关于建立与完善企业年金制度的观点综述

张媛

国网吉林省电力有限公司吉林供电公司 吉林吉林 132001

随着我国老年人口比例的不断上涨，近些年的两会热点也重点围绕养老问题展开。我国已经提前进入老龄化时代，因此，为了保证社会的和谐稳定，在制定企业年金制度的过程中，要对区域内的环境以及经济水平进行综合考虑，如此才能够促进企业良好发展[1]。

1 企业年金的内涵

企业年金主要是对职工的一种激励制度，是传统养老保险制度的一种延伸。主要为了激发公司员工工作的积极性，促使员工能够以更好的状态完成工作任务。通常情况下，企业都会给员工办理个人账户，在职期间可以积累资金，在退休之后一定领取。因此企业年金是作为一种国家宏观指导下的一种养老保障方式，对于职工工作的积极性有着促进作用，同时也是企业吸引人才的重要途径之一。

2 建立企业年金制度的目的

企业年金制度可以保障职工在退休后的生活水平仍保持在职水平甚至高于在职水平，职工可以根据自身的实际情况，自愿建立企业年金制度，能够有助于缓解政府财政负担。不仅能够调动职工工作的积极性，而且还有助于形成企业的凝聚力。

3 企业年金制度发展的现状

3.1 地区发展不平衡

企业年金制度的发展是跟区域内经济发展水平有密切联系的，例如在一些沿海城市的企业年金制度建立规模比较大，而一些经济欠发达的内陆省份还未启动。因此在建立企业年金制度是必须首先要根据我国国情的实际情况进行制定，必须要遵循因地制宜的原则。

3.2 缺乏政策支持

我国对于企业年金制度没有相关法律的支撑，导致企业年金制度在运行过程中无法可依，企业与保险公司之间的职责定位不清，没有明确的法律法规作为界定。

3.3 市场覆盖率较低

虽然企业年金制度建立以来取得了显著的成绩，但在我国市场上的覆盖率相对较低。企业年金制度建立的目的就是完善我国的社会保障体系，因此相关企业必须勇于实践探索，建立更加完善的运营机制，保证达到预期目标。

3.4 多种形式并存

有的企业不能交企业年金与本身的资产进行明确划分，因此造成了员工的利益遭到损害。不利于企业年金市场功能的有效发挥，引起了公司员工对企业年金的质疑[2]。

3.5 投资渠道不合理

大部分企业都通过将年金存入银行的方式运行。部分区内的企业年金则投资了一些证券，由于资本市场运作流程不规范，导致增加了资金运营的风险，无法保障员工的合法权益。

4 建立企业年金制度的目的

4.1 保障公司员工的退休生活

随着时代的发展，人们对于生活水平的要求变得越来越高，并且随着人口老龄化带来的一些问题，大家也都希望退休后能够提升生活的标准，仅仅依靠养老保险已经难以满足时代发展的需要，因此建立企业年金就是为了将在工作时期的劳动所得然后到退休之后再进行获取，也是一种有效地应对手段。

4.2 应对人口老龄化

随着老年人口的增加，我国正面临着人口老龄化的压力。老龄化时代的来临的同时，随之相关的问题也开始出现，例如导致了养老金支付危机。所以企业通过建立企业年金制度，能够及时地缓解政府的财政压力。

4.3 有利于企业发展

通过建立企业年金制度可以有助于企业引进更多的专业人才，从而能够提高工作效率，对于企业，自身的经营和发展有着重要的促进作用。除了企业员工在职期间绩效考核的奖励之外，能够更好地调动员工的积极性[3]。

4.4 促进资本市场发展

建立企业年金制度，能够为企业和个人更多资产配置的方式。通过企业年金采用积累的模式，具有长期稳定的特点。能够使员工拥有稳定的资金来源，有利于资本市场规模的扩大。

4.5 有利于社会进步

建立企业年金制度，不仅有助于企业的长期发展，最重要的是，为国有企业体制改革贡献了力量，实现了企业人力资源的合理配置。

5 完善企业年金制度的策略

5.1 建立健全相关法律制度

建立企业年金制度需要有政府相关部门的监督，并且在个人缴纳企业年金时应当明确相关的税收政策。因此，国家应当在建立企业年金制度的过程中尽快出台相关的法律法规制度，从而保障企业和员工的利益。

5.2 转变员工观念

目前还有一部分员工对于企业年金制度的建立，保持反对的态度。主要是因为企业年金制度的建立需要消耗大量的资金，通常情况下，只有实力强大的企业才能够建立企业年金制度，并且作为一个长期的项目，员工在短期内看不到自己的收益。但是要引导员工树立长远的眼光，应该意识到人口老龄化时代来临将会给自己带来的一些风险，因此必须提前为自己将来生活建立保障。

5.3 提高企业年金人才的操作能力

企业要通过对国家现有银行，以及保险公司等相关机构对于人才的培养机制，建立一支具有就高中和素质的人才，以满足企业年金制度发展的需要。

5.4 建立监督管理机制

想要达到企业年金制度理想的效果，必须在建立的过程中进行监督管理，保护企业和员工的合法权益，并且要严厉打击一些违法操作，及时掌握企业动态，运用现代化信息手段实现企业年金制度的高效率运作。

6 结语

综上所述，企业年金制度的建立，不仅有助于企业的可持续发展，更重要的是对社会和谐稳定发展具有重要作用，能够最大限度地吸引专业人才，进行企业人力资源的储备，充分调动员工积极性，完善企业年金制度，对于保障民生，减轻国家财政负担具有重要意义。同时，在建立和完善企业年金制度的过程中，还应该不断地总结经验教训，多学习和积累经验，促进企业和个人的发展。