如何发挥党建思想政治工作优势促进企业文化建设

王晨曦

（山东省鲁商建筑设计有限公司，山东 济南 250000）

前言：新时期背景下，国有企业如果想要获得稳定的发展，需要关注企业文化建设，理解其重要性，增加企业重视度与企业支持。企业发展中，文化建设具有重要价值与作用，对企业来说是发展、生存的关键，故需要充分考虑。国有企业的党建，一直是重要政治资源，对我国的企业制度管理和创建有积极意义。在这样的背景下，需要深入研究国有企业的党建政治工作问题，共同发展企业文化与企业党建，才能让企业顺利建设。

一、党建思想政治工作与国企企业文化的建设关系

（一）概念介绍

以思想政治的层面来看，思想政治说的是，对于企业的发展来说，充分考虑党思想建设是很重要的事情，能够服务社会发展与进步。调节任何人之间的关系，就能提升人员的工作积极性与素质，进而保障企业稳定发展，提高企业社会效益与经济效益。

站在企业文化层面来看，企业文化是对企业管理风格、行为准则、价值观念的整合。企业领导一直所倡导，应当让所有员工共同参与创造[1]。构建这种管理模式，才能让企业获得良好发展，对企业建设有极大的帮助和价值。

（二）企业党建思想政治工作和企业文化的建设共性

企业党建思政工作与企业文化的建设管理，上述四个层面，共性是比较突出的，具体细说，首先是二者有着一致性的目标。也就是，不论站在企业党建思政工作来看，还是以企业文化管理角度诉说，用的都是思想建设办法，维护企业整体利益，能够让企业在稳定发展中，立于不败之地。其次二者有着相同的目标。不论是哪一点，任务与追求都是让企业获得更多社会效益与经济效益[2]。此外二者有着相同的使用方法，可以达成目标与性能一致。最后研究对象相同，可以服务人类行为、思想意识建设与拓展，价值十分突出。

（三）企业党建思想和企业文化工作区别分析

从区别和不同的角度来看，企业的党建思政工作和企业文化区别有下述表现：

首先二者有着不同的性质。其中企业文化核心是经济文化，党建目标则是政治文化。其次二者有着不同的使用范围。企业文化包括制度、观念、物质以及精神。在创建企业党建思想的时候，考虑的点只包括思想建设，并没有考虑物质形态方面的内容。此外，二者有着不同的工作着力点。站在企业文化层面来看，其目标为提高企业个性。党建工作属于社会共性的强调，看重的是社会发展，属于主体企业本质[3]。最后二者有着不一样的涉及主体。其中企业文化能塑造群体形象，提升员工的专业能力与综合素质。靠着群体性行为，带动所有的个体行为素质。党建的思政工作有着很大的不同，其围绕的核心是个体，针对性和规范性开展个体教育。

从前面的解释可以了解到，国有企业的党建思想与企业文化建设共通之处非常多，各个方面的差异十分明显。因为这样，二者才能做到在相互独立的过程中，彼此相互促进。对此有必要充分结合二者，唯有如此，才能带动国内国有企业的党建思政工作进步，让企业文化获得健康发展。

二、展现党建思政工作价值推动国企的企业文化建设

从前文实践可以了解的是，处理好思政工作，才能让其他经济活动顺利推进，属于重要基础条件与影响因素，属于国家与党的政治优势，决定国有企业发展与建设方向，价值十分突出。故企业发展，需要充分利用思政建设，科学调动各方面因素[4]。确保企业文化获得更好的发展与建设，让企业达成新时期创新发展目标。企业文化的建设，需要应用现代科技办法，利用先进管理办法和思想，建设工作队伍，提高企业凝聚力。国企建设中，企业文化作用非常显著，对于企业来说，是深入改革与可持续发展的关键，能够提高员工凝聚力，让员工保持工作热情，获得良好的工作效果。

建设企业文化的时候，需要高度重视党建思想的建设，将其当作依据，充分结合二者。建设企业文化的时候，考虑企业思想政治觉悟，应用思政工作优势，让教育目标达成。应留意的是，开展企业的党建思政工作，并非浪费原有资源，实际上是可以推动政治工作往文化层面转变和发展的。这样企业就能拥有更多的动力工作。要充分考虑下述条件，帮助国企实现文化顺利建设，

（一）灌输思想

明确建设方向与决策是很重要的事情。国企发展的时候，为了能够顺利，需要在建设文化的时候，考虑党建思想问题，为建设企业文化提供支持与依据，这样才能确保企业文化建设与精神的合理性、科学性，让企业价值观念和精神满足企业发展需求，符合社会实际。应使用健全、可靠政治体系，深入发展、落实与弘扬企业精神[5]。应做好企业正面、积极精神理念宣传，稳步提升企业竞争力与凝聚力，这对企业可持续发展具有重大意义。

（二）重视思政

应提高思政建设力度，建设期间，根据实际不断完善与优化企业文化体系，让企业文化获得稳定、健康发展。职工行为教育工作需要加入企业党建思想，让职工行为更合理、更规范，这样就能提升职工素质。该过程需要将企业文化与企业思政工作结合到一起，使用现代思想、技术手段，更信任的觉悟与思想意识。用更积极、正面的形象，调动员工工作热情和积极性。使用人性化、合理制度，规范员工行为。唯有如此，才能在构建企业文化的时候，打造良好行为模式，激发职工的工作热情与态度。

（三）加强思政工作打造良好企业文化氛围

为了实现精神文明与物质文明有效结合，企业文化的建设，需要展现思政工作价值与意义，充分发挥优势。应提高企业文化建设重视度，使用各种资源，宣传企业文化。当然也要注重安全管理和生产，改善职工的工作条件和生活环境。这样的方式可以让员工对企业形成归属感，工作中表现足够认真。此外还要创建可靠、科学思政工作系统，这样才能让企业的思政工作更好的协调，让企业树立良好形象。

（四）和谐维权

企业需要重视职工权益，充分发挥职工代表、专委会、职代会作用，严格监督与检查所有制度落实问题与情况，保护职工合法权益。应当重视基层的民主化管理，合理分配基层职工工资。要确保工资分配公开、公正与公平，以防损害职工切身利益。应当创建职工代表巡视制度体系，做好巡视管理，要让所有职工代表，都能参与到监督、建议与管理之中，推动企业的党建顺利建设和发展。从多角度出发，使用各种手段，保护职工合法权益，让企业获得健康发展。

（五）发挥党建思政工作带头价值

国企发展的时候，带头作用与重要性是必须明确的。国企在企业文化的建设中，应当贯彻以人为本原则，要考虑市场经济的整体环境问题，有机结合刚性理念和柔性理念。为达到这个目标，有必要有机结合刚性理念、柔性理念。国企应当提高重视度，理解基层党建工作是多么重要的事情，展现企业发展中的党组织价值与作用，为企业的重大决策、思想、政治提供支持。要让所有国企有关人员，都能重视基层党建问题，理解其中关系，约束和规范每一名工作人员的行为、工作态度，这样才能展现出国企党组织的政治价值。国企应当主动创建学习能力强的基层党组织，为其提供各种资源，构建良好气氛，组织员工更好的学习相关知识。

实践的时候，需要每一名员工都能严格的遵照规章制度，做好自身行为约束。要不断建设企业文化，让员工形成责任感与参与感，这对员工心灵的安抚有很好的效果。党干部工作的时候，要重视自我约束意识的提高，展现带头作用，打造良好工作氛围，让所有员工都能成长和进步。另外，国企在建设企业文化的时候，应当多挖掘一些先进员工和先进事迹，这样有助于激发员工工作热情、积极性。员工在相互学习的时候，自身业务素质也能得到培养和提高。

（六）展现思政工作引导价值

新时期国企的思政工作创新，需要发挥企业文化载体价值，在二者巧妙结合中，扩大思政工作覆盖面与影响力。要加强思想教育，在党支部思政工作的引导下，提高员工责任感和认同感。应用企业文化的载体，为企业的发展提供有力支持，提高整体实力，让员工对企业形成认可度与归属感。

工作人员是国企发展过程中的关键与动力，决定企业未来发展情况。在建设国企文化系统的时候，需要展现党建思政工作引导功能，发挥企业文化感染力和吸引力作用。这样员工才能形成认同感与自豪感。为达到这个目标，需要国企在建设企业文化的时候，成分利用党建工作思政优势，帮助员工形成正确三观。这样员工就能丰富自己的精神世界与重新认识自我，对其自身素质的建设有极大的帮助。企业文化需要做好宣传，在各种活动中，调动工作人员能主动的参与，营造良好氛围，让每一名员工都能参与其中，融入企业的良好文化气氛。

（七）体现思政工作优势

制定企业制度对于企业文化的管理和建设来说十分的重要，通常来说，企业制度的管理工作和方向，体现着企业的发展目标和价值标准。所以建设企业文化的时候，需要考虑企业文化需求，不断完善和健全企业的管理、制度等文化目标。为了达成这个目的，需要党组织展现自身作用，重视与员工的沟通、合作与联系，让员工时刻感受到温暖与关注。关注员工工作和生活问题，帮助员工解决问题。这样员工就能形成认同感和责任感。企业有必要表现出对所有员工个性的尊重和认同。建设企业文化的时候，不能独裁，而是要多听一听员工有哪些意见和建议。引入员工优秀思想和理念，让出谋划策的员工感受到自己对于企业的作用、价值和影响。员工切身感受到自己的民主权和价值以后，集思广益的文化才能迎合市场变化，让员工对企业建立更多的信心和认同感。

结语：对于国有企业来说，其企业文化的建设与思政工作，对于国企发展具有重大意义，绝不能忽视任何一者。使用的时候，二者有许多共性和差异。所以二者相互独立过程中，彼此能够相互促进。国企需要充分把握二者关系，理解二者特色，使用先进、科学思政工作，推动国企文化的发展与建设，这样才能让国企更好的发展与建设文化，不断完善自身系统，让国企收获更多经济收益与回报，为社会的发展提供更多支持。