新形势下冶金企业思政工作探讨

2021-11-29王国梁

中国金属通报 2021年17期

关键词：冶金思政思想

王国梁

（酒钢集团产成品服务分公司，甘肃嘉峪关 735100）

在新形势下，冶金企业是推动国民经济发展的重要企业之一，思政工作是冶金企业的重要组成部分。它为员工提供思想指导，使实际工作与党组织的方针政策形成有效结合，使全体员工感受到企业的温暖。有利于提高工作效率，加快企业发展。

1 冶金企业思政工作存在的问题

1.1 思政人员的素质有待加强

目前行业发展与国际企业接轨，冶金企业在转型过程中也出现了一些问题。出现了唯利是图、急功近利的倾向。冶金企业的思政建设没有得到充分的巩固和加强，甚至一些企业缺乏专业精神等相关问题，政治基础不牢固，将严重制约冶金企业的健康发展。在具体操作过程中，整合还没有得到足够的重视。有的企业在制度上有相关内容，但执行力不足，冶金企业在企业管理和岗位晋升方面比较薄弱，主要靠业绩和业务能力，经济指标和数据。在这种情况下，许多管理者和员工对企业思政工作重视不够，对其内涵认识不足，实践能力不足。在这个过程中，它们的整合效应没有得到体现。有的人甚至认为思想政治工作和企业文化建设是抽象的，不能体现实际效果。受这种思想观念和错误导向的影响，企业的思政建设没有得到充分重视和实现。

1.2 企业内部员工的思想观念发生变化

环境的变化在一定程度上给企业开展思想政治工作带来了困难，影响了冶金企业及时适应环境的变化，面对冶金企业的改革，企业内部员工的思想观念发生了很大的变化。企业会议大多以市场开发和部门工作进展为重点。关于思想政治工作，很少有单独的论述。企业虽然有专门的思想政治工作管理部门，但受人员缺乏等因素制约，思想政治工作水平较低，主要是抽象的教育，缺乏对员工实际情况的分析，一些企业领导缺乏正确的思想认识。为了在市场竞争中站稳脚跟，企业的精力主要集中在市场生存上，此外，企业政治工作动力不足也是一个重要原因。政治工作队伍整体水平不高，知识更新不及时。一些思想政治工作者由于对换届工作缺乏认识和工作经验，不能充分了解思想政治工作和这些领域的工作。

1.3 企业文化建设和党建工作不足

新形势下，冶金企业的企业文化建设不足，会影响思政工作的开展。文化建设不足，冶金企业的思政工作开展的就不会很顺利。内控工作想要干得好，首先必须是“自上而下”的内控管理方式，在没有形成有效的内控文化之前，内控工作做起来也终究是事倍功半。从冶金行业的实际情况来看，文化发展并不完善。同时，由于缺乏良好的企业文化，在员工管理上注重绩效和质量，导致内部控制制度是以流程的形式存在的，制约了冶金行业的发展。冶金企业基层党组织党建形式化、夸张化明显，冶金党建责任落实不严，冶金党建工作质量把关不严，冶金党建工作“任务型”问题开始初现端倪。新时期冶金行业党的建设缺乏创新，旧方法的缺乏，影响了冶金行业党的建设的新发展，如冶金行业党的建设方式单调，学习教育形式枯燥，新时期冶金行业党的建设缺乏创新，办事的组织生活缺乏旧方法，在一定程度上影响了冶金行业党建工作的成效，使党建工作形同虚设。党委书记、董事长到龄退休或交流调整空缺后，论资排辈由总经理来接任。其中不少总经理虽之前兼任副书记，但因为工作重心在生产经营，履新后容易越位总经理接任者的工作，或因为缺乏党建经验，不熟悉如何抓党的建设。党委书记、董事长这个岗位十分重要，上级组织部门要对候选人提前进行“跨界”培养。

1.4 冶金企业基础工作存在不足

一个企业如果对思政重视，就会像无头苍蝇一样，产生盲目地行为。面对冶金企业内部缺乏思想的重视，就会遇到事情束手无策，既找不到规避风险的办法，也找不到解决问题的办法。企业要提高思政水平，必须改进基础工作。冶金企业基础工作还存在一些不足，在人员认知方面，冶金企业管理者对绩效管理缺乏正确认识。有的员工只把年终奖作为考核标准，却忽视了员工日常工作的重要性。有的管理者还把考核结果作为收入的依据。员工自身的问题，整体素质不高。

2 提高冶金企业思政工作措施

2.1 开展思政教育活动

思想政治素质的提高是一个系统思想领域的工程，它有一个循序渐进的过程，没有速成班。最后，才能做到水到渠成，提高自己的思想水平、政治的敏锐性及大局观。冶金企业可以进行以下活动，加强思政建设。

（1）党课讲文化。在党课活动中，除讲授党的方针政策外，引入企业文化内容，让党课成为党员学习和文化宣贯的双重阵地。

（2）主题党日学文化。党支部每年利用一次主题党日活动，学习企业文化理念，分享企业文化故事，总结文化践行经验。

2.2 加强思政人员的素质

为加强人才引进机制建设，冶金企业可与其他行业建立人才交流机制思想政治工作的基础在基层。加强和改进思想政治工作要多做凝聚共识、鼓舞士气、引发共鸣的工作。大多数企业都有一整套完整的“员工行为规范”，这是必要的，但却不那么重要。从思政的角度而言，这种“规范”是为员工划出了底线，并告诉员工不要做错误的事，也不要错误的做事。而思政真正要做的，是激发员工的热情，引导大家主动做正确的事，并且把事情做正确。以广聚民心、增进共识为使命，努力创新理念方法、传播手段，进一步鼓舞士气、提振精神。从一叶扁舟到巍巍巨轮，一百年来，我们党团结带领人民创造了“当惊世界殊”的发展成就，极大增强了中国人民的自信心、自豪感。新形势下加强冶金企业思想政治工作，加强思政人员的素质，使冶金企业更上一层楼。一些员工受到外部坏想法的影响，有享乐主义等思想，加强思想政治工作，要注重员工专业知识和技能的培养，大胆运用业务能力强的员工，使他们成为核心力量。

2.3 聚焦“学党史”，赓续红色血脉

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把发展机遇研判准，把困难挑战分析透，立足我国基本国情和发展阶段，坚持发展第一要务，突出保持经济运行在合理区间、推动高质量发展。党建兴则事业兴，党建强则企业强。例如港口区以广西盛隆冶金有限公司为代表的一批非公企业，始终坚持“立足发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，注重发挥党组织 “红色引擎”重要作用，实现党建与企业发展深度融合、互促共进。在建党100周年来临之际，港口区非公企业党组织积极开展党史学习教育，从党史中汲取前进智慧和奋进力量。开展“弘扬长征精神，传承红色基因”为主题的学习教育活动，传承红色基因，赓续红色血脉；冶金企业广大党员、职工在党史学习教育中厚植爱党、爱国、爱社会主义的情感，弘扬红色文化、传承红色基因。

2.4 加强冶金企业党建以及企业文化建设

无论党建还是企业文化，都旨在通过思想信念来凝聚人心，营造良好的企业氛围。此外，作为制度和流程之外的“潜规则”，党建和企业文化都对企业日常管理和运转起到润滑剂的作用。制度当中没有明确的事情，可以按照约定俗成的思想共识来处理。无论是党建工作还是企业文化工作，在冶金企业中都有着同样的目的，即为谋增值，为企业经营增效益，为日常管理提效能，为企业发展蓄动力。

党建的一系列思想，旨在确保国有企业在国民经济体系中的国有属性，而企业文化能够明确企业在市场领域中的具体定位。党建要把握未来企业的发展方向，而文化更关注企业所在行业领域的发展趋势。党建关注党的政治理念以及各项方针政策在企业中的落实，而文化则更关注战略规划、经营决策和管理措施在企业中落实。通过建立思政管理体系，冶金行业将进一步明确内部风险和目的，分解风险控制的责任，强调业务的重点，加强监督和评价，实现更好的领导管理方法。并且，推进日常管理工作，提高企业整体意识，在促进企业细致管理方面发挥重要作用，以潜移默化的方式实现公司治理的长效改善。树立员工的威信，安排自上而下的垂直企业文化建设，从上而下做起，加强对高级管理人员的培训，增加高层约束，要提升对企业文化的重视程度。

2.5 探索“思政体制”企业管理制度

该体制是为融合社会主义发展及自我感触而结合起来的一种企业管理制度，涵盖企业起步、发展、壮大三个阶段及企业社会责任和工人所承担的工作和所得的义务之间的关系。所谓“思政”即结合个人社会实践的思想和马克思所留下的某些理论结合而成的政治上实施的企业管理制度。相对现在的企业管理制度而言，它调整了现在企业家和工人之间的利益矛盾，包含工薪制度、企业家的职责、工人的动力挖掘等等。企业管理专家及指导专家在这行已经有了长足的发展，其思想及管理模式仍是按照西方企业管理方式来进行，包括现在很多企业家引进国外甚至香港澳门的知名学者来帮助自己打理公司并谋得长期发展，但随着现在国家工业化的进程，工人的数量增多，发展的企业及商家数量增加，而确实能增加国家社会经济的发展，但是这样的模式在国家快速发展的阶段中没有活力，缺乏长久动力，而主要矛盾便在于工人工作的不稳定性及社会经济需求的超负荷性，好比现在农村的孩子想要在城市里面买房、买车已经成为了一种奢望，这并非工人不肯干，也并非工人不愿去创业，而是由于其本身就有能力和接受的教育程度导致了其能力的有限和不足而无法去承受应有的风险和挑战。冶金企业应该有其社会责任，这样的企业才能长足发展和壮大。