企业思想政治工作与内部管理有效结合的策略及建议

张增昌

中启控股集团股份有限公司 山东青岛 266300

伴随着经济的不断发展和市场竞争压力的逐渐加剧，企业不仅要通过严格的规章制度、奖励和处罚来规范员工的思想行为，还要在思想政治工作的“软指标”和“软任务”的基础上提高员工与企业之间的责任，将提高员工思想素质和综合素质纳入内部管理的各个方面。只有通过企业发展目标与员工个人发展方向有机地联系起来，员工才能更积极地从事邮政工作，为企业的改革发展提供强大的精神力量，从根本上提高生产效率和经济效益。

1 企业思想政治工作与内部管理相互结合的现状分析

1.1 企业存在“重经营、轻管理”的思想

在企业的实际业务流程中，由于忽视思想政治工作，目前许多企业存在许多不完整的问题。这些问题表现在强调运作效率和忽视思想政治工作上。原因是，公司经理有“强调经营，忽视管理”的想法，直接影响企业的发展，长期影响企业的经济效益[1]。

1.2 结合方法单一化、形式化

企业思想政治工作和内部管理的灵活性很强，因此有必要将企业当前的生产经营任务与员工的发展需要结合起来，作出准确的决策。关于目前的情况，虽然很多企业已经开始将思想政治工作有效地与内部管理联系起来，但实施效果并不理想。比如，企业管理层对思想政治工作认识不足，其他企业的组合方法机械应用，同一组合方法长期保持不变。这种简单而正式的组合方法不仅严重削弱了员工的积极性和主动性，而且直接影响到思想政治工作和内部管理的预期效果。

2 企业思想政治工作与内部管理有效结合的策略及建议

2.1 采取多种形式开展工作

新时期企业需要彻底改变过去单一的思想政治教育模式，并使用员工喜闻乐见的思想政治教育方式可以取得事半功倍的效果。在经过大量的调查以后发现，单一、枯燥的理论讲解会使员工产生强烈的反感，最终的思想政治教育效果也会差强人意。所以，企业在开展思想政治教育工作的时候，要从员工的实际情况出发，使用行之有效的方式方法，不断地提升员工的思想觉悟。企业不仅要定期开展思想政治教育理论知识学习活动，还要开展形式各样的其他活动，坚决杜绝形式主义，将员工的思想政治教育工作落实到实处。员工在参与活动的同时不断地提升自身思想教育水平，从而使企业的思想政治教育工作取得良好的效果[2]。

2.2 坚持“三个基本点”开展思想政治工作

在企业思想政治工作的过程中，我们应该始终坚持“三个基本要点”来开展工作。思想政治工作者应充分了解企业的发展需要，结合企业发展重点开展思想咨询工作。这样有针对性的工作将极大地促进员工，真正为企业改革和发展奠定坚实的思想政治基础。结合新时期的热门新闻，交流最新信息，提高干部群众的工作精神，思想指导和指导，保持职工的工作生活，必须从目前的热点出发。例如，我们可以通过人事改革、建立和完善人事考核制度等，从根本上调动员工的积极性和主动性。真正成为员工的“亲密者”，真正保持员工的思维心理，使得员工对思想政治工作的态度从“被动接受”转变为“自愿融合”。为了确保思想政治工作牢牢把握、不懈把握、不断更新，必须始终保持思想政治工作“新鲜”，时刻关注身边发生的事情，充分发挥员工激励作用，不断提高团队凝聚力。

2.3 强化管理流程，健全员工思想政治教育保障机制

管控是企业管理的流程之一，控制职能包括两个具体环节，一是评估，二是反馈，这两个流程不仅在提高管理效果方面有积极作用，我们也可以将这两个流程应用到员工思想政治教育的过程中，通过进一步强化管理流程，为提高思想政治教育效果提供更多的保障。一方面，要提高对员工思想政治教育效果的评估。具体而言，加强评估的层次性，构建包含个人的效果评估以及针对部门整体的效果评估，避免以偏概全的情况出现。还应做好评估的记录工作，以方便随时掌握员工思想政治教育效果的动态变化。另一方面，要及时反馈员工思想政治教育的效果，做好效果反馈工作，为及时调整员工思想政治教育的目标、内容和方式做准备。在进行效果反馈的时候，首先要有针对性的选择反馈角度，确保反馈结果的全面性，为此既要针对个体进行反馈，又要针对企业进行反馈。同时，不仅要将个体的信息反馈给企业，同时也应当将个体的信息反馈给员工本人。更重要的是要推动企业根据反馈信息及时采取措施，改善员工的思想状况，调整其行为，确保员工的思想始终与企业文化相匹配，引导员工的行为与实现企业目标相同步。

2.4 发挥领导带头作用

企业在开展思想政治教育工作时，领导层要充分发挥自身的先锋模范作用，且高度重视思想政治教育工作，从而更好地引导员工加深对这项产生高度的重视。另外，企业领导要将思想政治教育工作放在头等重要的位置上，严格要求自己，以充分发挥好榜样的作用，从而使员工可以积极参与其中，使企业的思想政治教育工作取得良好的效果，为企业实现快速发展保驾护航。

3 结语

综上所述，随着科技和文化多样性的发展，人们可能会得到更多的信息渠道，但也可能受到坏思想的影响。此外，这些思想造成了强大的掩盖和混乱，给企业的思想政治工作带来了巨大挑战，甚至损害了企业内部的稳定和统一。因此，为了兼顾党建工作与企业发展的双重任务，有必要将思想政治工作与内部管理结合起来，打破传统的个人工作模式，开创党建工作的新局面。