新时期企业工会作用的体现和发挥

蔚洁

（陕西延长石油（集团）有限责任公司产品经销公司，陕西 西安 710000）

引言

随着企业的不断进步和发展，越发壮大的员工队伍对企业的管理和经营模式提出了更高的要求，基于这种情况，企业工会的重要性凸显出来。由于我国处在社会主义发展的初级阶段，很多价值观和发展理念仍然处在重要的转变时期，存在很多不稳定的因素，因此，企业工会在这样的情况下肩负着重要的使命，必须要加强思想政治工作的建设，优化工作路径，通过开展企业文化活动，调动企业员工的工作积极性，专注员工专业技能的培养，提升员工的综合素质。与时俱进是我国经济发展的基本路径，也是我国企业改革和进步的基本要求，创新发展理念，优化发展模式，紧跟时代的发展脚步，不断开拓与创新。

一、企业工会工作的重要性

目前，社会发展中之所以要求各大企业加强企业内部的工会工作，是因为其对于企业的日常发展来说是起关键性作用的。对于企业来说，工会工作开展质量的好坏直接反映企业在短时间之内的发展情况。按照目前市场发展的情况来看。要想让企业得到长久稳定的发展，就必须重视企业内部工会工作的开展。通过不断掌握企业内部的具体情况，来开展相关的工会工作，提升企业整体的经营水平和经营品质。在降低成本的基础上提高竞争能力，对于企业的综合管理工作来说，主导者是人，在人才选择方面也需要加以重视。经营者的思想决定工会工作的最终质量，所以说要从根本上提高经营者的管理意识，才能够整体上提高工会的工作质量。企业实行相关的工会工作是否可以理解成对员工的意识进行一定的培养，相关负责人要明确，在企业发展过程中，员工意识的重要性是不可忽视的，只有真正培养员工的归属感，才能让员工与企业站在同一阵营。积极投身日常工作，有效地提升企业整体生产经营效率。

二、新时期企业工会作用的体现

（一）宣传作用

企业文化的熏陶与引领，对企业经营管理具有积极作用，工会组织在企业文化建设中起着重要的宣传作用。第一，工会组织通过各种宣传阵地、宣传载体宣传企业文化，主导企业文化建设；第二，工会组织联系着企业内部的先进个人与集体，通过宣传，潜移默化地影响职工，达到润物无声的德育效果；第三，工会通过开展群众性文化活动，成为国家、企业、职工群体间沟通联系的重要平台，凝心聚力。

（二）提升职工对管理的认可

基层工会能够切实维护基层职工的合法权益，因此基层工会在基层职工中拥有较高的认可度。处理好企业职工群众生活及工作上的问题，营造积极良好的工作氛围，更促进和谐企业的建设与发展。为此，企业可通过基层工会的调节作用，改善相关不合理制度，提高管理水平，加强管理部门与职工的沟通交流，从而提升职工对企业的满意度，并提升职工对管理及企业的认可。

（三）桥梁作用

工会是职工群众自愿结合组成的群众组织，它代表并维护着广大职工的合法权益，代表职工表达诉求。同时，工会也是企业内部组织的一个部门，肩负着调动职工工作积极性和维护企业稳定和谐发展的重担。因此，工会有着双重身份，而这身份让其成为企业与职工间的桥梁，在保障企业稳定和谐中起着重要的作用。

三、新时期企业工会作用的发挥策略

（一）工会工作融入党建，积极推进工会工作

工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要依托党建抓工会建设工作，把工会工作与党建工作相结合，让广大职工紧紧围绕在党组织周围。第一，工会组织要遵守《中华人民共和国工会法》赋予的权利和义务，与党建工作始终同心同向，保持高度的政治敏锐性和鉴别力，落实党的各项方针政策；第二，建立完善的工作制度，使工会组织建设与党建工作同步发展；第三，工会组织的组织覆盖、人员安排等都要与党组织建设保持同步，将模范职工塑造与基层党支部建设结合起来，以党建工作稳步推进工会组织工作。

（二）实施精准帮扶，持续构建幸福工程、暖心工程

建立工会帮扶工作常态化、长效化机制，重点关注职工交友婚恋、子女教育、休息休假、就医住房等方面困难，广泛开展送温暖、送清凉、送岗位、金秋助学、职工医疗互助等活动。健全普惠服务体系，落实职工福利的相关政策，做好重大节日、职工生日、婚丧嫁娶、退休离岗、生病住院等慰问工作；加强对基层一线职工的人文关怀，积极推进健康医疗、法律咨询、心理疏导等服务体系建设。推进精准帮扶服务工作，进一步完善特困、重困职工帮扶救助档案，对困难职工致困原因精准识别，分类制定解困脱困方案，有针对地开展内部脱贫解困活动。

（三）加强民主管理，提高企业职工的参与度

民主管理是企业工会组织建设的关键点，也是职工参与企业发展规划与战略决策的重要途径，和谐企业的建设应从民主管理出发，通过工会表决、审核，确保企业发展方向的正确性，也注重对职工利益的维护：（1）企业工会应对各项制度内容加以规范，将自身维护职工利益，增进企业良好生产管理工作环境构建作为工作中的指导原则，结合党建工作要求，对工会工作任务加以细化，落实工作责任，确保有事必做、有难必解，以确保管理工作顺利开展。（2）企业工会要主动参与企业经营管理工作，对各工作环节中的职工利益相关内容重点关注，建立职工工作状况、生活状况等方面的职工个人档案库，通过定期工作交流予以补充，以增进对职工群众的全面理解，以使工会管理工作规范化开展。企业的壮大与发展，离不开企业员工的积极参与，员工是构成企业经济正常运行的主体，是企业实现经济增长的重要保障，提高员工的积极性和参与度，加强工会工作的相互作用和监督功能，营造员工最积极和活跃的工作气氛，是企业保证生产质量和效率的重要手段。基于对现阶段国企员工体系的认识和了解，存在企业内部职工分层的情况，由于工作性质和职能的不同，代表着各不相同的个人诉求。在新形势下，在工会工作创新和优化过程中，可以鼓励工会员工积极参与企业日常的监管工作，进行相互监督，相互鼓励，发现问题及时汇报和解决，在一定程度上，限制了企业行政部门的职能和特权，避免企业行政部门职权过重，缺乏对实际问题的全面把握，给员工切身利益带来不利影响。同时，可以促进企业行政部门深入了解基层群众的真实诉求，在处理问题的方法上更加符合实际，具有一定的合理性和民主性，大大提高企业的凝聚力。

（四）建立和谐劳动关系，凝心聚力促进企业发展

工会组织是企业与职工群众建立和谐劳动关系的基础保障，能使广大职工群众与企业同心同力，进而实现企业战略目标。第一，工会组织要始终站在党和群众的立场上，把服务企业与职工群众作为工作的出发点和落脚点，为党分忧、为职工谋福利，建立多种形式的诉求通道，广纳职工群众意见，维护职工群众的利益，为职工群众办实事、办好事；第二，围绕“以人为本”的理念，结合企业精神文明建设和职工需求，开展形式多样的文化活动，丰富职工群众的业余生活，陶冶职工群众的情操；第三，工会组织要特别关注生产一线职工群众的工作和生活，结合实际情况找准日常工作的重点，为职工群众排忧解难。

（五）创新工会工作模式

加强创造性思维工作，打破以往保守的封闭式思维模式，利用互联网“开放性”优势，创新工作内容和方法，实现工会工作与互联网进行有效互联。例如，在工会中建立高效的沟通渠道与信息沟通方式，如充分借助网络平台进行交流，提高工会员工之间的交流频率，同时更有机会使领导层了解员工工作动态、积极倾听员工工作心声，每一位工会会员也有机会提出对工会工作的合理建议；设置帮扶、维权平台，实现工作“扁平化”，提升工作效率，让员工的困难得到及时解决，权益得到及时维护；加快网上“职工之家”打造，从员工日常工作和生活出发，针对专业知识学习、文体活动、物品采购等实际需求，设置网上书屋，开展线上竞赛，搭建更加便捷、便宜的购物渠道等。通过一系列的互联，不断提升员工的存在感、获得感和幸福感。

（六）动员职工积极投身企业革命建设

一是发挥工会建设职能，组织开展引领性、示范性的劳动和技能竞赛，以竞代学，以赛强学，强化员工队伍建设，促进员工素质提升，激发广大职工当好主人翁，建功新时代的热情。二是拓宽职业技术培训工作，发挥工会工会组织的职能作用，提高工会工作人员的工作技能，使其不仅掌握良好的职业能力，而且了解工会组织的特点、作用及运行方式，能较好地胜任专职岗位和工会工作。三是，增强职工自主学习的意识，实现职工综合素质的全面提升，提高职工参政议政的能力，增强职工主人翁的责任感，加强企业文化有效实践，鼓舞企业职工的士气、增强活力，从而提高职工的综合素质。

（七）规范工作内容

整合工作，明确具体工作目标和工作对象，合理分配工作任务，通过工会工作制度对工作内容严格要求，加强工作监管，保证各项工会工作均能一一落在实处。深入职工群众中，对职工生活困难问题得以全面了解，主动收集各职工基本信息，及时为职工群众提供问题解决办法，帮助职工走出生活困境等，并建立互动式工作模式，连接职工与管理层之间的交流，使上下层声音更顺利通达，进而增强企业内部的凝聚力，为职工权益维护提供更多支持。

结束语

综上所述，我国全面开展市场经济体制改革工作，对工会组织的工作方式提出了更高要求。工会作为企业组织的一个部门，作为职工群众的代表，应树立起良好的服务意识、创新意识，积极开展工作方式、内容载体等创新工作，建立科学合理的工会工作方式，提高工会组织的工作能力和水平，充分发挥工会组织在企业文化建设、企业治理及企业与职工沟通交流中的积极作用，维护职工群众的合法权益，构建稳定和谐的发展环境，为企业健康长久发展奠定坚实的基础，使企业更好地适应当前经济环境，实现发展战略目标，确保职工群众利益与企业利益双赢。