探讨新形势下国企纪检监察工作中存在的问题

邹春燕

（广东中人集团建设有限公司 广东广州 510504）

国有企业是中国特色社会主义的重要政治基础和经济基础，在当前的新形势下，国有企业中仍然存在着贪污腐败的问题，纪检监察工作的开展对于国有企业来说非常重要，因此有必要对我国新形势下国有企业纪检监察工作的现状进行分析，提出国有企业中纪检监察工作的优化措施，提升国有企业的纪检监察工作，为企业和国家带来更大的经济效益。

新形势下国有企业纪检监察工作现状

新形势下国有企业纪检监察工作的重要性

在国有企业中纪检监察部门主要是针对党政组织而建立的，纪检监察部门的主要责任是保障企业的有序发展，预防国有企业中贪污腐败问题的滋生，从而保证国有企业有效组织生产和经营。目前仍有很多国有企业没有认识到纪检监察工作的重要性，对于国有企业纪检监察工作的认知不够明确，国有企业中纪检监察工作一片空白，制度体系中漏洞百出，从而导致企业中纪检监督的缺失。

在国有企业中出现贪污腐败的问题会导致企业产生巨大的经济损失，引发国有企业内部矛盾，进而导致管理模式失效，加强国有企业中纪检监察工作，能够从根本上解决企业中的内部矛盾，及时地清除国有企业中贪污腐败的问题，保证企业的良好运行和长远发展。

新形势下国有企业纪检监察工作中存在的问题

新形势下国有企业纪检监察人员储备不足。当前国有企业纪检监察工作的后备储蓄人才力量不够，国有企业对纪检监察工作的人才培养力度不够，缺乏具有相关专业知识且业务能力较强的人才，另外国企当中现有的纪检监察工作人员工作能力不够，缺乏政治专业知识，在工作中存在着散漫懈怠的情况，影响了企业中纪检监察工作的开展。

国有企业纪检监察机制不完善。目前在我国国有企业纪检监察工作中最大的问题就是纪检监察机制不完善，对于国有企业而言，纪检监察工作是保证企业健康长远发展的关键，只有从制度上去完善纪检监察工作，结合企业发展的实际情况制定完备的监察机制，根据当前企业发展的新形势对纪检监察制定进行探索和创新，才能保证纪检监察工作能够在企业中发挥其应有的作用。

国有企业中纪检监察工作人员综合素质不够。当前国有企业中纪检监察相关工作人员的素质普遍不够，这也是导致国有企业中纪检监察工作进程缓慢的主要原因。随着社会的进步，经济水平的提升，人们对物质的追求越来越强烈，这也就导致了企业中贪污腐败现象的出现，甚至会有纪检监察人员为了个人利益而阻碍企业纪检监察工作开展的现象。

国有企业纪检监察工作思路有待转变，缺乏实际工作效果。当前我国大部分国有企业的政治思想还是比较封建传统的，纪检监察工作相关管理人员缺少对新知识的学习，态度比较传统，在具体工作中存在着工作不认真的情况，其次国有企业中部分管理人员对自身要求较低，思想不够积极，对待纪检监察工作不够重视，在政治工作中缺乏完善的思想政治工作体系，对监督工作内容不够明确。

新形势下国有企业纪检监察工作问题解决策略

充分配备专职纪检监察人员，强化企业队伍建设

当前我国国有企业存在着纪检监察人员储备不足的现象，甚至还有些国有企业没有专门的纪检监察部门，没有专业的人员配备，从而导致国有企业中纪检监察工作无法开展，自然就没有办法实现纪检监察工作的价值。当前我国大部分国有企业纪检监察工作人员的选取都是通过内部选调的方式选取的，将国有企业中其他部门的管理人员选调到企业纪检监察部门中，这样的人员选取方式的优势是纪检监察部门的工作人员有足够的工作经验，对企业的内部环境、工作性质等的了解比较透彻，能够很好地解决企业内部存在的矛盾和问题，工作行动上比较方便，但是这样的人员选取方式也是存在一定的弊端的，从其他部门选调来的工作人员专业知识欠缺，没有完善的监察体系，容易造成纪检监察工作开展的进程缓慢。因此国有企业在进行纪检监察工作人员的选取上应当遵循以下几个原则：

应当选择整体素质良好、行为作风端正的优秀党员同志。当前部分国有企业在纪检监察工作人员的选择上比较随意，这就导致了企业纪检监察工作不够公平公正，工作效率比较低，不能起到应有的作用，反而给贪污腐败的员工开了后门，因此选择作风优良的党员干部能够保证纪检监察工作的公平公正性。

应当选用思维活跃、头脑灵活的专业型人才。国有企业纪检监察工作的任务是比较繁重的，工作内容复杂且难度系数较大，因此选择领悟能力强的年轻专业人才能够更加高效地开展纪检监察工作。

要加强对纪检监察部门工作人员的党性教育，强化纪检监察工作人员对正确的人生观、价值观和世界观的认同，在纪检监察工作中保证监察工作的客观公正。在当前新形势下，国有企业应当加强纪检监察人员队伍的建设，打造一支专业科学公正优良的纪检监察人才队伍。

完善国有企业中纪检监察制度

在新形势下，国有企业在开展纪检监察工作过程中，要重视对纪检监察制度的完善。在纪检监察工作中，要充分结合企业发展的实际情况，在严格遵照国家法律法规的基础上，对企业的纪检监察制度进行完善，对纪检监察工作中各个岗位的工作人员进行责任的明确，将工作内容落实到个人，建立相应的考核措施，激发企业员工的积极性，增强对企业工作人员党风廉政建设的考核，将员工的考核成绩同员工个人绩效挂钩，调动企业员工工作的积极性。另外还应当利用先进的信息技术对企业内部的纪检监察制度进行优化，例如企业增设纪检监察功能模块，将企业中各业务系统以及领导干部管理系统相连接，进而使得纪检监察工作人员能够及时了解到企业内部各项工作的开展情况和党建廉政建设情况等，并实时同各岗位工作人员进行互动，为深入落实纪检监察工作奠定坚实的保障[1]。

增强纪检监察工作人员的综合素质

在新形势下国有企业在做好纪检监察工作的基础上，要重视对纪检监察人员的综合素质的培养，邀请相关人员对国有企业中纪检监察部门工作人员进行专业知识的培训，提升人员的综合素质，保证纪检监察部门工作人员能够学到更多的先进工作理念和纪检监察方法。在企业经济条件允许的情况下，组织企业内部的纪检监察工作人员去往优秀的企业中进行系统的观摩和学习，从而提升企业纪检监察人员的综合素质和专业水平[2]。

加强创新意识，合理推动国有企业纪检监察制度的改革和落实

随着国有企业工作内容的变革，加强企业廉政作风建成为了我国国有企业工作的重点，在当前新形势下，国有企业纪检监察工作应当不断增强创新意识，推动国有企业纪检监察制度的改革和落实，更好地促进国有企业的健康发展。国有企业大多数是以集团的形式存在，党委建设下有多个二级或是三级企业党委及若干个直属党支部，面对如此庞大的管理结构体系，集团内部的纪委与纪检部门应当认真思考如何发挥相关职能充分进行改革与创新[3]。

总之，国有企业推动了我国社会经济的发展，为国民经济的建设提供了巨大的帮助，纪检监察工作是国有企业发展过程中最重要的影响因素，纪检监察工作对推动国有企业可持续发展上发挥着重要的作用。为了促进国有企业的健康长远发展，必须加强国有企业中纪检监察工作的力度，及时发现国有企业中纪检监察工作的问题，并提出相应的应对策略，从而促进纪检监察部门在企业中的发展，改善国有企业内的环境风气，推动国有企业朝着科学化正规化的方向前进。