新时代基层党建宣传队伍建设工作的探索

李贝贝

（肥西自来水有限公司，安徽 肥西 238062）

引言：自党的十九大召开以来，总书记针对宣传思想方面的工作强调了对基层党建的宣传队伍建设。因此各大国企应当以提高党整体的建设质量为目标，从建设基层党建的宣传队伍做起，目前许多企业已经在政府的号召下认识到了积极建设基层的党建宣传队伍的重要性，并对其已经展开了持续的探索。

一、新时代基层党建宣传队伍建设的重要性

积极建设基层党建是全面从严治党的要求，基层的党建工作是需要依靠宣传队伍的建设来完成的，只有体系完善的宣传队伍才能够确保基层的党建能够得到重视，其建设效果才会更加明显。强调宣传队伍的建设，能够较好地扩大基层党员队伍，对于现存的基层党员更能够加深其党性，让其与党中央向同样的发展方向奋斗。同时做好党建宣传队伍的工作，能够让基层的工作人员对党的工作有所了解，进而加强其对党组织活动的支持与配合。

二、新时代基层党建宣传队伍建设工作的困难

（一）党建意识不足

目前基层党建的宣传队伍难以进行有效建设的主要原因是企业中的党建意识不足，由于大部分员工认为党建工作的开展可有可无。因此在建设宣传队伍时也难免会搪塞应对，导致整个宣传队伍甚至整个企业中党的意识不强，其相关的工作更得不到重视。

（二）队伍分化严重

在基层既有步入工作岗位的新鲜血液，又有工作了多年的老员工，其党建宣传的意识受到年龄不同和工作经验不一的影响，较难保持统一。青年员工的思想比较活跃，观念和意识超前，其对各种新鲜事物十分好奇，也比较容易接纳新的思想观念，但是在思想辨别方面判断力不高，通常比较感性，容易片面化认知，造成严重的主观臆断，导致其在开展宣传工作时较为激进。而基层年龄较大的老党员虽然经验丰富，在判断事物上比较理性，但其处事过于循规蹈矩，创新动能不足，因此其组织的宣传工作较为老套，宣传效果不佳[1]。

（三）形式主义较重

如今形式主义的错误作风仍然在国有企业的党建宣传队伍中有不同程度的存在。在进行党建宣传工作的监督和检查时不关注企业获得的实际效果，反而对各种活动的文书记录过于关注，导致宣传队伍习惯做表面文章来应对督查，没有时间和精力帮助企业彻底落实宣传活动。国有企业内部的形式主义具有非常不良的影响，不仅对基层党员的思想觉悟进行了误导，还直接降低了党支部在企业大力开展党建宣传相关工作的信心。

（四）制度不够完善

目前大部分国企的党建宣传制度不够完善，对于其宣传队伍的建设没有严格明确的要求，相关的宣传活动也没有制度进行规范和引导，制度的缺失导致宣传工作的开展经常面临临时叫停或准备不充分、宣传效果较差的问题，在宣传活动结束之后也难以对负责人追责，导致宣传队伍心存侥幸心理而不认真对待宣传工作。

三、加强新时代基层党建宣传队伍建设工作的措施

（一）提高党建意识

我国党的基层党建宣传队伍的建设是围绕着社会主义和共产主义的思想体系进行的，为了建设好宣传队伍，需要加强整个企业的党建意识。无论是领导者还是基层工作人员都需要提高党建意识。对于领导者而言，只有提高其党建意识才能够确保公司的党建宣传工作顺利进行。对于基层员工而言，提高其党建意识才能够保证在宣传人员开展宣传工作时对其工作积极配合，有效提高其工作效率，保障其工作质量，充分发挥人的主观能动性，促进企业在党建上的发展，做到人力效能最大化发挥[2]。

（二）培养专业人才

要想做好国企基层的党建宣传队伍的建设工作，需要充分尊重宣传人员的劳动，为国企开展党建宣传工作提供有力的人才支持以及完备的组织保障。企业内的党建宣传人员对广大职工有着一定的影响，其言行举止作为企业基层党建的模范，关系着党在国企之中的形象和威信。为了承担起党组织以及企业内所有职工赋予的责任，宣传人员需要对自身的政治意识、民主意识、服务意识、学习意识、廉政意识以及责任意识等等进一步增强，严格要求自己做好本职工作，满足党和国家在新时期对国企党员干部所提出的具体要求。重视企业内部基层党员队伍的组织建设，能够确保党建工作的顺利开展。党建宣传队伍的综合素养，是完成企业正常经营的基础前提，也是确保党建宣传工作高质量完成的根本保障。为了提高其的工作素养，需要企业把开展党建宣传工作者的相关知识培训彻底纳入岗位技能教育的训练体系，尤其要加强其实务技能的培训，以便在日后的工作中组织开展宣传工作结合企业运行的实施，还需要企业针对性地育成党建宣传队伍的骨干力量，用以提升其整体的工作素养，以达到在企业的发展浪潮中增加全体员工思想的凝聚力和号召力，让党建的相关工作不断突破。

（三）摒除形式主义

在国企内部开展基层党建的宣传工作，建设宣传队伍需要彻底杜绝形式主义，铲除其不正思想的土壤，从虚假做事的误区中走出来，真正将建设宣传队伍的工作落到实处，将该工作细化到每一天每个人。首先在宣传教育方面要结合企业的实际，紧密关注社会宏观经济的走向、企业目前的主要发展方向以及企业基层职工的党建现状，针对实际情况开展不同形势下的党建宣传工作，尽量用通俗易懂的语言将党的新思想新政策的理论精髓深入浅出地表达出来，可以采用职工身边的事例进行简单说明，将其应用于企业的具体工作，还需要结合各类职工不同的性格特点，选取恰当的沟通方式，增强党建宣传教育的魅力，获得更好的效果。其次在组织活动方面要围绕实际。党建宣传队伍必须将目光聚焦于工作的难点、思想的热点以及目前党群工作的重点，围绕以上内容开展活动，把党建宣传工作彻底融入企业发展之中，始终坚持党建宣传教育需要从实际出发，做到实事求是，帮助基层党员切实地解决实际工作的具体问题。最后在树立典型形象的时候需要立足实际。

（四）完善党建制度

国有企业的基层党建的宣传队伍建设的工作的开展离不开企业科学的组织和领导。企业应当积极构建管理机制，健全合理的管理制度，对党建队伍中不同的岗位职责进行明确，完善科学合理的考评制度，尤其对于宣传队伍来说，需要将宣传工作开展的实际效率和成果统一纳入干部的考评计划之中。国企将各种制度措施加以有效利用，在文件中凸显党建宣传工作的重要性，规范该工作的具体内容，从制度层面上表明其严肃性，充分加强党建宣传工作与企业日常管理工作的紧密联系，逐步提升企业组织党建宣传工作的主观意识和责任感，切实保障该工作能够高效落实[3]。

（五）其他措施

1.建设方法多元化

国企的基层党建宣传队伍建设工作需要针对不同企业的实际情况采取多元化的方法。主要的建设方法有六种，第一，主题教育法。宣传人员在开展宣传基层党建的工作时，需要根据企业目前生产经营的形势需要以及各个时期工作的进度策划多个系列的党的主题教育活动，针对性与时效性较强，通过明确基层党建的目的，落实党的指导思想。第二，典型引路法。该方法是党在进行宣传工作时经常使用的方法，在新形势下依然效果卓群，需要宣传人员善于发现时代精神鲜明的典型形象，对其思想和事迹进行准确的宣传，用身边人的榜样力量感染周围的员工。第三，领导示范法。要想彻底激发宣传工作的效果，企业领导必须要以身作则，作为领导干部需要积极配合党建的宣传工作，对不思进取、思想不正的行为坚决说不，彻底做到听从党的指挥，勤奋工作、廉洁自律。只有领导者做好榜样，才能说服和号召员工。第四，情感注入法。企业需要充分理解员工在市场激烈竞争的环境下完成指标任务所面对的压力，正视其肩负的责任和付出的努力，此时党建宣传队伍需要从员工关怀入手，体贴员工的辛苦付出，多与其进行沟通和交流，帮助其解决工作困难，用温和的教育手段感怀员工，让其感受到党对基层员工的关怀，提高其影响力。第五，文化熏陶法。企业文化是每个企业想要获得长久发展的必备力量，因此企业文化中应当融入党的指导思想，在新形势下，基层党建的宣传工作需要注重企业文化作用的发挥，围绕着企业的核心精神，建设富有国企特色、蕴含党的思想的企业文化。不断熏陶企业文化不仅有助于弘扬企业的内部精神，从思想上规范员工的行为，还可以帮助基层党建的宣传工作做得更加到位，扩大其宣传效果。

2.创新宣传的内容

由于党的教育内容随着时代的变迁也在发生着变化。一般来说基层党建的宣传内容主要包括思想、道德、法制三大方面。在进行此类大方向上的宣传教育时，需要根据时代的形势进行内容的充实。首先需要认清当前的社会发展形势，结合新形势对党的各类重要思想进行学习，以其为指导思想，深入挖掘个人的理想和信念。由于国有企业中基层的党员较多，其大部分都怀着为人民服务的信念，因此需要更加加强其信念教育，使其对中国共产党的光明未来怀抱信心，全身心地信任党的领导[4]。其次，由于市场经济很容易对人性造成腐蚀，导致人民群众过度地追求物质和利益，对其道德观念造成了不良的影响，轻微的道德问题表现为家庭伦理的缺失，严重的道德问题能够上升至社会公德的沦丧。因此在进行建设宣传队伍时，其宣传的内容中需要依据社会的发展对党员进行道德方面的教育，将道德教育加入平时的党性教育之中，确保其在落实党的建设工作之前做好个人的思想道德建设。最后需要充实党在法制方面的教育。中国之所以能够拥有稳定和谐的社会环境很大一部分原因是坚持依法治国。随着国家对法律的不断修订，在基层的党员教育中也需要对更新的相关法律法规进行及时地传输和讲解。近年来婚姻法、继承法都在一定程度上进行了更新和改革，因此国有企业的基层党组织应当将此类与民生相关的法律及时地加入党员教育内容之中。通过对其进行法制内容的补充教育不仅能够帮助其对法律有更深的了解，还可以帮助整个企业进行普法宣传，提高企业的法制氛围。

结论：总而言之，企业基层的党建宣传队伍的建设已经成为了当前企业需要重点关注的问题，只有做好队伍建设才能够保障宣传工作的有效开展，并为企业加强党的领导，获得更健康的发展。