新形势下如何开展党建工作并服务于企业发展

2021-11-27武军

魅力中国 2021年49期

武军

（煤电集团房地产开发有限公司，山西霍州 031400）

一、新形势下党建工作要求

（一）做好思想政治工作

企业党建工作的最终目标是利用科学合理的党建管理模式，对企业内部组织进行有序的管理，促进企业整体发展。在党建工作中，帮助企业员工强化政治思想、发扬企业文化是关键的一步。党与政治不分家，政治工作是党建管理中必不可少的一部分，这就需要党员具有很强的思想政治教育能力，帮助企业对员工进行思想政治教育与管理，提高整个企业内部人员的政治素养。

（二）强化党组织政治功能

党建工作的开展对于提升企业内部员工综合素养，强化企业内部组织秩序等发挥着巨大的作用。企业内部的政治建设是保证企业内部正常秩序的基础工作，因此，企业党员应该为企业创建一个良好的发展环境，应积极担任起政治建设的责任。企业党组织应充分发挥政治功能，强化企业员工政治思想，提高企业内部组织秩序的稳定性，成为企业立足于经济市场坚实的后盾[1]。

二、新形势下开展党建工作的必要性

（一）开展企业党建工作是稳固我党地位的必要选择

中国共产党是国家的领袖人，是带动企业发展的领导者。基层党员是整个中国共产党的重要组成部分，加强基层党员对企业的引领是稳固我党地位的必然选择。首先，党要时刻谨记服务宗旨，深入人民群众，深刻的认识到人民群众是我党的重要根基。企业员工是推动企业发展的主要力量，更是加快社会进步的重要推动力。为了促进企业党建工作的顺利开展，为企业提供重要的基础力量，我党需加深与企业基层员工的联系。其次，企业为国家的发展献出了巨大的贡献。在企业中开展党建工作，为企业经济建设贡献出一份力量，是我党的责任和义务。

（二）开展党建工作是推进企业改革的迫切需求

在这个新时代中，企业为了能够做到与时俱进，面对的是一次又一次的创新和改革。在此背景下，党组织应该为企业的发展和改革提供一条光明的道路，为企业完善制度、创新经营战略提供一个良好的内部基础环境。在党建工作中，发挥好带领群众的作用，营造一个良好的工作氛围，保证企业在进行改革尝试时能够顺利的进行。当企业面临困难时，党组织应充分发挥其组织作用，帮助企业稳定内部工作秩序和工作人员的情绪，确保内部环境的稳定性[2]。

三、企业党建工作中的缺陷

（一）党建工作认识不深刻

现如今，在经济市场极速发展的背景下，企业为自身能在市场竞争中处于不败之地，为取得更多的经济利益所奋斗，而关于党建工作的落实与认识还远远不够。很多企业认为开展党建工作就是浪费时间和精力，并且与企业的发展没有太大关系。还有一些企业由于受到国家政策的影响，不得不开展党建工作。但是对其工作的重视度并不高，只是将行动落实于表面，在实际运营中并没有将“党建”理念落到实处。这些现象的出现主要原因来自于企业对党建认识不够深刻，没有真正的了解到党建工作对企业的长期发展具有怎样的意义和作用。

（二）企业党建队伍人才缺乏

第一，党建组织结构不科学。企业常常会将一些老员工和亲属安排到党建工作中，这些人员自身素质较低，并且没有经过专业的培训，无法在工作中发挥有力的作用。党员对工作缺乏热情，选择这份工作只是为了图轻松、混日子。在工作过程中，主动性不强，学习能力也有待提升，这样的工作状态日复一日的保持着，大大削弱了党建工作的功能性。第二，补助和职务晋升空间有限。如今，在市场竞争日益严峻的情势下，企业越来越关心经济的发展问题，逐渐忽视了企业内部党建工作的开展。企业对党建工作中的薪资、待遇等问题漠不关心。很多党建工作在职人员看不到未来的发展空间，会选择离职[3]。

（三）党组织的管理者能力水平有待提高

基层党组织是企业发展和竞争的重要支柱，也是国家任务的执行者。但是从目前来看，企业内很多党员在管理工作中的态度较为懒散，对于企业基层员工的管理方式并不科学，而且一些企业内的党员无论是专业水平还是工作素养并不高。由此看来，要想充分发挥基层党组织的作用，离不开一个有能力的领导干部。但是，现在很多企业并没有设立专门的基层党组织管理人员，很多情况下都是党组织管理者一人在公司兼职多种工作。由于管理能力水平较低，基层党组织整体队伍的素质也不能得到有效地提升，对党建工作的开展和落实具有很大的阻碍性。另外，一些党组织管理者不重视对党员的教育工作。在开展思想教育活动时，只是将企业内的所有党员召集起来，然后以灌输的方式念稿子进行说教，活动时间一到就开始解散。这种教育方式只是流行于表面，并不能真正的达到良好的教育效果。除此之外，由于党组织管理者在企业内担任的职位较多，导致工作重心偏移，很容易忽视党建工作的实施。在党建工作中，也只是走走过场，为了节省对此项工作的投入，一直沿用传统的管理模式[4]。

（四）缺乏对企业形势的认识

在新时代发展浪潮的推动下，企业发展战略及内部制度的改革不断进行创新。然而，企业内部的党建工作却迟迟没有新的进展。其主要原因在于企业党建工作中偏离了企业的现实发展状况，无法有效地解决企业发展的内外部问题。另一方面，党建工作对于经济市场的发展势态也没有做好充足的了解，在党组织工作中没有学习到新的知识及经验。导致在应对企业外部环境中的问题时，无法做出迅速、准确的判断及措施，大大降低了解决困难的效率。

（五）党员队伍服务群众能力弱化

第一，部分党组织管理者过分注重自己的利益，为了达到自己的目的，不惜牺牲其他人的利益。在面对群众时，出现“不敢多做”的现象，担心做错或做多了事情导致自己失去职位。第二，党组织管理者没有将群众工作落到实处，对于群众的需求并没有进行深入的了解。另外，在深入群众的工作中，并没有一套合理、具有针对性的工作方针，无法准确的判断群众主体的区别和需求。第三，一些党员虽然已经接到深入群众的任务，但依然不愿去做。对于群众对自己的评价并不在意，没有深刻的认识到群众的重要性。

四、在企业中开展党建工作的创新策略

（一）创新企业党建文化理念

企业党建文化包含着很多内容，例如思想政治文化、精神文化等等。以下内容对这两个企业党建文化进行了进一步的探讨：第一，思想政治文化。思想政治工作是党建管理工作中的一项重要的内容，文化不仅是促进思想政治工作长期发展的重要支持力，思想政治工作也是承载文化的载体和源泉。因此，创新思想政治文化的前提要创新政治制度，从而获取更加新颖、具有现实意义的政治文化。第二，精神文化。精神文化是激发企业员工积极性、提升员工工作素养的重要推动力。企业党员应该加强自身的创新能力和组织能力，提高思想境界，对企业的精神文化进行思想创新。另一方面，在党建文化创新工作中，要以国家党的观念与建党理论为基础，并利用先进的党建文化，根据企业的实际发展情况进行改进与创新。同时，企业可以充分利用信息技术对党建文化进行宣传，加快党建文化的渲染时效[5]。

（二）根据企业形式调整思路

企业党建工作的主要目的就是推动企业发展，为企业发展提供了内部组织基础。如果党建工作脱离了企业的发展，就失去了其把本身存在的意义。因此，企业党员应该时刻关注着企业的发展势态，了解企业各阶段的发展情况，根据企业的实际情况制定一套合理的党建管理工作计划。企业是促进国家发展的重要力量，不同的企业由于受到环境、发展策略等各个因素的影响，其发展中所存在的问题也各不相同。因此，各企业应该根据自己的实际情况来制定党建方案，同时，也要根据国家的政策需求进行改进与创新，为企业的良性发展铺平道路。企业不仅要深入了解到党建工作的现实意义，在党建工作中更要对企业进行全面的考察，考虑到企业的多层利益，将经济发展与党建工作结合到一起，相互促进。除此之外，企业为了能够让党组织更加清晰的把握企业的发展形势，可以定期举行会议，通过领导与党员的言论发表，促进双方之间的了解，加强企业内外部工作衔接。

（三）健全企业党建工作制度

在党建工作制度的引导和制约下，党建管理者才能带领员工更好的为企业的发展创造价值，才能为企业的发展提供一个更加优良的企业内部环境。

第一，完善群众管理制度。企业在岗工作人员的努力才是企业发展的主要力量，并且企业的存亡关乎到工作人员的“幸福感”。因此，在党建工作中要坚持“保证员工利益”的思想理念，根据工作人员的意念和需求制定党建工作制度，激励工作人员为企业做出更大的贡献。在对党建工作制度进行完善和改进时，也要遵循企业的规定，并且要坚持“多方协作”的理念，促进员工、党组织、企业共同努力。

第二，完善监督制度。现如今，由于人们思想观念受到经济社会发展的影响，发生了翻天覆地的变化，人们越来越追求经济利益和享乐，因此社会中的贪污腐败现象日益严重。如果企业中的党员价值观念发生了扭曲，很容易出现贪污腐败的现象。实行监督工作能够有效地限制这种状况的发生，因此，企业应该建立一个监督机制，不仅要向党组织进行监督，还要在党组织内部建立监督机制，发挥党建工作对群众的监督作用。

第三，建立科学民主的决策制度。为了能够促使党建工作追上时代发展的需求，就应该拥有一套具有学科性、创新性的新决策方案。企业内容的员工可为党建工作的优化与创新献言献策，党组织根据群众的意见和建议，进行科学、合理的采纳，促进党建工作决策更加民主、科学。

（四）提高党建工作人员素质

党建工作的顺利开展离不开企业党员的贡献与付出。党员要具备良好的专业素养，其中政治思想及其组织能力等等都是影响党顺利开展的重要因素。因此，企业要想充分发挥党员的组织作用，就应该重视起党员素养的问题，对党员进行科学的培训，帮助党员掌握更多的政治知识，提高其组织能力。与此同时，党组织管理者应该实行一套行之有效的考核制度，从多方位的角度对企业党员的各项素质和能力进行掌握与了解，不断的激励企业党员通过自身的学习和努力提高专业水平，促进党组织团队整体素养的提升。另外，还可以利用先进的信息技术，在网络平台中进行党建知识宣传，鼓励党员进行自主学习。只有党员的工作素养得到有效的提升，企业的党建工作才能取得良好的成绩。