加强环境监测质量管理人员队伍建设的思考

张大勇

（广州市南沙区环境监测站，广东 广州 510000）

面对日益严重的生态环境污染情况，我国开始将环保工作提上日程，并且积极予以落实，其中，环境质量监测工作的开展便是最好的体现，可以增强对自然环境的保护效果。具体进行环境监测工作的过程当中，借助更加精准的相关监测数据结果，可以使有关工作开展的时候获得重要的参考，增强了整体的环境监测能力。从当前的情况来看，国内相关部门颁布了有关政策规定，将环境监测融入到环保工作过程当中。但总体表现不尽人意，所监测到的数据结果也缺失精准性。为此，加大对环境监测质量管理人员队伍的建设力度显得尤为必要。

1 建设环境监测质量管理人员队伍过程当中显现出来的缺陷与不足

1.1 环境监测管理团队专业能力与职业素养不高

现阶段，很多环境监测机构开始积极开展环境监测质量控制工作，并且尝试进行创新和完善。不过，由于受限于投入资金的数量、其他方面因素的干扰，导致引入专业人才的进程变慢。实际上，很多进行有关环境监测质量管控工作的从事者缺少一定的专业性，抑或属于相应的兼职工作者，尽管拥有部分经验与专业方面的知识，但整体实力与职业素养依然欠缺。此类人能够处理一些简单的监测质量管控方面的难题，但面对部分突发的情况，通常难以借鉴和考虑相关影响因素，无法深入进行分析，并且所运用的处理方法缺少合理性，导致问题变得愈发严重[1]。从当前的情况而言，受到环境监测管理质量队伍在年纪、文化学历等方面的影响，导致其难以迅速接受并熟练运用新型的技术，降低了环境监测工作的效率与质量。

1.2 高效化培训制度的缺失

从当前的情况来说，对有关环境监测管理人员缺少高效化的培训制度，在环境监测质量方面的研究人员也较少，难以产生可以借鉴的相关理论，例如，现阶段很多从事环境监测工作的人员均由现场环境监测、抑或者实验室人员当中筛选出来，欠缺一定的管理工作经验，整体的管理能力不符合相关规定，进而降低了环境监测工作的实际效率。除此之外，再加上不同监测站的相关管理者数量也处于储备不足的状态，没有定期开展专业技能方面的培训工作，缺少对应的培训制度，所运用的培训方式也十分老旧，难以达到良好的运用成效，不利于达到既定的环境监测工作目标[2]。

1.3 进一步健全与优化环境监测质量管理理论

对于国内来说，为了基于环境保护工作的成效，需要积极开展相应的环境质量监测工作。然而，对比那些外国十分发达的国家来说，国内在环境监测技术的研究方面已经呈现出一定的滞后性，当前所积累的环境质量监测工作经验是较少的，对新型环境监测技术与方式的运用在时间上也十分短。从环境监测的方式与原理方面而言，同样呈现出能够借鉴理论内容方面不足的情况。尽管一些环境监测机构借鉴了外国一些全新的环境监测质量理论，不过和国情并不相符，呈现出很大的差异性。尤其针对很多比较受忽视的监测内容，部分环境监测机构缺少相关理论，由此使得有关工作者仅仅凭借个人的工作经验加以判断和分析环境质量监测工作的具体情况。尤其当网络技术、信息技术被广泛运用以后，从前的理论方面内容已经不再适用，需要进一步健全与优化[3]。

2 构建高水平高素质环境监测质量管理队伍的建议

2.1 构建一支高水平高素质的环境监测质量管理团队

对于环境监测机构来说，应该系统掌握现阶段不同部门当中的专业人才数量状况，并且结合各个环境监测工作岗位的情况，加大对专业性人才的招聘和引进力度。比如，针对生物、物理、化学以及卫生等情况的监测来说，可以借助网络平台的方式以及具体的环境监测项目状况，引进更多的专业性人才，与此同时，积极与高等院校之间进行合作，将那些拥有高水平高素质的综合型人才作为招聘的首选。假如开展厂区监测工作，抑或针对一些游览区、风景区、海域以及大气等环境情况的监测过程中，应该将那些拥有深厚管理经验与长远发展眼光的环境质量监测人才作为招聘的首选。并且，有关监测机构应该紧密结合环境监测的质量信息情况，借助外聘专业人士的方式，或选择行业内的顶尖人士，任命其为负责法律、技术等方面的负责人，有助于增强当前环境监测质量管理团队的专业能力。基于充分发挥出人力资源良好作用的目的，需要有针对性地招聘那些有丰富的工作经验、组织协调能力出类拔萃、相关理论基础知识扎实的人才对环境监测质量工作予以管理、负责，并且针对和环境监测质量密切相关的文件加以转化，形成便于理解的文字内容，以供相关工作人员进行参考和依据。不同职位的技术专业人员需要学会与管理者之间的交流，科学分析其中显现出来的缺陷与不足，然后加以处理[4]。为了降低环境质量监测工作的风险，应该聘用更多高水平的环境质量监测人员，及时做好相应的监测与检查工作，并且根据具体的状况，不断改进环境质量监测管控的步骤，及时对员工进行考核与监督，参考各自的需要情况，积极开展针对环境监测工作的内审、投诉等审核工作。另外，应该招聘有关环境质量监督工作者，并且明确不同工作岗位的职能与责任。由此可见，构建一支高水平高素质的环境监测质量管理团队十分关键。

2.2 编制出高效、科学的培训管理制度

对于有关环境监测机构而言，需要紧密结合各个水平的工作人员，对其展开高效、科学化的专业技能培训工作。针对有关高层管理者来说，则需要将综合管理能力作为主要的培训内容，并且运用先进的管理技术，有助于进一步增强环境监测工作的成效，促使有关环境质量监测工作可以顺利进行。与此同时，有关质量管理者需要和各个部门负责人同时参与到专业技能与综合管理能力的培训工作当中。而针对那些质量管理人员进行培训的时候，则需要以资质考核为主，使其满足上岗方面的规定，让其熟悉并学会熟练运用不同方面的环境质量监测管理知识，真正体现出此岗位的功效与作用[5]。

2.3 创建并完善环境监测质量管理方面的理论体系

从环境质量监测工作人员的角度来说，需要其深入了解有关环境监测工作质量的管理情况，紧密结合其综合性、生产性、连续性等不同方面的特征，根据有关理论结合目前的具体状况与规定，需要增强管理创新的成效。有关环境质量监测机构则应该明确不同工作进行过程当中的主要内容，将相应的物理能量因子、化学污染情况的监测当成重中之重，注重学习和灵活运用有关放射性污染、电磁辐射以及噪声等不同的监测方式与理论内容。开展生物监测工作的时候，应该参考种群、区域群落等情况，然后根据迁移的具体状况，融入适合的理论内容。实际上，有关部门经过系统了解现阶段环境质量监测工作开展的现状以后，需要不断构建与完善相关法律法规，体现出一定的严谨性与约束性的优势与特征。除此之外，需要有效借鉴与分析外国一些十分成熟的环境质量监测理论内容和方式，然后紧密联系国情，在满足有关环境质量监测规定的基础上，科学划分成指导与落实等两方面的内容，并与从前的理论内容紧密融合到一起，有助于达到环境质量监测工作开展的目的[6]。

3 结语

总而言之，受到飞速增长的经济发展形势的影响，环境监测工作得以有序进行。为了增强此项工作的质量与效果，首先需要落实针对相关环境监测工作人员的专业技能培训和职业素养教育工作，使其经过培训之后，提升环境监测工作的效率，满足相关要求，同时培养了有关环境监测工作人员之间协同合作的能力。在此过程当中，有关工作人员需要重视对自身专业能力的提高，掌握更多的检测方法与技能，通过有针对性的训练，能够进一步增强其实践应用的能力，为后续的工作顺利实施奠定良好的基础，充分发挥出环境监测质量管理工作的良好作用。