基层企业党支部如何拓展工作张力的思路探索

2021-11-27李远娜

魅力中国 2021年49期

李远娜

（平煤神马建工集团土建处，河南平顶山 467000）

引言

通过拓展张力，就能进一步完善工作理念和工作方法，保证工作得到进一步创新。企业要做好基层工作，就要发挥出党支部的职能，积极拓展工作张力，对广大基层员工进行全面的教育，激发员工对工作的热情，使其深刻领悟到党建工作的意义，以及做好本职工作的重要性，就能保证企业的各项工作顺利开展。要充分结合企业的实际情况和党建工作的特点，对各项内容进行改进和创新，比如，提高员工的思想觉悟，对组织结构进行改进和优化，创新制度，加强作风建设。总之，要具备大局观念，结合新时代所提出的新要求，才能实现对党建工作张力的拓展，继而打造健全党建工作体系，提高企业的实力。

一、基层企业党支部工作存在的不足

党支部是基层各项工作实施的原动力。如果企业不能明确党支部的地位，不重视党建工作的改进，就会导致各项工作缺乏明确目标，降低工作效率。企业在进行创新时，通常会将生产技术、设备引进作为重点，并没有及时改进党建工作，与之相关的制度、方法、思路已逐渐不再适合企业的发展现状。在这种情况下，党支部的职能被弱化，必然会影响工作的进展，甚至使党建工作逐渐处于被遗忘的位置。

目前，基层党支部在开展管理时，其内部管理结构逐渐迈向扁平化方向，这样就会进一步降低其管理的成效。在开展内部建设时，由于缺乏与时俱进的工作方法，就无法保证党支部内部工作的合理性，更不利于后续工作的开展。因此，只有正视问题，制定有效的对策，进一步优化制度，以“打铁还需自身硬”的思想改进党支部的职能，就能解决实际问题，使党建工作充满张力。

二、拓展党支部工作张力的途径

（一）对工作理念进行创新

基层工作的复杂性不言而喻。在开展党建工作时，党支部要根据基层工作的实际情况和企业的需求，对现有的工作理念和工作思路进行创新，了解基层工作中存在的问题以及员工的需求，对工作计划进行调整。要考虑到企业的工作重点和工作难点，将党建工作与之相结合，解决实际问题，使党建工作更接地气。由于企业在发展的过程中会面临许多不确定因素的影响，若能通过党建工作对各种不利因素进行分析和规避，就能保证企业的经营与生产工作不会受到影响，有效保障企业的效益，从而发挥出党支部的功效。融入系统的工作意识，对各项工作进行合理分类，以循序渐进的方式开展工作，明确主次，条理清晰。对工作进行统一部署和安排，对各个部门的工作进行合理协调，提高工作的合力。要打造完善的工作长效机制,促进教育成果的转化。对企业中出现的问题进行针对性治理，在明确责任人时，需严格按照相应的规章制度进行操作。

（二）提高党建工作的实效性

要通过党建工作传达党的各项方针政策，使广大基层员工能够有明确的工作方向和工作目标，在工作中严格要求自我，从而做出成绩。要进一步完善各项管理体制，制定针对性较强的制度，使广大工作人员发挥出自身岗位的职责，严格按照计划执行工作。要鼓励广大党员积极参与到学习之中，制定党员学习制度；对党员的各项活动进行规范和监督，制定相应的监督制度。为了确保制度能够得到逐一落实，就要对各项制度的执行情况进行监督与考核。

基层党支部需明确工作的要点，积极提高服务质量，使党建工作有强大的着力点。第一，仔细分析生产经营的要求，合理融入党建工作思想和内容，结合生产中存在的问题，仔细分析问题产生的原因，以及解决问题所使用的方法，对员工思想进行统一。要根据企业所属行业、企业业务等内容，对员工开展思想教育，使其能够意识到团结的重要性，想企业之所想，为实现企业的目标而努力。第二，党支部要发挥出党员的力量，使其成为其他员工工作的带头人，不断创新服务理念，提高服务质量。第三，对员工进行系统、完善的教育，使其在工作中将安全放在第一位。可通过多种形式的安全教育活动，提高员工的安全意识，使其能够保证自身安全，避免在工作中出现失误。组织党员认真学习各项管理知识和管理制度；要求广大员工认真学习与本岗位相关的安全管理条例，具备风险防范意识，善于开展自我检查，及时发现安全隐患，及时进行调整；设置安全示范岗，及时发现问题，提出问题的改进建议。

要进一步完善奖惩机制，这样就能进一步激发基层员工的主观能动性，使其能够规范自我行为，并在工作中做出成绩。要发挥出广大党员干部的模范带头作用，使其能够主动扛起责任，不畏惧困难。要结合员工的实际情况，对其进行相应的奖励和评价，使优秀的员工成为广大员工学习的榜样，打造良好的工作气氛，使广大员工能够端正工作态度，做到爱岗敬业。要深入挖掘优秀的人物事迹，利用新媒体予以宣传和推广，使更多人能够自觉在工作中践行各项制度。

（三）创新工作方法

拓展工作张力的关键在于工作方法的创新。若党支部继续沿用传统的工作方法，就不能保证党建工作与企业工作的融合顺利。要明确工作目标，结合近期工作的重点和难点，制定合理的工作计划，确定需采用的工作方法，提高党支部的战斗力和凝聚力，不影响正常的经营和生产。需合理融入工作内容，发挥党员干部的作用。要保证每一名党员具有良好的党性修养，鼓励其在工作中不断创新，使其善于拓展党支部的工作范围，通过党建工作为各项工作指明方向。

党支部要重视党员干部的需求，为其工作提供必要的帮助。要打造完善的工作体系，创新工作载体，转变传统党建工作的单一、僵化模式，使党员结合实际情况，灵活选择工作方式和方法，使党建工作更加灵活，更具感染力。要鼓励党员不断学习，使其能够运用更加先进的知识解决实际问题，并对广大员工形成有效的启发。为了进一步提高员工的素质，就要组织员工参与到多种竞赛之中，比如，读书比赛、知识竞赛，使员工能够为比赛进行准备，在准备的过程中进一步提高自身文化素养。对员工开展全面的培训，凸显出培训的实效性，使员工做到学以致用。要将考核与员工的薪资待遇挂钩，就能使其在工作中更有劲头。

要发挥出企业文化的作用，并将其作为党建工作的重要载体，对二者的理念进行融合，就能对员工形成有效的促进作用。要建设独特的企业文化，使员工能够充分认同，再融入党建工作，组织员工参与到多种文体活动之中，就能对传统僵硬工作局面予以改进，使管理更加人性化，并以此推动员工实现全面发展。

融入动态管理的理念，打造相应的管理机，优化绩效考核体系，明确各项工作职责和要求。进一步完善党内工作制度，细化分工，明确工作目标，设定完善的考核评价指标，对考核内容进行细化处理。要仔细分析各种岗位的要求与特点，对党员和广大员工的行为进行合理评价，凸显出评价的针对性。要对表现出色的党员和员工进行多元化奖励，可将物质奖励和精神奖励相结合，激发其进取心，使其能够不畏惧困难，在工作中不断创新。

（四）加强对人才的培养

在拓展工作张力方面，要由优秀的人才负责进行创新，打造健全的党建工作体系，才能使党支部的职能得到有效发挥。首先，要加强党支部内部工作人员的培养，提高其思想觉悟和专业素质，使其能够将党建工作放在重要的地位，了解基层工作的现状，善于在工作中不断优化工作方法，改进工作途径。党支部内部员工须具备端正的工作态度，将内部工作作为重点，制定完善的工作计划和工作目标，按时完成任务。第二，对员工进行针对性的培训，提高员工的综合素质。由于各部门的任务和职能不同，每个岗位的员工有其自身的擅长之处和工作内容，因此，要结合员工的实际情况和部门要求开展培训。员工具有扎实的理论知识和专业技能，这样才能真正提高企业的综合实力。由于员工的思想会受到多种因素的影响，其行为也会随之发生变化。若不能及时掌握员工的思想，就可能会导致员工的行为发生偏颇，影响工作效果，更不利于企业的发展。要进一步完善员工的思想政治教育工作，采取多种教育方式，使思政工作以潜移默化的方式被员工所接受，真正解决其思想中存在的问题。要加优秀人才的引进，为其提供具有竞争力的薪酬待遇，吸引其来到企业，为企业的发展贡献力量。要加强对员工团队协作能力的培养，帮助其制定职业生涯规划，继而提高企业的整体实力。

（五）提高党支部成员的综合素质

为了使基层工作更有保障，就要进一步夯实党支部的职能，对支部内部的结构进行优化，提高其内部成员的能力。要重点对党支部副书记展开培养，使其具备高度的责任感与使命感。由于党建工作与企业的各项工作密不可分，更关系到企业的未来发展方向，因此，在完善支部职能的过程中，要将党建工作与日常工作相结合，要对企业的各个部门工作进行全面的监督，对每一名工作人员的行为予以规范。作为企业发展的重要支柱，党支部在监督的过程中起到关键性作用。要明确支部成员的职责，使其认真履行监督与管理职能。

要提高党支部副书记的综合能力，就要使其具备扎实的专业技能与丰富的学识。党支部副书记要认真学习各项管理知识，并将知识与实践相结合，善于在工作中协调各个部门，明确工作主线和工作方向，使广大工作人员具有良好的精神状态。化被动工作为主动工作，明确各项任务，在第一时间内发布任务，制定工作计划，还要及时对上级部门的要求进行分析。副书记要具备优秀的组织能力和理解能力，善于及时吸收上级的指示与各项文件内容，并将其以通俗易懂的方式传达给广大员工。副书记要不断创新，对各项工作进行合理指挥，不断优化党组织结构，通过个人魅力感染广大员工，赢得员工的认可。要了解员工的心声，虚心听取相应的建议和意见，并及时对工作进行改进。