创新国企思想政治工作模式的思考与探索

2021-11-27毕先

魅力中国 2021年49期

毕先

（中铁上海工程局集团第五工程有限公司，广西南宁 530000）

我国的国有企业是市场经济发展过程中非常重要的组成部分，也是能够推动我国国民经济发展的重要动力。国有企业是我国中国特色社会主义经济发展形势下独有的企业形式，国有企业的发展不仅具备了一定的商业价值，同时也具有一定的国家公益性。因此，在发展的过程中，不仅要保障国有企业的经济效益，更是我国实现宏观调控的主要途径。但是近年来，由于国有企业内部的思想政治教育工作，较为滞后，因此已经无法为新时代的员工提供更加科学的政治指导方向，针对这种现状，国有企业的相关管理层必须要与时俱进，将思想政治的教育工作与时代发展的潮流相结合，合站在国有企业发展的实际状况上，不断创新企业内部的思想政治教育工作体系[1]。

一、国有企业思想政治工作的重要价值

（一）加强内部监督作用

不断地加强精神文明建设中的思想政治建设工作，可以将社会主义核心价值观不断的传输给每一位员工，尤其是对于国企的干部员工，比如针对国企的用人问题。国企对于用人要求可以根据自身的实际要求提出规定，但是这些规则必须要符合国家相关部门出台的法律法规政策，避免出现找关系花钱买职位的现象。除此之外，如果企业内部出现了运营风险事故，企业不可以代替相关法律部门进行说全处理，而是要在平时的工作过程中明确分工，找到事故发生的相关负责人，积极配合我国执法部门进行调查工作[2]。

（二）促进国有企业的发展顺应新形势

企业通过不断加强思想政治建设工作，可以不断地让国企的各部门员工提高自身的综合素质，以此为基础，国企行业应该，不断地将社会主义核心价值观贯彻落实到每一位员工身上。例如，我国很多企业在发展的过程中仅仅重视经济的发展效益却不注重对员工的环保意识思想教育，针对这一现状国企应该通过不断加强对员工环保意识的培养，引导员工在工作过程中协调好企业发展与环境保护的关系，在保障企业利益和完工质量的同时，更加注重对于社会生态环境的保护，除此之外，还可以加强各部门之间的协调工作，避免企业各部门之间出现人事纠纷，保障企业员工的合法权益。通过思想政治的教育，不断促进企业的整体发展方向更加贴合党的要求，更好的顺应时代发展的诉求[3]。

（三）不断提高国有企业的凝聚力

当前，我国国企之间的竞争，不仅仅是对于国企规模大小的竞争，而更加注重的是企业之间软实力的竞争，这其中就包括了企业人才的竞争。而在国企不断的发展过程中，企业应该加强对于人才的引进，提高企业在市场中的综合竞争力，因此，要不断加强对于思想政治工作的贯彻落实，增强企业员工内部的凝聚力，让每一位员工都明确自身职责，不断调动员工的工作积极性，将爱岗敬业，遵纪守法，贯彻落实到每一个岗位上[4]。通过思想政治工作的不断加强，尤其是对于干部员工的培养，可以树立良好的榜样作用，将先进模范的工作态度不断地传递到国企的每一位员工身上。为国企建设起一批，专业素质达标，综合素养能力较高的人才队伍。

二、当前国有企业思想政治工作过程中存在的主要问题

（一）新的思想意识形态对国企员工的思维产生了巨大的冲击

目前随着我国社会意识形态不断向多元化的方向发展，企业也在发展的过程中进行了变革，而国有企业的员工本身流动性较大，这就在一定程度上影响了国有企业内部文化的凝聚力。随着现代化互联网技术的广泛应用，新时代的思想对企业员工的工作理念产生了巨大的冲击。很多网络传媒和低俗的信息会在一定程度上腐蚀国有企业员工的思想，这就导致国有企业的思想政治建设工作面临着严峻的挑战[5]。

（二）思想政治工作理念滞后

在企业的管理过程中，不断调动员工的工作积极性，对员工的思想加以引导，能够帮助企业提高发展的内核动力，明确企业未来发展的主要方向。但是从目前的实际发展状况来看，国有企业在思想政治教育方面的工作还是缺乏长远的规划，除此之外，随着新时代市场经济理念的不断更新，目前很多国有企业内部的思想政治建设工作本身管理人员理念落后，这就导致管理人员的工作理念不能够服众，很难在企业的思想政治管理工作中发挥其应有的作用[6]。

（三）缺乏科学的管理体系

目前国有企业内部的思想政治建设工作与市场经济的发展缺乏紧密的联系，为了能够不断提高国有企业在激烈的市场竞争中的竞争实力，必须要不断激发企业员工的活力，为企业建立一批具有新鲜血液的先进人才，但是目前国有企业在进行思想政治建设工作的过程中，缺乏科学合理的管理体系，并且与市场经济的发展也没有紧密的联系，这就导致思想政治建设工作能够与企业发展的实际状况相结合，进而影响到企业思政工程的建设[7]。

（四）思想政治建设方式单一

在传统的国有企业进行思想政治工作建设的过程中，通常都是采用理论培训，通过填鸭式的方式对员工进行讲学。这样的思想政治建设方式本身内容枯燥，并且缺乏一定的趣味性，加上抽象的理论观念，导致员工在学习的过程中很难提起兴趣，也无法从深层次上与员工产生共鸣，员工在学习的过程中，在本质上是不认可的，这就在一定程度上降低了国有企业思想政治建设工作的效率。

三、不断创新国有企业思想政治建设工作的对策

（一）创新领导模式

目前随着社会主义意识形态的不断多元化发展，国有企业必须要随着时代的发展对思想政治教育工作的领导模式进行更新。目前传统的思想政治建设工作领导模式已经不能适用于企业发展的现状，传统的教育方式主要是采用了灌输式的教学方法，针对这种现状，必须要不断更新领导模式，通过互动式的教学，让企业的员工都能够真正地参与到思想政治建设工作中，根据不同部门员工的特点，有针对性地采取相应的思想政治教育工作方法。这样才能够从本质上吸引员工的学习注意力，在教育的过程中，能够让员工与社会发展的新形势产生更多共鸣，不断促进新工艺，新思想的相互交流，加强领导与员工之间的有效沟通[8]。

（二）创新思想政治教育工作的管理体系

目前我国还属于社会主义发展的初级阶段，针对这一现状，我们必须考虑到基本国情，从而建立起更加有效的思想政治建设工作管理机制。为了能够让管理的体系更加科学合理，首先必须要结合国有企业发展的实际况，其次，必须要对国有企业内部员工目前的思想政治基础情况进行全面的了解，通过重视与员工之间的沟通，得到信息的反馈，并且分析出思想政治教育工作中出现的问题，灵活的调整思想政治建设工作的管理体系。除此之外，还应该建立相应的评价考核制度，定期地对国有企业内部的员工进行考核工作，将员工的日常思想政治工作考核与绩效相挂钩，并且建立相应的奖惩机制，为员工营造学习的竞争氛围，从而能够提高国有企业内部的文化凝聚力，不断提高员工的工作热情[9]。

（三）充分尊重员工的思维创造性

首先，国有企业思想政治建设等相关工作人员必须要引导企业员工树立起终身学习的理念，通过加强自身的专业素质来不断提高所在岗位的工作方式，在进行培训的过程中，首先要考虑到企业员工自身发展的特点，结合企业发展的现状，从而对思想政治工作的教育明确方向，进行长远的规划。目前国有企业思想政治建设工作的宗旨，就是要引导员工不断与我党靠近激发员工的工作热情，让员工在工作的过程中能够不断发挥潜力，培养员工解决问题的能力，并且有效地运用到实际的工作中。除此之外，目前随州经济全球化的进程不断加快，国有企业在市场中面临着更加激烈的竞争，这就需要企业不断提高自身软实力，企业只有不断将创新应变的思想植根于企业文化中才能够促进员工更好地适应新形势发展背景下的变化，不但为企业提供更多的创造价值[10]。

（四）建立科学完善的党建工作制度

对于任何不同类型的企业来讲，在发展的过程中要想实现顺利扩张和利润空间的不断提升，就要使用制度的方式来规范，从另外一个方面来看，使用科学和系统的党建工作制度，能够让国有企业更好地吸引社会中优秀的人才，将人才的积极主动性充分的发挥以后，贡献出自身最大的价值。特别是在新时代的背景下，国有企业面对着发展的压力，只有不断地与时俱进，更新发展的理念，同时科学的对党建思政工作的制度进行完善和调整，方可奠定发展的基础[11]。一是国企要确认建立健全的"双向进入，交叉管理"的制度，在企业工作中，要确保党组织的核心地位，让党建在企业中发挥出其重要的作用，推动其在国企中的核心领导力，在党组织的带领下，保证企业的领导机制，以及企业l 的重大决策，都能够展现出党组织的重要性。二是为了保障国企中党建思想政治建设工作的有效开展和运行，还需要在企业的实际情况基础上去考量党建团队人员的选择及培训的要求檩准，也需要制定相应的规章制度，这样才能够保证国企整个团队的人才水平。