与找矿工作的重视。