探讨新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与措施

戴芸芸

（中通服网盈科技有限公司，江苏 南京 210000）

前言：现今信息技术取得长足进步，人们进入到新媒体时代，拓宽其信息获取渠道，然而对于利用新媒体技术所得到的信息，并未建立健全监管机制，因此这部分信息高度关注娱乐实用性。针对国企而言，在开展党建工作时日益扩大新媒体技术应用范围，便于人们沟通互动，并且有利于提高党建质量。那么国有企业应当在党建期间广泛利用新媒体技术，为此项工作注入更大活力。

一、新媒体时代下国企党建工作面临的挑战

（一）思政工作难度加大

新媒体信息具有鲜明特征，主要包括广泛、快速传播等，因此进一步简化传播过程，提高传播效率，并且增大附带价值观作用与影响。换言之，基于新媒体时代下，促使民众思想价值观念朝着多元化方向发展，进而增加党组织思想政治工作难度。主要原因是多元价值观难以统一，同时传统党建模式难以适应该多元化趋势。因此从国有企业角度来讲，一项十分突出的党建难点为结合新时代发展要求，以多元价值为基础，塑造共同价值观。

（二）舆论引导更加困难

随着新媒体时代的到来，信息传播途径以及形式均朝着多样化方向发展，并且传播速度越来越快、传播范围越来越广。由此可见，国企工作人员可以通过诸多途径得到所需信息，严重冲击传统党建模式，淘汰从上往下传的信息传播形式。基于此，党组织不能及时准确过滤每一种信息，极易导致部分不良信被大范围传播，甚至造成错误的舆论风暴。另外，在价值观越来越多元的条件下，作用于国企党组织，使其舆论引导难度更大，大幅降低其权威性，难以彻底发挥舆论引导作用。另外，一些新媒体平台应有功能与作用严重丧失，转而用于宣泄不良情绪，造成完全失控的后果。

（三）党员干部综合要求更高

通过利用多媒体，可以大幅提升国有企业工作人员的认知，并且使其对自身合法权益的诉求越来越强烈。另外，对于员工权益诉求，借助新媒体能够提供更加方便、快捷的发声平台。换言之，缩短党组织和群众之间的距离，加强彼此之间的沟通与交流，不仅大大增加党建工作量，而且不断提高工作难度。基于该情况下，为提高党建工作效率与质量，应当充分发挥优秀党员干部的作用。或者说，随着新媒体时代的来临，对国有企业党员干部综合素质的要求越来越高，主要涉及信息技术、政治等诸多方面。只要有一方面出现问题和漏洞，均可对党员干部产生较大影响，使其难以贯彻落实党建任务。

（四）党组织考验更加严峻

在党建工作开展过程中，党组织建设始终是一大重点，通过发挥高质量高水平党组织的领导作用，能够为国有企业每一项工作的顺利高效进行提供重要保障。在运用传统模式的条件下，当进行党组织建设时，一般将党员干部意见至于核心地位，往往群众参与度非常低，主要是因为交流互动的效率低、群众缺乏参与主动性等。然而随着新媒体时代的来临，在较大程度上提高群众自觉性，他们对话语权的需求越来越多。另外，为满足群众同乐的需求，借助新媒体能够为其提供良好发声平台，进一步缩短党组织与群众之间的距离，加强彼此之间的交流与沟通效率[1]。如此一来，大量基础群众主动加入党组织建设中，由此为党组织建设带来更加严峻的挑战，一定要全面适应当下发生的变化。

二、新媒体时代下为国企党建工作带来的机遇

（一）改善党建基本形式

在很长时间中，在开展国有企业党建工作时，始终按照从上往下的顺序进行，导致工作效率比较低，并且极易在逐层进行期间出现大量问题。特别是在党员干部缺乏过硬能力的条件下，该问题更加严重。但是随着新媒体时代的到来，进一步完善与丰富党建形式。第一，针对传递形式而言，在利用传统纸质文档与集中培训形式的过程中，往往浪费大量时间和精力，并且效率也比较低。但是通过利用新媒体平台能够省略大量中间环节，使党建信息直达最基层，进而实现高效党建，在一定程度上降低逐层开展期间一系列误差的发生率。第二，针对思想形式而言，基于新媒体时代下，有利于国有企业工作人员获取信息，使其更加简便快捷，并且增强其学习能力与理解能力，进一步提高对党建思想的认知深度。第三，针对监督形式而言，在新媒体环境中，改善与优化党建信息，大幅提高其公开性与透明度，进一步加强对党组织的全方位监督，取得良好监督效果。

（二）促进民主化实现

长期以来，在开展国企党建工作的过程中，始终致力于达成民主化目标，基于新媒体环境下可以有效促进。究其本质，为实现该目的，应当确保人们具备较强民主意识，只有如此才可以推动民主化进程，从而促进党建工作开展。随着新媒体时代的来临，更多基层群众掌握了发言权，并且他们的思政水平越来越高，逐渐强化其民主意识。另外，通过发挥新媒体功能与作用，还可以为党建深入群众奠定良好基础，借助其反馈性特征让党组织直接、准确了解群众的想法，而且让工作人员与群众融入党建工作中，加快实现民主化[2]。

三、新媒体时代下国企党建工作的优化措施

（一）完善党组织结构，优化党组织机制

基于新媒体时代下，以往传统的国有企业党组织结构与运行机制无法适用，应当全方位改革创新。结合传统党组织结构来看，其层次较多并逐层递进，当信息低效传递时属于比较好的结构形式。然而基于新媒体环境下，大幅提高信息传递便捷性，而且传递方式已不属于单渠道传递，转变为全面传递。那么，多层党组织结构难以满足新媒体条件下的发展需求，应当构建更加完善的网络结构，进一步以新媒体信息传递特征为依据，提高党建效率与质量。针对运行机制而言，随着新媒体时代的到来，对党建工作提出更高要求，即达成全面信息化目标，那么应当健全信息化运行机制并以此为基础，因此在改革与创新党组织运行机制的过程中需要以信息化建设为重。除此之外，当改革与创新党组织运行机制时需要和国有企业管理发展同步，即充分利用先进管理理念，尽全力改善与优化管理结构，增强其合理性和透明性，确保每一名工作人员都全方位掌握相关党组织运行与国企管理信息。如此方可通过实践逐步强化党组织运行合理性，进而为党建奠定坚实基础。

（二）落实党员干部培训考核工作

无论是在党组织中还是党建工作开展中，党员干部都占据主体地位，基于新媒体时代下，他们一定要具备较高综合素质，只有这样才可以达到党建工作要求，有效贯彻落实党建工作。然而结合现阶段实际情况来看，国有企业的大多数党员干部都缺乏良好综合素质[3]。所以，必须将党员干部配合考核任务落到实处。第一，国企内部应当做到足够重视，加大资源利用，从而促进培训活动开展。以全体党员干部为对象，不断提升其信息技术水平，随着新媒体时代的到来对党员干部提出更高要求，他们需要在信息环境中进行工作，所以必须引导他们以更快速度正确了解与认知信息知识与技术，让他们在日常生活和工作中有效利用网络，进而将党建工作落到实处。第二，贯彻落实考核工作。完成一定的培训内容以后，第一时间考核有关人员，取得良好培训效果，充分调动党员干部的积极性，使其更好适应新媒体环境[4]。第三，加强学习型党组织建设，促使党员干部自主学习，使其养成良好学习习惯与理念，紧跟国企发展步伐。

（三）构建网络党建信息平台

基于新媒体时代下，在开展国企党建工作的过程中，必须及时准确掌握这一时代背景下带来的发展机遇，同时在实践过程中高效运用每个机遇，从而全方位推动党建工作发展，而网络党建信息平台的搭建是相当重要的一个环节。针对思想政治宣传而言，通过搭建党建信息平台有利于宣传国企思想政治，使其深入基层，并且以新媒体特征为依据，创设特色鲜明的思想政治宣传平台。只有这样，党组织才可以全面掌控宣传主导权，帮助大量企业员工与群众利用这一平台第一时间获取所需信息，防止多途径信息传播造成舆论混乱现象。针对党建管理而言，搭建网络党建信息平台有一定积极意义。在很长时间中，国有企业党建管理效率比较低，主要原因是严重阻碍信息传播，造成信息无法及时有效准确的局面，也就不能确保党建管理有序开展[4]。借助网络党建信息平台，党组织能够结合实际需求以及相关权限，以更快速度得到所需信息，进一步提升党建管理效率与质量。

（四）建立数字化民主党建中心

随着新媒体时代的到来，在开展国企党建工作的过程中，不断提高对民主化的重视程度，已将实现该目标作为发展重心，关键是充分调动企业员工与群众的参与积极性，并且引导他们真正融入党建。为此，应当创设数字化民主党建中心，并将其作为重要基础。借助该平台能够缩短党组织和企业员工以及群众之间的距离，加强其沟通与反馈等。那么，国企应当全力创设党建中心，同时确保其开放性以及平等性，允许每一名工作人员借助该平台自由发言。该平台的功能类似于微信、微博等，适应企业员工与群众的使用习惯，进而可以消除他们的陌生感，让他们主动参与到网络化探讨中，切实体会到党建期间自己所发挥的作用。除此之外，党组织还需要配备专业人员，使其管理这一平台，确切掌握群众反馈，归纳整合其关键内容，作为党建工作的重要依据[5]。

（五）加强网络监管力度

基于新媒体时代下，最为突出的特征是信息爆炸，大大提高信息管理难度，一定要加大网络监督管理强度，进一步将国有企业党建工作落到实处。在实际开展网络监督与管理工作时，需要从不同方面切入。其一，民意反馈监管，越来越多的群众习惯通过新媒体媒介反映问题，如微博、微信等。由于信息不够完善、反馈方式出现误差等，无法有效体现一些问题，对此应当安排专门人员处理这部分信息，进而利用新媒体全方位落实党建工作。其二，党建工作本身监管，对党建工作进行大力监督和促进，提高部分信息的透明度并增强其公开化，使全体企业员工和群众均可实时监督党建，逐渐强化党建可靠性以及合理性。其三，舆论引导监督，结合实际情况来看，基于新媒体环境下，大大提高舆论引导难度，由于使用多途径以及相互交叉的传播形式，所以弱化党组织社会舆论引导力。对此，应当加强舆论监督，第一时间引导舆论，追踪误导性舆论产生的根本原因，严重惩处违法的信息传播行为，日益增强党组织在舆论引导方面的权威性。

结束语

综上所述，在新媒体迅猛发展的过程中，为国企党建带来严峻挑战，但是也使其面临巨大发展机遇。因此基于新媒体时代下，国有企业在开展党建工作时急需解决的问题是紧抓机遇、积极应对挑战。那么，可通过建立健全党组织机制、搭建信息平台与加大网络监督管理力度等措施贯彻落实党建工作，从而促进国有企业党建工作全面深入发展。