互联网时代航天高科技企业日常党建工作存在的问题及对策

张璇

（贵州航天控制技术有限公司，贵州 贵阳 550000）

我们已经进入互联网时代，经济、社会、文化、生活都发生着深刻的变化。互联网及其技术在推动经济社会发展提速的同时，由于其具有信息实时化、知识碎片化、思想多元化等特点，对企业党建工作既带来高效、受众面广等有利因素，同时也带来信息不受控、思想自由化程度高、容易被不良信息误导等困难。航天高科技企业知识分子占比大，职工队伍具有不盲从、易流动、群体思想浮躁等特点，给做好互联网时代企业党建工作带来较大挑战。在这样的形势下，如何发挥企业党组织的领导作用，通过抓好党建工作，全力推进企业高质量发展，是航天高科技企业党组织需要深入研究和思考的问题。

一、航天高科技企业日常党建工作要在服务服从“把方向、管大局、保落实”中发挥作用

（一）要在保证企业坚定正确的政治方向上发挥领导作用

党的十九大通过的新《党章》明确规定，国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。航天高科技企业是党执政兴国的政治基础和物质基础，是共和国长子，企业党委必须坚定不移、不折不扣地贯彻执行党的路线、方针、政策，坚决用党章的要求作为一切工作的基本遵循，保证企业时刻坚持正确的政治方向。在具体工作中，把方向就是严守党的纪律和规矩，把握科学的工作方法，谋划可持续的发展方向，保证监督党和国家的方针政策在本企业得到贯彻执行；管大局就是总揽全局、协调各方，自觉站在“科技强军、航天报国”这个全局上想问题、做决策、办事情；保落实就是围绕企业科研生产中心开展工作，通过建班子带队伍、管干部聚人才、抓基层打基础、强监督正风气，把党和国家以及上级的部署不折不扣落到实处。

（二）要在把党支部建设成为坚强的战斗堡垒上发挥领帅作用

党支部是企业党委开展工作、发挥作用的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础。党支部战斗堡垒作用发挥好坏，体现企业党委对本单位党建工作的统领能力的高低，统帅效果的强弱。党委的领导作用特别是思想政治领导作用要通过党支部的具体工作来实现，党支部工作的成效决定企业党建工作的成败。党建工作是航天高科技企业的一大优势，企业党委要发扬传统，坚持与时俱进，引导和督促党支部认真履行“3+4”职责，即在支部自身建设上，要教育党员、管理党员、监督党员，发挥党员的先锋模范作用，使支部成为坚强的战斗堡垒。

（三）要在建设具有航天特色的优秀企业文化中发挥领航作用

中国共产党代表先进文化的前进方向，航天企业党委的一项重要职责就是抓好意识形态工作，建设优秀的航天文化，凝心聚力，形成“国家利益高于一切”的共同意志。航天高科技企业经过数十年的发展，在党的领导下，形成了以“三大精神”为代表的航天传统精神和独具特色的航天企业文化。航天高科技企业具有技术密集型、知识密集型、人才密集型的特征，思想统一尤为重要，意识形态工作不能出现偏差，企业文化建设导向必须正确。党委要牢牢抓住企业文化建设的主导权，提炼形成具有国企、军企、航天企业特色的核心价值观，以及经营哲学和管理理念，坚持正确的舆论导向，使企业文化建设始终保持正确的发展方向。

二、互联网时代航天高科技企业日常党建工作存在的主要问题

（一）一些企业党组织的领导核心作用发挥不够到位

充分发挥企业党委的领导核心作用，切实抓好党的建设，是坚持党对企业领导一切的重要体现。一些企业由于生产经营较为困难，求生存、求发展的急迫性严重影响了企业的党建工作。少数领导干部甚至认为，企业发展主要靠技术、靠市场，靠各种经济手段，企业党建工作完成上级的“规定动作”就行了，没有必要挤占科研生产和经营管理的时间、精力等资源，仍然存在“说起来重要、忙起来不要”的现象。有的甚至认为只要企业经济效益上去了，党建工作自然也就做好了，“一俊遮百丑”。目前企业普遍实行“董事长、党委书记、法人”一肩挑，绝大多数三级单位党委副书记身兼纪委书记，总经理兼任党委副书记。由于多数“董、书、法”忙于思谋企业发展，总经理忙于日常经营事务，身兼纪委书记的副书记按照规定不能分工管理日常党建，致使日常党建工作出现党委书记没有时间管、党委副书记不便管的“真空”状态，导致企业党的领导核心作用下降，日常党建工作不力。

（二）多数企业党建工作管理体制和运行机制不适应时代要求

尽管《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》有“领导人员管理和基层党组织建设一般由一个部门统一负责，分属两个部门的应当由同一个班子成员分管”的规定，但在实际工作中，一些企业做不到这一点。在管理体制上，干部管理和党建管理相分离；在运行机制上，业务工作与日常党建相分离；在具体工作中，业务考评和党建考核相分离。这“三个分离”是一些企业党建和中心工作“两张皮”问题的深层次表现。一些企业的党建和思想政治工作管理手段还较为落后，严重滞后于单位的信息化建设，更谈不上“数字党建”。少数党支部就连“智慧党建管理平台”都使用不好，日常党建工作与标准化、制度化、智慧化要求相差甚远。

（三）多数基层党支部组织生活方式和工作方法缺乏创新

传统的党建和思想政治工作方法与信息化时代企业快节奏的管理方式已经不相适应，需要在坚持中改进和创新。但企业基层党支部书记一般为兼职制，业务工作事务繁忙，较少有时间和精力思考党建和思想政治工作的新思路、新手段、新方法。过去那种按部就班、我说你听、我打你通的一般化党建工作方法，在知识爆炸、信息多元、社会流动加快的时代以及多层次的党员和职工群众面前，越来越缺乏说服力、吸引力、感召力。多数党务干部缺乏“互联网”思维，不能充分接受并利用新技术条件下衍生出来的新平台、新手段，仍然抱着过时的老方法形成“自弹自唱”的尴尬局面。

（四）多数企业党务干部素质和能力有待提升，优秀政工队伍后继乏人

近年在全面从严治党的要求下，党的建设任务越来越重，但企业科技人员中学历高、素质好的年轻党员认为搞政工待遇低、成长慢，没有成就感，不愿从事党务政工工作。即使已经从事党务工作的一些年轻干部，受外界各种因素影响，对党建和思想政治工作缺乏使命感和光荣感，工作责任心和进取心不强，把党务工作岗位当成职业生涯的“跳板”。大多数企业的专职政工干部年龄老化、学历不高、知识单一、接触面较窄，多数人缺乏现代管理知识、科技知识的学习培训，综合素质满足不了航天高科技企业党建工作的要求，日常工作中仅就党务谈党务，理论思考并解决实际问题的能力不够。

（五）思想政治工作和企业文化建设跟不上时代发展和职工思想变化的要求

目前，在航天高科技企业中青年科技人员已经成为主力军，他们学历层次高、思想观念新、独立意识强，凭能力吃饭、以效益论英雄的思想倾向比较突出，以灌输和说教为主的传统的思想政治工作方式很难改变他们的一些负面思想，在讲求等价交换的市场经济条件下，社会主义、爱国主义、艰苦奋斗等教育内容很难“虚功实做”，传统思想政治工作的“说理”功效正在逐步减弱。

三、加强和改进航天高科技企业日常党建工作的对策措施

（一）强化落实，进一步抓实企业党组织的“三个责任”

新形势下，航天高科技企业党委要切实履行党建和党风廉政建设的主体责任，不论业务工作多忙，“董书法”都不能认为抓科研生产是“硬指标”，抓党建工作是“软任务”，谈科研生产头头是道，谈党建工作没有道道。除了抓好“三重一大”党委前置等重要工作外，还要抓好理论武装、干部管理、党风廉政、党支部建设等具体工作，不能当“甩手掌柜”。纪委要履行好党建和党风廉政建设的监督责任，党委副书记和纪委书记作为同一人的班子成员，分工不分家，既要履行监督主责，又要根据企业规模、性质等特点和要求，协助党委书记抓好日常党建工作。所有班子成员对职责范围内的党建和党风廉政建设要履行领导责任，“一岗双责”，“两手抓两手硬”。

（二）与时俱进，进一步理顺企业党建工作管理机制和运行机制

企业党委要严格落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》的要求，理顺党建工作管理机制和运行机制。既用好现有的“智慧党建管理平台”，又要结合单位的信息化建设，创新党建工作运行方式。5G技术、互联网不仅是一种技术手段，更是一种思维方式，要用好“数字党建”平台，实现日常党建工作的制度化、标准化、模块化、数字化。党建工作要与科研生产中心工作同步规划、同步考核、同步奖惩，把日常党建工作深度嵌入科研生产和经营管理全过程，真正克服就党建抓党建、党建与中心工作“两张皮”的现象。

（三）发挥作用，进一步督促基层党支部更好履行政治功能

优化基层党支部的设置，在人数较多、管理难度大的部门设置业务精、作风硬、能力强、群众基础好的干部担任专职支部书记，专门负责部门党建思想工作。对其他兼职制的党支部书记，一般由部门主要负责人担任，在选拔部门主要负责人时，要考察其是否具备担任党支部书记的能力和素质，不具备的一般不提任。党支部直接面对普通党员和职工群众，要学习新知识新技术，树立“互联网”思维，不断创新工作方式，“规定动作不走样、自选动作有特色”，使党支部真正成为教育党员的学校、联系群众的桥梁、攻坚克难的堡垒。

（四）提升素养，进一步把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人

互联网时代，党务干部不仅政治上靠得住，业务上过得硬，还要掌握现代科技、现代信息技术等知识，善于用信息化手段和工具改进党务管理工作，有条件的建立“党建云”平台，通过“大数据”分析党员信息，有针对性的加强党员管理；开发党员在线教育培训系统，通过虚拟与现实的交互作用，优化学习形式和课程设置，增强学习教育的时效性和学习兴趣；利用“区块链”技术管理党员和党员组织生活，实现对全体党员特别是流动党员、驻外党员的动态管理和跟踪服务，既做到知现状、知去向、知思想，又提升党务工作的质量和效率。

（五）创新理念，进一步用先进文化武装干部职工头脑

坚持党管意识形态、党管精神文明、党管文化建设的原则，结合党对航天高科技企业的要求和企业的内外部形势，总结提炼新时代企业使命、核心价值观、企业精神、管理哲学、行为准则、发展愿景等文化理念，用以指导企业发展，用以统一职工意志，并内化于心、外化于形。

互联网特别是5G 时代的到来，将会颠覆过去许多传统的宣传模式和手段。针对当前信息传播速度飞速提高，传播形式多样，传播内容“碎片化”等特点，宣传思想工作不能“四平八稳”，要充分讲求时效性、针对性、系统性，要借助微站、客户端、直播、视频等信息化手段，更直观、更高效地宣传党和国家的大政方针、上级工作部署、企业科研生产经营管理和职工群众中的好人好事，并用职工群众特别是青年科技骨干人员“听得懂”的话语与他们交流，达到“润物细无声”的效果，增强宣传思想工作的吸引力。

互联网时代的到来，对航天高科技企业党建工作既是挑战也是机遇。这既是不断创新思维方式、丰富党建内容的过程，更是以新技术为载体探索党建工作新手段、新方法的过程。技术和手段服务于目的，无论技术如何发展，企业党建工作的方向不能偏，优良传统不能丢。新时代新使命新要求，企业党组织要适应科技革命的形势，不断增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会感召力，践行好“科技强军、航天报国”的初心和使命。