新视点

莫把“腐利”当“福利”

本应由职工缴纳的个人所得税，却由单位公款支付。日前，中央纪委国家监委网站刊载某地纪委监委对违反中央八项规定精神典型问题的通报中，就包含了这不可思议的一幕。（2月23日红网）

点评：

身为单位主要领导，想方设法为职工谋取福利是件好事，但以公款支付的方式，为职工缴纳个人所得税，表面上看起来是为职工增加了收入，其实还是假公济私，把“腐利”当“福利”的违纪违规行为，终究是得不偿失。为职工谋取福利，必须建立在依规、合法的基础上，任何违规发放福利的行为，只会把好事变成坏事、把一手好牌打得稀烂，不仅会在单位内部滋生不良风气，更会损坏公家利益，甚至在群众中造成不良影响。

“堤溃蚁孔，气泄针芒”，对于一个单位而言，为职工谋取福利，绝不是一件小事，不仅关系职工的切身利益，更涉及单位内部的公平公正，甚至与单位形象密切相关。对于福利，其发放主体、资金来源、发放形式都有明确的规定，更何况涉及财物分配，该有的程序和审核，更不能少。任何福利的谋取、发放，都不能缺失了制度约束和纪律监督，都必须做到公平公开公正，只有透明的能见阳光的“福利”，才是真正为职工谋福利，才是真正关心关爱职工。

“招聘启事”不能变“招聘歧视”

江西抚州高新区公开招聘五级主办工作人员，岗位表显示，抚州高新区14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗等20个岗位，都标注了要求“男性”。有网友质疑，如此招聘涉嫌就业性别歧视。（2月19日《中国青年报》）

点评：

面对网友的质疑，江西抚州高新区党群工作部回应称：部分岗位之所以限制男性，是综合考虑了身体素质与岗位工作强度等因素，因此设置了只限男性的条件。网友并不买账，综合岗、管理岗及综合文稿岗等从性质上看并没有特殊性，也看不出必须要男性的需求。

不可否认，一些岗位确实不适合女性，比如一些高强度、需长期在野外工作的岗位，男性身体素质条件确实更为合适，在此种情况下，为了留住人才和稳定人才队伍，只要站得住脚、经得起推敲，优先招录或是限制男性报考无可厚非。但把“特例”随意用在日常的招聘中，就容易造成选人用人的“性别歧视”，极不利于社会稳定发展，损害了女性同男性公平竞争的权利。

一直以来，女性在就业过程中，因结婚、生育等原因受到“招聘歧视”的问题就一直或多或少存在，人社等相关部门对此出台过相关规定、制定过一些“硬核”措施，致力于保障女性就业的合法权益，也取得一定成效。此次的“仅招男性”事件，却来自政府单位，这无疑立了一个反面典型。