新形势下企业工会组织建设的现状及对策

2021-11-26张婧

魅力中国 2021年24期

张婧

（贵州省毕节市黔西市贵州永贵机电制修有限公司，贵州黔西 551500）

一、引言

工会工作面临的新形势新任务，各级工会组织要与时俱进，积极推进党的“依靠职工群众”方针的贯彻和落实，要特别了解和关注职工关心的热点、难点问题，始终尊重职工、相信职工，大力宣传工人阶级的历史地位和主力军作用。要切实代表和维护职工群众的切身利益，在改革、发展、参与、帮扶的过程中保障职工的劳动权利和物质经济利益；要积极采取措施，努力提高职工队伍素质，团结动员广大职工为全面建设小康社会建功立业：要尊重职工的首创精神，使广大职工的主人翁积极性、创造性得到充分发挥：要加强工会自身建设，不断提高整体工作水平。工会必须坚持把自身建设放在重要位置，不断提高素质，增强实际工作能力，以适应新形势、新任务的需要。

二、发挥工会组织优势、推进企业职工文化发展

（一）树立精品意识与良好的品牌意识

企业在文化建设过程中，要重视职工文化的发展与构建，这需要树立精品意识与良好的品牌意识。从本质上来说，企业文化建设的核心是在长时间的发展与建设过程中企业全体职工形成的共同行为方式与精神形态。企业文化核心的外在表现在于企业独有特征的意识形态与文化观念。工会组织发挥自身优势，推动企业精品文化建设发展，能够很好的凝聚人心，同时还能够提升企业文化活动的亲和力与广泛参与性。这对于企业塑造正面形象十分有利，同时还有利于营造和谐的氛围。总之树立精品意识与良好的品牌意识对于企业文化建设来说是十分有利于，同时还能够帮助企业职工树立正确的世界观、价值观，凝聚企业全部职工的力量，打造优秀的企业职工文化品牌。

（二）利用职工文化活动，展现企业形象

企业职工文化活动的开展与工会组织关系密切，工会组织有健全的体系与开展文化活动的硬件设施，所以说工会组织能够良好的开展职工文化活动。在企业文化建设过程中，通过各种各样的职工文化活动能够很好的展现企业的良好形象。企业工会组织在开展各种职工文化活动时，要重视精品文化产品的构建，以积极向上的文体活动为载体，不断提升企业的形象与企业的声誉。除此之外，企业工会还要积极参加省级卫生系统以及市级卫生系统举办的各项活动，如：运动会和各种文艺活动等。以此展现企业集体力量。这样不仅能够凝聚企业职工力量，对职工起到激励、引导等效果，还能够提升企业的形象，以及企业的美誉度。最终推动企业文化建设的发展。

（三）优化员工的福利待遇

从发展的眼光来看，企业不能局限于收入与利润的增加，还要重视员工的福利待遇，进而综合提高员工的生活与工作质量。很多企业都是最大限度地追求企业效益的增加，对员工利益往往不够重视。因此，工会应进行积极干预，特别是从源头进行参与，让企业增加对员工劳动价值的尊重，并且分配企业利润时要科学公正，使员工感受到企业发展为自身带来的益处，激发员工的敬业精神与归属感，增强企业与员工的凝聚力，从而激励员工更努力地工作。

三、加强企业工会组织建设的对策

（一）提高对企业工会组织建设重要性的认识。企业工会基层组织的力量是企业生存和发展的根本力量。党的十九大精神提出了构建和谐社会的目标，并明确要求在社会主义民主政治建设中，要充分发挥好组织与群众之间的“桥梁”和“纽带”作用，不断提高广大职工的生活水平和生活质量。强化普法宣传工作，做好劳动争议调解工作，预防和化解劳动关系矛盾，以职工队伍稳定促进企业发展及社会和谐稳定。

企业的党政组织应站在巩固党的执政地位、促进和谐社会建设的高度，充分认识加强企业工会组织建设的重要意义，不断推动建立工会组织，采取活动吸引、服务促进、权益维护、激励表彰等多种方式和手段，在职工群众中宣传工会，增强工会在职工中的吸引力和号召力，切实推进企业各项生产经营活动的有效开展。

（二）建立、健全工会工作机制。无论企业如何改制，都要深入贯彻《企业工会工作条例》，积极推进企业工会组织建设，针对企业工会人员少、任务重、难度大的客观实际情况，必须以建立和完善各种工作机制来确保工会重点工作能落到实处。一方面建立民主管理机制，根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，探索企业实现民主管理的途径和方式。

（三）打造“发展型”职工之家。

以“抓学习、提素质，严制度、强管理，抓创新、求实效，树文化、增活力”为引领，紧紧围绕职业技能和专业技术职务“双提升”目标，以创建“学习型班组”、“学习型科室”为抓手，通过开展学习读书会、心理咨询课、观看教育片、专题辅导课、技能竞赛、岗位练兵等活动，提升员工综合素质，促进员工全面发展。

（四）促进企业和谐发展，树立责任良好形象。

一是大力推进职代会制度建设。深化企务公开民主管理工作，重点在涉及职工利益的养老、工伤等保险缴纳、集体合同签订、福利待遇、企业重大决策事项等方面，加强企务公开民主管理，切实保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权；二是加强法治教育，落实职业健康安全保障体系，做好劳动法律监督及争议调处工作，着力构建规范有序、合理公正、互利共赢、和谐稳定的劳动关系；三是切实维护好女员工合法权益。四是强化工会阵地建设。快速适应新媒体发展和群众工作需要，把网络新媒体平台作为维护群众权益、动员群众参与的重要阵地，充分利用移动办公平台、微信群、qq 群，有效促进网上网下、多维互动的工会工作新格局，畅通了言路、强化了沟通、促进了发展。

（五）积极培养工会活动积极分子队伍，探索依靠职工群众兴会的路子。

努力推进工会工作群众化、民主化和社会化，形成上下联动、合力运作、内外协调、富有活力的工作方式和工作机制，突出工作“亮点”，在促进企业发展中使职工利益得到最大的实现和发展。必须坚持把职工的利益作为出发点和归宿，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性，在社会不断发展进步的基础上使广大职工不断获得切实的经济、政治、文化利益。

四、新时期企业加强工会工作的路径选择

（一）充分发挥工会工作的维权功能。

一是要深入调查研究，对不同员工群体的思想动态、收入情况、生活状况以及最迫切的需求了如指掌。二是要设身处地尽力满足不同员工群体的合法利益诉求，积极协调不同员工群体间的利益关系，助力企业化解各种内部矛盾、理顺员工情绪。三是必须把一线员工利益诉求放在首位，尤其要把生产一线低收入员工、困难员工、病残员工作为突出维护职能的重中之重。四是要注意与相关部门的协调配合。

（二）增强工会工作的针对性与主动性。

一是大力选拔年富力强、热心工会、富有开拓创新精神的专业人才或复合型人才充实到工会干部队伍中来。二是努力探索工会工作评价新机制，以员工满意不满意、认可不认可作为评判工会工作优劣的根本标准。三是根据不同的员工群体，确立工会的工作内容、方式和重点，力求针对性、特色性、灵活性和实效性有机融为一体。

（三）强化对工会工作人员素质的提升。

一是要勇于实践，在实践中坚持大胆探索，大胆试验，不见成效不罢休。二是要熟练运用法律法规，作到维权依法规，代言靠法规，协调有法规，办事讲法规。三是要调查研究，不断提高发现问题、分析问题和解决问题的能力。四是要提升协调能力和文字能力上，做到善应变、巧沟通、懂协调、能指导、会总结。