浅谈如何推进新时期企业思想政治工作

陈健美

（霍州煤电三交河煤矿，山西 临汾 041600）

思政工作一直以来都是我党的政治优势以及优良传统，更是当今企业发展的重中之重，尤其是在面临着新形势的发展及变化时，强化和推进思政工作的开展对于解决企业所面临的发展问题具有极强的现象意义。新时期背景之下，我国企业的发展正面临着新形势的要求，此时的企业思政工作面对着诸多的新情况、新问题，所以当前如何推进新时期企业思政工作，使得企业的思想发展符合时代发展要求，成为了当今时代企业相关工作人员需要深度探索的一个重要任务。因此，针对现阶段企业发展所面临的情况，必须立足企业个发展实际，坚持群众路线来开展相应的教育实践活动，从而增强思政工作的针对性，更好地为企业的发展提供思想引领与服务。

一、新时期企业思政工作开展的重要性

（一）有助于坚定企业改革发展方向

现阶段我国的市场经济环境发生了较大的变化，在这个形势的促使下我国的企业在经营模式、分配制度等方面都有了较大的变化，这就需要企业按照新时期的发展特征进行相应的调整及改进。而在具体改革实践期间，必然会面临着较多的新问题及挑战，为了使得企业更好地解决这些问题，既需要在法律层面进行约束，还需要通过思政工作来进行优化改进。企业开展思政工作既可以确保能够在改革期间将党的基本理论、方针及路线落实到生产经营活动之中，还可以保证企业始终坚持正确的发展方向，更好地为社会的稳定建设提供优质的服务。尤其是在企业思政工作开展期间，需要牢牢的围绕着党的方针及路线来开展工作，从而为企业的改革发展指明方向。

（二）有助于强化我党对企业的领导

自我党成立以来到现在，经过了艰难的奋斗历程，回顾党的发展史、奋斗史，不难发现，思政工作是党在长期革命建设实践中形成的，同时也是党团结、统一、克服困难的优秀传统与政治优势，不论在任何时候，党的基础都是人民群众，对于企业的发展而言，其基础则是广大职工群众。在新时期的建设背景之下，党更需要坚持科学发展观，坚持群众教育实践活动，才能够强化自身发展的执政根基。从企业的角度来看，其作为经济发展的主体，对于思政工作的开展则是推进社会主义文化在企业渗透的有效途径，更是党强化对企业领导的一种重要举措，所以这就需要企业意识到思政工作对于企业发展的影响和意义，始终坚持党的优良传统，通过强化思政工作来推动企业朝着健康的方向发展。

（三）有助于激励员工的工作积极性

纵观以往的思政实践活动，其具有较强的效果，可以促使企业职员在思想上的统一，调动职工的积极性，促使广大职工积极主动地参与到企业的建设及发展中，十九大以来，开展思政工作则是新时期社会建设发展的必然要求。因为新时期企业正面临着新情况，尤其是互联网的发展使得职工群众在多元化思想的冲击下产生了一定的动摇，甚至是在价值观上出现了一些不利于企业发展的气象。针对这些情况，作为企业的思政工作人员必须保持清醒的头脑，这样才能够有效地解决问题。通过强化企业思政工作，既可以发挥的党的领导作用，凝聚力量，还能够调动广大职工群众的积极性，促使职工能够积极主动地投身到企业的生产经营活动之中，从而为企业的健康发展提供服务。

二、推进新时期企业思想政治工作的途径

（一）创新思政观念，转变工作思路

一直以来，思想都是行动的先导，若是缺少新思想、新思路必然没有崭新的行动，所以对于思政工作的推进，首先要做的就是在观念上的革新，以新思维、新思路来开展各项工作，从而突破思维定势的制约，实现工作的创新，为企业的发展带来新的方向。首先，创新效益观念。因为企业的生命线在于效益，所以企业各项工作的开展都要以效益为中心，对于思政工作的开展也需要考虑到企业的经营效益，这样才能够使得思政工作更好地为企业经济的发展提供服务。其次，创新服务观念。目前，企业发展的根本目的在于维护广大职工的根本利益，对于企业思政工作的开展也需要以此为根本目的，将其出发点与落脚点放在现实问题的解决上，从而使得广大职工可以真实感受到思政工作带来的益处。再次，创新求实观念。企业的发展若想获得良好的实效性，则需要保证思政工作的求真务实，这样才能够将该项工作落实、做好，为企业各项矛盾问题的解决提供有效的方法。一是要在目标方面的求实，才能够抓准企业发展问题的原因所在，明确思政工作思路及措施；二是在作风上的求实，受众坚持实践、坚持发展、坚持群众观念、坚持实效性，坚决反对形式主义、主观主义及教条主义；三是在行动层面上的求实，必须严格从实际出发，更好地解决企业发展的难点及问题。最后，创新利益观念。因为思政工作就是做人的工作，所以必须对人的利益要求给予高度的关切，所以必须在思政工作开展期间树立关心和帮助职工维护正当利益的思想，从而引导职工意识到自身的利益，并团结起来为之奋斗。

（二）创新工作方式，提升工作效率

在落实思政这个工作当中，工作方法就是其中十分关键的方式之一。而事实上，需要依据具体的情况来开始入手，展现出工作方法所具有的针对性，把思想道德教育这个工作践行到位。首先，需要主动优化思想道德这个工作的信息网络。随着互联网的广泛运用，再加上远程教育这个方式的出现，在很大程度上改变了以往的教育方式，当然其在思政工作当中也得以广泛运用，其将网络与思想道德教育做有效的整合。其次，如果想要持续提升教育方式所具有的创新性，所创办的参观与竞赛活动更加的有趣，就需要把思想政治精神渗入其中，持续提升职工所具有的团结意识。最后，应该就客观的角度开始切入，既需要努力进行创新，还应增加对于实践的重视程度。企业应该重视党员安全责任制与先锋岗这些活动的创办，同时强化党建主题活动的落实力度，将企业本身的经营及其生产活动都完成整合，做好相应的专题活动，这当中，企业在落实思政这个工作的时候，需要就企业主要的工作作为切入点，依据某个阶段的任务，把企业的安全文明目标与质量目标融合到一起，借此来促进企业在工作模式与内容影响力方面的提高。

（三）优化宣传方式，增强教育效果

针对平时宣传而言，其主要是为了宣传企业平时的生产经营活动，其所具有的实效性与目的性都较为明显，着重宣传企业每个阶段的工作，提升企业所具有的威严与形象，持续强化职工队伍所具有的凝聚力，进一步发挥出对于各项目标的精神动力。思想教育这个工作本身有着长期性的特征，需要花费较长的时间才可以展现出所具有的成效。平时宣传的长效性发展，能够把全员所具有的归属感都提升上来，然而思想教育还能够强化职工的“主人翁”意识。并且，如果想要强化“以人为本”这个思想的渗入，在思政这个工作当中，既需要让职工的基础生活要求得以保障，也需要把其所具有的主体性及多样性都呈现出来，推动其更好的发展。在环境气氛的组成当中，也应该加大自主的思考与管理，对于现有的管理模式进行优化，强化全新管理方式的建立，展现出激励与交流的效果，把职工对工作的热情都激发出来，同时让职工形成正确的理念，在落实思政这个工作的基础上促进生产力的提升。

（四）维护职工权益，凸显改革成果

在新时期环境下，企业的改革发展和利益调节间具有非常密切的联系，如果对职工的利益造成伤害，就会导致其产生抵触情绪，进而限制企业的平稳发展。所以，企业在落实思政这个工作的时候，需要重视职工本身的合法权益，从职工的角度开始出发，创建并完善工会制度，把职工代表选聘出来，主动参加到企业一些重大的决策当中，职工也能够提出自己的一些意见与看法，把职工在参与决策落实和监督上所具有的作用展现出来。并且，还能够展现出教育与引导的作用，维护好其的合法权益，将职工的合法权益与企业的发展目标进行统一，秉承着公开性与公正性等原则，把社会保险践行到位，像是职工的养老、工伤及其医疗等等，逐步展现出企业改革的效果。

（五）丰富思政内容，推进思政工作

其一是围绕着企业生产经营来进行创新。应围绕着企业目前的生产经营，完成企业中思政这个工作在内容上的创新，就是将国家的政策与法规放入到具体的思政教育当中，有效借助全新的媒体来提升职工在工作当中的积极性与热情，尽可能提升企业本身的管理水平及其经济利益。其二是重视企业文化建设的创新。所谓企业文化，既是目前世界上比较新型的管理理念，同时也是目前企业中思政工作从事者应该深入研究的问题。企业中文化和思政工作的相同点有：借助改变企业内部最为活跃的部分“人”来实现改变企业实际产品、行为、制度及其精神状态这个目标；将思想、理念、精神及其文化这些因素作为改造的对象，期望能够对企业的活动产生整体且长久的影响。正是因为企业文化脱离出了物质、行为及其制度这些表象，处在相关活动思想保障动力源头的位置，才可以让思政这个工作顺势进入到企业文化这个领域。但是，企业文化还包括企业的物质及其精神成果，并不是思政这个工作可以取代的。所以思政这个工作只能选取合理的切入位置来开展企业文化的建设，有效发挥出自身所具有的独特性。伴随思政这个工作将企业文化放入关键目标，对应的工作内容与方式都会因势而动，让思想工作在企业中得以更好的运用。

结束语

总而言之，当前的国际形势日渐的复杂，我国的经济发展形势也日渐的多元化，尤其是在互联网发展的背景之下，使得企业内外部的发展环境都出现了较大的变化。其中，多元化思想对于企业职工的冲击使得职工思想观念发生了动摇，这就在一定程度上增加了思政工作推进的难度。所以，当前企业必须调整经营及发展战略，这样才能够更好地应对新挑战，符合时代发展的需求。因此，现阶段企业需要以思政工作的改革作为创新的重点，立足现阶段思政改革的难点，强化对职工思想及理念的引导，推进企业内部管理机制的优化改进，运用信息技术来推进思政工作的创新，整体上提升企业思政工作的效率及质量，为企业的长久发展提供科学的保障。