企业高级会计人才培养策略探讨

2021-11-28单海娥天津国华盘山发电有限责任公司

品牌研究 2021年7期

文/单海娥（天津国华盘山发电有限责任公司）

当前，科学技术的发展促进了市场经济的发展，在企业的发展过程中，对会计的需求是保证企业财务稳定的重要条件，传统的财务管理模式不能够满足市场的需求，需要引进高新技术人才，促进企业财务管理。高级会计人才正是当前企业进行内外部咨询交流的重要环节，进行企业高级会计人才培养至关重要。

一、企业财务管理任用高级会计人才的意义

（一）优化财务管理

财务管理直接关系到企业的发展，因此，管理人员应该进一步提高对财务工作的重视。财务工作经常会涉及高级财务知识内容，所以，高级会计师对企业的财务工作而言就变得尤为重要。从公司角度来看，财务对公司发展处于非常关键的地位，因此公司领导应当进一步提高对财务的关注程度，以发挥其主要功能，发掘高级会计人员的潜能，提升公司财务质量。同时，运用计算机技术和新的管理理念，有效提高企业的市场竞争力，提高企业财务管理的效率。

（二）促进公司发展

高级会计师可以识别市场经济状况的变动，并通过自身的理论知识从宏观视角对市场发展方向进行预测，将企业发展过程中可能出现的风险进行评估，从而及时制定合理可行的处理方法，并通过科学的措施防范和减少经济风险，将公司在市场竞争过程中的损失减至最少，促进企业的健康稳定发展。高级会计师对于市场变化有着前瞻性的独特视野，并掌握了基本的财务管理知识。可以针对行业自身的实际状况，预见并分析企业业务流程中可能发生的重大经济问题和国内市场的经营环境，从而确定企业未来的发展方向，推动企业的良性发展，提高经济收益，也减少了企业运营过程中发生经营风险的可能性。

（三）带动社会进步

为提高财务管理工作效率，并促进管理质量的提升，需要结合国内外经济环境的大背景，通过科学合理的指导方针和决策建议，对企业的日常管理进行有效的改进，促进财务管理的质量有效提升，培养企业高级会计人才。此思维模式着眼于公司的财务管理，通过对企业的内部发展环境进行分析，并完善管理策略。在当前科学技术飞速发展的时代，我国的会计行业也在不断地进步，为了促进行业的发展，需要加强对专业人才的培养，引进高级会计人员，促进行业的综合专业水平提升和社会经济取得进步。财务管理与公司内部的采购、生产、销售等管理服务密切相关，同时也与公司相关的税务、金融、工贸等外部服务形成战略合作伙伴关系。高级会计师的综合能力将会直接影响到企业经济的发展。所以，企业领导更应该重视使用高级会计人才。

二、制定高级会计人才的培养目标

（一）加强会计人才实践性

企业的发展离不开会计人才。由于会计教育水平和难度的逐步提高，导致合格的高级会计人才在社会中的比重逐渐下降。大学会计专业的学生大多在毕业后直接选择工作，有的继续学习，但继续学习的学生毕业后很少进入会计教育行业。他们中的大多数人选择从事这一职业，缺乏高级会计人才的学历。但是，现代社会和企业对会计人才的要求在实用性方面要求更高，普通高校的会计专业学习课程已经不能满足严格的标准和要求。会计师的实践性取决于创造力、实用性和多功能性的结合。普适性是会计人员在完成具体的实际任务后，能够将自己的专业知识与工作相结合，能够适应各个行业和企业的需要，实用性是会计专业学生在实际工作中所掌握的技能和专业知识的实践。企业应用和运营中的创造力需要会计师合理使用和改进他们所获得的知识。因此，普通高校无法实现会计专业学生的更高教育，会计人才的高等教育发展需要高校的更好全面提升支持。

（二）道德水平要求

会计师工作者也应该严格遵守会计师工作人员的基本职业道德标准，会计师的基本职业道德标准是会计师实务的基石与责任，现代公司的财务管理制度需要会计师从业者在工作中始终遵循行业最高道德规范开展工作。而会计师行业的最高道德规范又体现着社会上对会计师的高要求。而社会经营环境也需要会计师工作者认真肩负工作职责。当社会上缺少具备良好基本职业道德行为素养的会计师时，社会经济发展必然会存在财务风险问题。首先，高级会计师都应该了解基本职业道德规范和有关法规。会计从业人员要牢记相关法规要求，明确自己的责任，自觉遵守会计师业务标准。面对现实生活中的各种诱惑，一定要遵纪守法，绝对不得触犯基本道德规范和有关法规。第二，有经验的会计人员必须客观公正地开展业务，实事求是，不得欺骗公众。会计人员工作的真实性会对企业的经济发展产生较大影响，现代企业的财务管理要求会计人员编制客观公正的报告和计划。同时，会计人员必须尊重规则，严格保护行业和商业秘密。现代企业财务管理要求信息对高级会计人员保密。只有保持良好的声誉，公司才能认可和接受高级会计人员。最后，现代企业财务管理需要有经验的会计人员热爱自己工作的职业，工作态度端正，责任心强，勤勉尽责。

三、当前企业培养高级会计人才过程中出现的问题

（一）企业对于会计人才的继续教育存在不足

终身教育体系的目的是培养与时代接轨的会计知识体系。该制度的实施适用于所有会计从业人员，而不仅仅是金融部门的会计人员。采取各种措施，如培训、资格认证和职位评估。作为企业经济发展的重要管理人员，会计人员在公司的意义不言而喻，继续教育对于高级会计人员来说更为重要。经济全球化的发展趋势越来越突出，要重视国际发展过程中出现的新型会计技术与方式，因此身为会计从业者特别是高端会计人员，更需要不断提升自身的专业水平。但是在我国，对于会计继续教育缺乏重视，没有严格落实会计培训工作，会计人员继续教育的概念尚未建立，这一直是高级会计人员培训的障碍。

（二）管理层对会计的职责与定位并不尽合理

限制公司高级会计人员发展的另一个主要因素是，公司管理人员对会计的职责定位并不明确。而在很多民营企业当中，会计人员的主要职责还是停留在传统的经营层面上，仅仅管理着公司的财务收支，而在公司中的管理架构当中地位不高，对于公司重大的经营决定往往缺乏话语权。在这种情形下，会计人员既无法提升其实际技术知识与理论水准，也无法将其运用在企业的实际运营中。同时，在将我国高级会计师职权转化为企业管理决策的过程中，也往往会遭遇企业管理人员不同程度的限制，甚至在企业制定了相应的管理条文的情形下，对高级会计师而言，人员的管理与决策职权也无法有效实现，除非企业管理者把权力下放给了高级会计人员。

（三）企业会计管理体制不够完善

会计管理制度主要在财务部门实施，主要负责会计资格认证、和会计继续教育管理等工作。但在实际操作中，财政部门强调公共财政管理，缺乏与公司会计人员的沟通，对业务运作缺乏了解，尤其是对高级会计人员的认可更是少之又少。如果不能及时解决问题，财务部门自然无法有针对性地培养高级会计人才。

四、企业高级会计人才培养策略探讨

（一）优化高级会计人才培养标准

我国的会计行业以及会计人才与国际上相比还存在着很大不足，许多优秀的会计人才以及会计理念需要参考国际标准。高级会计人员为了提高企业的经济效益，需要对企业的发展历程以及需求进行分析，结合先进的国际市场经验，将丰富、坚实的理论知识融入企业发展当中，从而促进企业的发展。同时，在进行企业财务管理期间，需要对企业的高级会计人才进行继续教育及定期培训，不断引进外国的先进理念，提高专业水平，促进企业的人才培养目标实现。

（二）提高高级会计人才业务素质

首先，建立全面的企业经营管理信息知识系统。高级会计从业人员除必须全面了解企业会计准则和有关法律法规之外，还必须对金融产业发展情况和国家财务、税收政策等外部信息知识进行详细的掌握，其次，还必须对公司的内部管理信息知识加以了解。在当今社会时代下，社会主义市场经济蓬勃发展，为保证公司的更好发展，高级会计从业人员还需要针对公司本身的实际状况，进行相应的经营风险分析，从而提前做好解决方案的制定。最后，促进公司资金周转效率。通过科学的方法进行资金周转和经营活动的安排，有效提高资金周转的效率，减少企业的运营风险。

（三）依托市场培养高级会计人才

企业管理者必须以更全面、前瞻的视野重新审视国内市场经济状况和全球经济趋势。培训中，高级会计人员应该以国内市场为基础，对国外市场经验学习，并有选择地学习国际的金融管理与市场开发专业知识，掌握高级会计人员的全部专业技能。另外，各地政府及有关部门还应制定合理政策，以达到引导高级的企业会计人员出境留学，培育优秀的国际高端会计人才，推动国内企业全球化发展。

（四）提升高级会计人才道德修养

懂法、知法、守法是财务会计师执业的基本前提，从法律角度讲，高级会计师在实际工作中必须严格遵守金融行业及其规范和规定，知法守法，及时了解相关法律的增删改查，努力杜绝偏袒、欺诈、贿赂和法律滥用。同时，企业应适当提高高级会计师的薪酬待遇，加大对徇私舞弊、违法违规行为的处罚力度。高级会计人员才能在公平、公正、事实中坚守原则。由于高级会计师可以轻松获取公司经济状况和关键信息等数据，相关法律法规要求高级会计师遵守尽职调查和严格保密的原则，未经公司决策者批准，不得对外披露内幕消息。

（五）提升高级会计人才信息化应用能力

企业信息系统是各行业开展财务管理任务的主要手段，有效提高了高级会计人员财务管理任务的效率和质量，凸显了对高级会计人员信息技术职能的更高要求。不断提高自己的信息化技能，从而对大数据时代的信息加以利用，将有价值的信息和方法融入企业的管理当中，利用云计算技术提高会计工作的准确性和精细化，优化财务管理流程，有效提高了高级会计人员的工作效率。同时，高级会计人才应对各种会计操作软件和具体功能有更高的理解和掌握，才能有效提升自己的新技术应用水平。