促进企业党建工作与企业管理深度融合对策研究

2021-11-26肇建

魅力中国 2021年24期

肇建

（沈阳棋盘山文化产业集团有限公司，辽宁沈阳 110000）

企业在不断创新的发展当中就一直秉承着国家能源安全为己任，并深度落实中国特色社会主义思想以及重要精神，融入中心抓党建、抓好党建促进发展，从而促进行业面向全面发展的新高度。在肯定业绩的过程中还应当改进其中存在的问题，尤其是促进党建与生产经营的相互结合，创建良好的风尚风貌，这样一来才可以使党建与生产经营之间的结合达到理想的效果，确保行业的发展面向全新的高度。

一、当前党建工作存在的问题

（一）党建没有发挥自身的引领作用

从目前的情形来看，企业党组织并没有得到各个地方的重视，同时企业党委党建工作并未形成科学的运行机制，过于被动接受所分配的工作，而且所工作的具体内容比较模糊，以及所涉及的范围不够宽阔，而且认为党团共建工作的主要针对对象是正式党员以及预备党员等等。首先，对于党建工作并没有给予高度的重视，同时在党员干部方面也只是将精力投入到了具体的业务当中，注重业务的成效，党建工作务虚观念强，并没有将党组织的政治优势以及群众优势发挥出来。其次，国企基层党建工作基础相对薄弱，工作人员自身的业务水平相对较低，这样不仅会影响到党建工作水平的提升，同时也无法体现党组织的领导力。

（二）党建与业务工作没有做到相互融合

首先，对于企业的基层党组织并不能充分认识到新时代的经济以及变化形式，从而就会导致基层党党建工作的开展缺少针对性，所制定的内容并不能满足实际的发展需求。其次，基层党组织人员对经济的工作环境并不熟悉，并能准确找到经济工作的切入点以及落脚点，工作思路并不清晰，不能形成系统性的工作方式。

（三）基层党组织工作模式创建不够

首先，体制机制不够完善，对于国企制度的建设相对滞后，并没有结合实际情况进行工作的进一步完善，与基层党组织的新情况以及新特点之间并不相符合，从而导致落实的效果并不理想，影响了基层党组织工作的顺利开展。随着社会新媒体的发展，以个人为中心的媒体已经流入到大众的视线中。使大众不再向以往那样成为消息的接收者，而人们愿意使用交流性、即时性强的传播方式。但是，在部分企业当中，党团的传播介质都是属于单向传播的媒体，工作人员在党团信息的传播中始终都是以接收者的身份出现，从而就会对党团教育和工作人员相互之间的关系带来不利的影响。其次，工作所开展的形式缺少创新，活动的形式过于单一，同时党员干部参与工作的积极性并不高，缺少积极性。

二、促进企业党建工作与企业管理深度融合对策研究

（一）进行双向融合，坚持同步发展

首先应当促进对双向融合意识的提升。应当组织行业内部深度学习习总书记的重要论述，并确保“讲融入、深融合”制度的全面提升，具有较高的思想自觉以及行动自觉。其次应当担任起双向融合的责任。行业自身的党干部应当具备“党建+”的意识觉悟，通过企业的核心发展促进党建工作的顺利进行，并为各个工作有效发展提供保障；在行政干部方面也应当具备强化党建的意识，有效的运用党建资源促进工作顺利发展。最后应当营造双向融合的良好氛围。不断宣传双向融合的典型实例，对于不重视融合的干部进行访问谈话，通过正面反面的相互结合从而形成良好的发展，实现石油行业的进步。

（二）实现生产理念与党建之间的结合

在国有企业当中，企业内部的企业文化是主要的核心力量，同时也聚集了企业当中无数员工的奉献以及付出，具有不可替代的特点。不仅如此，国有企业的党建工作也是企业在不断发展当中的中坚力量，同时企业在不断发展当中，基层员工的知识以及努力也至关重要。在企业的良好文化当中，企业员工应当在企业当中不断加强自己的锻炼，从而促进自身思想水平的进一步提升，确保企业员工对工作可以保持持久的热情。在新形势不断发展下，党建工作的创新应当与企业的思想之间进行有效的结合，这样才可以促进生产经营的理念，从而使其发展成为具有自身特点的基层党组织。在所制定的规章制度当中还应当从企业自身的实际情况出发，促进党的理念与企业文化之间的有效结合，从而促进企业文化内涵的不断丰富，不仅如此，对于企业自身良好形象以及健康发展也是极大的帮助。对于企业自身的文化创建，应当从党建工作出发，并且党组织成员应当中企业文化的发展着手，创建开展具有企业文化特色的娱乐活动，从而保证员工可以积极参与到党建工作当中。

（三）顺应新时期发展需求，改进党组织创建

随着企业经营改革以及机构改革的不断深入，在原有的基础上进行不断的创新，并且坚持实事求是的原则，把握具体情况新问题，积极开展全新的途径，并且探索全新的方式，总结全新的经验。应当加强党务知识培训，促进党务工作人员能力。总而言之，党建是企业发展的必要条件，同时也是经过不断的实践证明所产生的科学适用的有效途径。还有部分的企业对党建没有一定的认知，从而就会达不到理想的效果，进而就会造成党建得不到有效的落实。对于以上的问题，党组织应当负责主要的责任，应当使党团组织形成一致的认知，进而才能重视党建，所以说应当发挥好党组织组织的有效作用；随着近几年企业机构人员内部的调整以及调配，导致基层党支部当中的党组织工作的人员对党务知识的掌握并不全面。对于这样的情况，其主要原因就是以往常务知识培训未能及时开展，党员培训的范围推广到党小组长以及党支部干部和常务人员，并对党支部委员会、当小组的职责以及相关知识进行基本程序的发展。通过不断的学习，可以促进党务工作人员思想认识的提升，并且增加自信心以及责任感，进一步促进自身思想素质以及业务素质的提升。

（四）突出机制创建，注重融合实效

首先应当促进融合机制的不断完善。坚持党建与生产经营之间的同谋划同部署，并且党建工作的内容还应当紧紧围绕企业的发展目标创建制定合理的机制，从而确保党建的目标可以与生产经营的理念处于同一高度上；促进目标与任务的同步发展，认真专研党建资源与优势破解思路的全新发展，从源头上出发，找准目标。其次应当完善过程融合机制。促进党建与生产经营理念的同步发展，将目标以及责任归纳清晰，将干部员工的思想与行动的凝聚力提升上来。最后要完善考核融合机制。在考核当中应当坚持相互纳入，将党建的考核制度与年终绩效之间结合，这样才可以有效激发党干部的积极性，从而形成鲜明的考核导向；同时领导班子的考核当中还应当融入深入融合的考核，激发领导干部的积极主动性；党建考核要注重用企业改革发展成果检验党建工作成效，更加细化深度融合的考核内容与指标，促进各级党组织自觉把生产经营的重点难点作为党建工作着力点，切实把政治优势转化为发展优势。党建工作在开展的过程中，应当发挥党组织的政治指导作用，并且将党组织放在企业管理当中，使其与经济管理组织处于同等地位，积极的试过有党组织参与到企业的决策当中，并对企业的发展做出有效的指导。