加强国有企业统战工作 服务企业科学发展

朱明慧

（中国友发国际工程设计咨询有限公司，北京 100000）

2021 年是中国共产党成立100 周年，这一年，中国共产党和国家都进入了一个新的时代，同时也让党和国家有了新的任务和职责。面对新的要求，党和国家要踏上新的道路。并且，在一个新的历史环境中，想要实现党的各项目标就必须将全国各族人民都统一到当下全新的目标与任务上来。同时，国有企业作为统战工作的主要阵地，要给党政府一个可靠的“肩膀”，而由于国有企业当中的人数比较多，能否借助这一平台来团结最广大的群体，调动广大干部群众的积极性，维护企业的稳定发展，是国有企业统战工作的重要目标。

一、加强国有企业统战工作的作用

做好统战工作是国有企业的政治责任，决定着国有企业是否能顺利地进行改革发展，争取让每一项事业都能够成功完成。习总书记说过，“人心向背、力量对比是决定党和人民事业成败的关键，是最大的政治”。在国有企业当中，要想表现好最大的政治，那么国有企业就需要开展统战工作。国有企业隶属于党的领导，是国家的经济组织，不论什么时候都要坚定的贯彻党的领导，在企业内部加强党的建设，认真对待企业自身的政治责任。因此国有企业想要把企业员工凝聚起来，呈现出积极向上的正能量，就必须毫不动摇地做好企业的统战工作。

国有企业由于企业自身规模较大，员工数量众多，聚集着大量的可以开展统战工作的对象。对于国有企业的员工来说，员工普遍的素质相对来说都是比较高的，专业技术水平突出，有着丰富的社会实践经验与人际关系网络。这些员工分布在国有企业的各个岗位上，其中还不乏大量的组织管理人员与专业技术改造创新人员，还有部分是基层领导或者是技术骨干。在国有企业中，认真贯彻党关于建设统一战线的各项政策，以这些代表人群为重点来开展工作，全方位调动这部分员工的工作积极性与创造力，树立他们去正当企业主人翁的良性竞争意识。这样不仅可以增强国有企业中的员工凝聚力，促进企业发展的同时，还可以创造处一个稳定和谐的环境，以此来让国有企业管理水平可以得到提高。

二、当前国有企业统战工作的新形势与问题

（一）当前国有企业统战工作面临的新形势

在当前全新的社会形势下，开展统一战线工作的共同思想政治基础已经不再局限于坚持和发展中国特色社会主义，而是需要在走中国特色社会主义道路的基础上，让中国伟大的中国梦能够得以实现。这是当前国家关于统战工作全新的发展方针。共同思想政治基础发生了变化，同时对于统战工作的新要求也就随之而来。

当前，许多的国有企业都还在一个转型的阶段，其制度的改革，原有企业内部关系的转变都为国有企业的统战工作带来了新的格局。随着现代化市场经济制度的逐步建立完善，国有企业的资本构成已经变得多样化，这就直接导致了国有企业原有的统战工作机构以及角色定位需要根据企业实际发展情况进行重新调整。但是这些问题都是浅显的工作问题，通过后期深入的统战工作完全可以顺利解决。国有企业要认识到在全新的时代背景下，我国已经发生了历史性的变革，同时，国有企业当中内部的工作也需要根据整体的改变而改变。同时，由于目前社会当中的矛盾化也越来越激烈，因此只有进一步深化改革开放才能解决当前的社会矛盾，所有制形式已经发展变化，社会角色众多，各类全新的社会思想观念也不断涌现。新的时代已经产生，统战工作的基础性作用也就更加重要。

（二）当前国有企业统战工作的问题

1.对当前统战工作重要性认识不到位。在全新的社会形势下，国有企业所处的环境发生了巨大的变化，企业体制制度的革新，工作方式的转变都为企业与员工带来了转变之痛。在这一时代背景下，做好统战工作，稳定企业内部和谐的发展环境，团结党内外知识分子与技术骨干人员的贡献精神，是促进国企发展壮大的有效途径。但是有相当一部分企业工作人员包括基层管理人员对统战工作在企业日常管理工作中的作用认识不足，认识不到党的统战工作与实际生产工作的关系。单独把统战工作的理论常识拿出来大多数国有企业管理人员都有丰富的知识储备，但联系工作实际却没有可行的工作方法，统战工作经常处于被动的理论应对状态，工作缺乏创新性，无法适应全新的社会政治环境。

2.企业内部统战机构不健全。在全新的现代化企业结构中，为适应经济发展形势，国有企业的内部结构进行了大范围的调整，不同的企业规模为统战工作所预留的机构规模也不尽相同，在很多的国有企业中已经没有专门的统战部而是由相关的办公室来履行统战工作的职责。这样一来，没有专项工作人员来负责企业的统战工作，很多的相关工作都是局限于理论无法落实到实际行动上，更不要说为了做好统战工作将内容和形式进行创新。

3.员工对统战工作认识不足。在很多国有企业中，统战工作的推行还是沿用政治宣讲的传统方法，统战工作开展形式单一，方法陈旧，既无法调动企业员工参与统战工作的积极性，也没有与实际的企业经济活动与发展现状相结合。使得企业的统战工作难以开展。没有与实际工作相适应的工作方法，就无法吸引广大党外的人士，尤其是具有高级知识文化水平的企业员工主动参与到企业的统战工作中。对企业统战工作没有充分的认识，就没有参加统战活动的积极性，没有相应的活动舞台，即使有参加统战工作的需求但是不知道自己应该怎样去做，没有参政议政的途径。

三、加强统战工作促进企业科学发展的策略

在国有企业中只有坚持党的领导，完善党的领导才能够从容的应对企业发展中遇到的各种新情况与新问题。想要在新时代加强国有企业中统战工作的力度，为企业的科学发展提供优良的服务，需要在以下几个方面重点开展统战工作。

（一）高度树立统战工作的理念

理念是行为的先导，只有在理念上提高对统战工作的认识高度，才能有效开展统战工作。关于统战工作的格局一直是党中央非常重视的问题，对于国有企业而言，需要重新从企业战略的高度来审视统战工作的布局。进一步完善国有企业治理结构，同时还需要制定出科学合理的管理机制，并逐一落实下去，形成全新的工作局面。当前的国有企业统战工作具备鲜明政治性表现，表现在以下两个方面，一是统战工作的目的的政治性更加鲜明，二是统战工作的面对的对象的政治诉求也越来越明显，对于传统的国有企业统战工作而言，一般来说都是重视发挥企业员工的智慧来为企业的发展来贡献自己的力量，忽视了对政治思想基础的巩固与夯实工作。没有共同的政治思想基础，那么统战工作就没有办法进一步发展下去，所以说，在当前的社会形势下国有企业的统战工作必须要以增强统战工作的政治性为首要目标，建立牢固的共同奋斗的政治思想基础，才能真正发挥统战工作的作用。在我们国家，国家的核心人物就是人民群众，主要的思想就是以人为本，随着社会进步人民群众的政目前，人民群众在思想意识上面已经逐渐的觉醒过来，但是由于一些客观因素的影响，让很大一部分的政治诉求都无法全面的实现，因此只有将这些政治诉求处理好，才可以让国家的政治发展持续进行下去，统战工作的作用不容忽视。

（二）建立健全统战工作机制

建立健全国有企业的统战工作机制，需要将需求作为一个目标，在方式上也要进行创新，以此来更好地推动各项工作，发挥桥梁纽带作用。结合实际做好以下几个方面工作：

1.搭建沟通平台，提高民主管理水平。严格落实国有企业职工代表大会制度，继续提升职代会召开质量，在对提案征集进行规范的时候，国有企业需要率先收集人民的建议，将职工所关注到的问题逐一进行解决，以此来发挥出企业管理的监督作用。

2.全面落实职工保障需求。为广大职工提供精准化、常态化的各项服务。用好用足涉及职工福利的相关政策，对企业困难职工制定出具有针对性的时事政策；对于涉及跨国贸易的国有企业员工提供便利条件，全面提升海外一线疫情防控标准，保障员工在海外的正常工作与生活。目前很多大型国有企业还承担着国家的海外经营业务，这是提高国有企业国际竞争力和建立现代的跨国贸易交流的重要途径。国有企业在开展跨国经营业务过程中难免会因为文化上的差异引起一定的跨文化冲突，归根到底就是由于各类关系处理的并不是很到位，因此很容易引起矛盾的出现。因此，当国有企业在进行跨国技能供应的时候，首先需要做的就是理顺所存在的复杂关系，处理好因文化差异而产生的冲突。在实际的工作环境中，要根据国有企业规模的不同和所处的海外经营环境的复杂程度的差异及时对统战工作的职能进行调整。

3.以国有企业为载体推广统战工作。积极探索互联网对于统战工作的推进作用，利用国有企业工会加强政策法规的宣传宣教工作，扩大工会工作影响力。在国有企业中，大部分的情况下，其分布的位置都是国家重点的区域，这与人们的经济有着直接的关系，是国家的经济支柱。与此同时，国有企业时刻都引导着国家社会生产力的发展以及技术的进展。让国家社会主义建设能够顺利开展下去。而且由于企业自身性质的特殊性，国有企业一直处于国家改革开放的为位置上面，处于风口浪尖上。这样一来，国有企业面对的压力大、各类矛盾集中，仅凭一己之力是无法妥善解决所有的问题的，也没有能力去全面照顾各方位的利益，国有企业想要推定企业发展，深化企业改革、维护企业的稳定，就必须要依靠统战工作。国有企业中统战工作的开展状况，不仅仅决定着全国统战工作的顺利开展，还对国有企业自身的改革与稳定发展也有极其重要的作用，是党建工作在国有企业当中最为主要的一部分，所以，对于国有企业活力的提高，是国家社会逐一经济建设当中最为核心的部分，在当前的社会大环境下，是搞好整顿治理与深化改革的关键性问题。在全新的历史条件下，国有企业面临的改革发展形势更为严峻，统战工作也必须根据形势的变化而不断加强。

（三）明确统战工作主题做好组织工作

在国有企业的统战工作中，要开展多种形式的主题活动作为统战工作中的主要工作。在活动开展过程中，确定符合企业实际工作的活动目标和活动内容，立足工作岗位做贡献。在统战工作中把技术创新与制度创新以及管理创新结合起来，把统战工作真正融入国有企业开展的各项具体活动中，使各类主题活动能够取得实效。

统战工作是党的工作，但是在广大国有企业中，非党员的人数占据的比例最大。想要在国有企业中展开统战工作，就要密切联系在企业中的各类党外人士，广泛听取他们的意见与建议，接受多角度全方位的监督。对于国有企业中，进行统战工作的主要内容就是和党外的人们进行紧密联系。有很多统战对象之间的联系已经不仅仅局限于企业内部，而是一种社会关系，把具有代表性，有较强的社会活动能力与社会影响力的成员筛选出来，通过对这部分人开展统战工作，有助于促进企业内部的和谐稳定。重视群众与舆论的监督作用，这样才能够使国有企业中各级当政府领导需要找出自身的问题，改正自己的工作态度，克服形式主义与官僚主义，密切党员干部与群众之间的关系，团结更多的企业员工来为国有企业的振兴与发展之路做出贡献。

对于具有跨国经营业务的大型国有企业而言，有很多员工是需要长期在海外进行工作的，受到不同意识形态的影响，很容易出现思想波动，因此统战工作就显得尤为重要。针对这种情况，更要紧跟国内形势组织多样化的主题活动，从根本上稳固长期驻外员工的思想情绪，坚定爱国意识。选取日常工作中的具有先进代表性的人员为突破口，打造高素质的榜样队伍，把全体员工紧密的团结在一起。在日常的生活工作中搭建参政议政的平台，通过召开座谈会或者通过其他沟通模式来让员工畅所欲言，实现积极有效的沟通。