事业单位政工人员的素质和能力培养

付明宝

（邢台市人民医院，河北 邢台 054001）

随着社会经济的发展，人们对于事业单位的要求也在不断提高，为了跟上社会经济发展的需要，事业单位也进行了改革，在改革措施制定的时候，也会给部分员工的既得利益造成一定的影响，导致事业单位人员出现情绪上的波动，这会直接影响工作开展的质量。当前事业单位必须对政工工作的重要性以及政工队伍素质提高的重要性有一个全面的了解，只有这样才可能做好政工工作，将政工工作的作用发挥出来，推动事业单位更好的发展。

一、事业单位做好政工队伍建设的必要性分析

首先，事业单位本身的结构组织便比较的复杂，做好政工队伍建设能够帮助事业单位更好地开展管理工作，对其运行质量和效率的提高非常重要。对于事业单位而言，其考虑到的因素比较的复杂，这种情况下，事业单位想要更好的发展便必须重视内部建设，将事业单位的职能和作用更好地发挥出来。比如，事业单位政工队伍建设的时候，需要做好思想政治建设以及工作方面的协调，确保政工人员的素质和能力能够得到很好的培养。事业单位无论是财务管理还是人事组织方面的要求和规定都比较的严格，组织形式转变需要认真思考，全面地了解相关的影响因素[1]。并且，事业单位无论是管理内容还是业务都比较的复杂，这也在一定程度上提高了对于工作人员本身素质和能力的要求。当前事业单位的管理形式比较的复杂，政工队伍必须做好思想政治工作，才能够让事业单位运转得更加和谐和有效。

其次，随着市场经济的发展，社会经济基础出现了较大的变化。事业单位作为国家单位，其单位制度受到计划经济的影响比较大，随着改革开放的进行，我国经济基础已经出现了极大的变化，这种情况下，事业单位无论是管理制度还是管理方式都已经很难跟上当前的社会时代。而事业单位想要更好的发展，便必须将思想政治工作的作用发挥出来，做好政工队伍的建设，从而将政工队伍的积极作用更好地发挥出来，推动事业单位更好的发展。

最后，随着市场经济的发展，我国管理制度和理念发生了极大的变化，这也推动了事业单位改革更好进行。随着企业管理制度的逐步完善，我国政治管理无论是方式还是理念都出现了极大的变化，现代管理方式及理念也逐步得到了普及和推广。这种情况下，事业单位需要发挥自身的创新精神和能力，改革管理方式，做好内部建设，切实提高内部管理的质量和效率。而想要做到这点，必须将政工人员的作用真正的发挥出来。

二、事业单位政工队伍应该具备的能力及素质分析

随着社会经济的发展，人们的生活方式出现了极大的变化，同时人们的精神世界也出现了极大的变化，社会上也出现了很多思想浪潮，各种思维方式和思想不断地出现，这也给事业单位员工思想造成了极大的影响。这种情况下，对于事业单位政工队伍的素质要求也在不断地提高。

（一）事业单位政工队伍需要政治素质及能力比较扎实

事业单位政工人员想要做好政工工作，必须掌握新的思想、新的方针，这便要求政工人员本身的思想基础比较的扎实，只有这样才能够在遇到新情况的时候及时地进行调整，找到解决的方案，保证自身政治立场以及方向的正确，更加深入地理解相关的政策。事业单位政工人员需要严格地根据法律法规以及党的方针政策开展工作，严格地遵守党的工作、组织、纪律等[2]。并且，还需要确保群众根基真正的稳定，将政工队伍的纽带作用发挥出来，关注人民群众的动态。

（二）事业单位政工队伍需要保证道德素质及专业能力出色

事业单位政工队伍想要做好政工工作，必须保证其道德素质和专业能力比较出色，政工队伍必须有良好的道德素养、集体素质以及爱国素养。此外，还要求政工人员的表达能力出色，能够很好地与各种工作人员交流沟通，只有这样在政工工作开展的时候才能够做到举一反三，提高政工工作开展的质量和效率。

三、事业单位政工队伍素质能力存在的问题

（一）业务能力需要进一步的提高

现在很多事业单位的政工人员在开展思想政治工作的时候都存在业务能力比较差的情况，这种情况的存在与事业单位政工干部的素质有着直接关系。有些干部本身的学历层次不够高，没有接受过较为正规和系统的思想政治工作培训，没有很好地掌握和思想政治工作有关的学科知识。此外，很多事业单位政工干部本身的学习能力比较差，没有能够很好地了解当前的政策和法规，在思想政治工作开展的过程中存在的问题也比较多，思想政治工作很难顺利进行，这也给事业单位思想政治工作更好的进行造成了极大的制约。

（二）工作认同度比较低

当前事业单位中，一些政工人员对于自身的工作重要性认知不够明确，工作的时候工作认同感也比较差。此外，有些事业单位对于单位内部的思想政治工作开展不够重视，这也影响了思想政治工作开展的有效性，甚至有些政工队伍对于思想政治工作的开展比较消极，思想政治工作所具备的作用也无法得到很好发挥。

（三）队伍整体素质需要进一步的提高

事业单位开展政工工作的时候，队伍素质给其工作开展造成了极大的制约。首先，高层政工干部往往比较重视事业单位政工工作监督，工作的时候比较重视会议汇报以及检查的应付，没有很好地兼顾到事业单位思想政治工作开展情况，也没有能够及时地进行相关知识的学习。其次，中层政工干部工作任务往往比较重，需要兼顾到多项工作，这也导致了其在一定程度上忽视了政工工作的开展，对于其中存在的问题也无法及时地发现，这样影响了政工工作的正常开展[3]。最后，基层政工干部往往比较年轻，其掌握的专业知识以及经验比较少，在政工工作开展的时候基层干部的影响力也比较差，这也给思政工作开展的效果和效率造成了极大的负面影响。

（四）工作的理念和方法需要进一步的创新

当前很多事业单位开展思想政治工作的时候，还存在方法陈旧，针对性较参的情况，这也影响了政工工作开展的效率提高。在政工工作开展的过程中，政工人员也没有能够及时地创新理念和方法，没有根据事业单位的情况来调整政工工作的开展，没有真正地做到融会贯通，这也给事业单位政工工作开展造成了极大的负面影响。

四、事业单位提高政工队伍素质和能力的策略分析

事业单位想要做好政工工作，便必须重视政工队伍素质和能力的提高。笔者主要分析了几项提高政工队伍素质和能力的策略，希望能够帮助事业单位切实提高政工队伍的素质和能力，做好政工队伍的建设，给事业单位政工工作更好的进行奠定基础。

（一）重视教育培训机构的建立和健全

事业单位想要提高政工队伍的素质便必须重视教育培训水平的提高，健全和完善教育培训制度。当前我国已经逐步地健全和完善了思想政治干部教育体系，其中包含了函授大学、党校、电视大学以及行政学院等[4]。对于事业单位的政工队伍培训，也应该进行继续教育培训体系的完善，或者将当前的思想政治干部教育体系运用进来，对事业单位的政工队伍有针对性地进行继续教育，比如开展专题培训班，全面讨论和分析最近发生的热点，并努力地找到问题解决办法。在进行问题讨论和分析的过程中，事业单位政工人员的分析能力和问题解决能力都会有明显的提高。

（二）进行事业单位政工干部素质测评机制的建立

想要提高事业单位政工干部的素质和能力，教育是非常重要的手段，而想要真正地提高政工干部业务能力，还必须建立和完善科学素质测评机制。首先，需要将管理学、心理学以及教育评价学等学科引入进来，建立政工队伍素质测评系统，根据政工干部本身的表现、业绩以及面谈情况来测评其素质。其次，需要将激励机制运用进来，可以设置政策、物质以及目标等激励机制，将事业单位政工队伍的工作积极性激发出来，切实提高政工队伍的综合素质。最后，需要做好年度考核。在年度考核的时候，需要重视事业单位政工干部道德品质、思想政治素质、业务能力以及工作开展情况的考核，从整体出发来分析政工干部本身的业务能力。保证考核的公平和公正，将考核制度的激励作用发挥出来，切实提高政工干部本身的综合素质和能力。

（三）进行实践培养机制的建立和完善

实践是检验真理的唯一标准，所以，在帮助事业单位政工队伍提高其素质和能力的时候，无论提高哪方面的素质和能力，目的都是为了让其更好地进行实践，解决存在的问题。培养事业单位政工干部素质和能力，需要从实践和针对性两点出发[5]。进行基层实践的时候，需要重视政工干部问题解决能力的提高。基层条件往往比较的艰苦，存在的矛盾也比较多，在进行实践问题解决的时候，也能够帮助政工干部不断地磨砺其心智，切实提高其综合素质。并且，开展基层工作的时候，政工干部对于眼前的问题必须采取有效的措施来解决，所以基层工作开展对于政工干部独立问题解决能力的提高也具有一定作用。进行针对性的实践指的是根据政工干部存在的缺陷和问题，给其选择实践性和针对性较强的培训能力。比如，若是政工干部本身的自主能力比较差，那么可以将其派遣到基层中去，让其完成相关的工作任务，这样能够帮助其解决自主能力较差的问题，切实提高其独立自主能力。若是政工干部本身的交际能力比较差，那么可以派遣其参与到联系群众活动中去，这样也能够帮助其提高交际能力，给其将来更好的发展和政工工作能力的提高奠定基础。

结语

随着社会经济的发展，各种新的形势和新的问题不断出现，事业单位也必须积极地应对可能出现的问题，认识到政工工作开展的重要性和意义，培养出更多能力出色，整体素质较强的政工干部，从而更好地解决事业单位存在的问题。所以，新的时期，事业单位开展工作的时候，必须认识到政工干部素质能力培养的重要性，重视政工干部教育培训制度健全的重要性，重视政工干部实践能力的提高，从而切实提高政工干部本身的能力和素质。