浅谈思想政治工作在企业发展中的重要作用

2021-11-24李晓轩

商品与质量 2021年37期

关键词：职工思政政治

李晓轩

中启胶建集团有限公司山东青岛 266000

党的十八大以来，新时期和新形势对党的思想政治工作提出了新的更高要求，既要跟上时代，创新，又要把现实与务实相结合。这要求我们的党建思想政治工作与时代发展相结合，既要满足企业改革发展的需要，又要继续推进改革开放和市场经济的发展。

1 思想政治工作在企业发展中的重要作用

1.1 思想政治工作在企业文化中发挥着不可替代的作用

思想政治工作负责教育和培训企业员工树立正确的世界观、人生观和主人翁意识，在弘扬企业文化方面发挥着重要作用。一是促进企业价值观的形成鉴于市场经济背景下的企业转型和发展趋势，思想政治工作必须创新，使企业价值观适应市场经济发展的需要。第二，促进创业培训。创业是综合、完善和促进企业当前观念、习惯和行为中积极因素的结果，这些积极因素在关键时刻表现为故意弘扬良好的精神风格，使企业能够迅速发展。第三，促进企业制度的诚信。公司系统是塑造公司形象的关键。从根本上保护大多数员工的政治权利和经济利益，员工才能真正感受到企业的温暖，对企业有归属感和责任感，从而自觉地应用和尊重企业的所有制度[1]。

1.2 要不断提高认识，切实开展思想政治工作

思想政治工作基本上是群众工作。公司员工在公司的业务活动中遇到并制造了新的问题和情况只有坚持在党的组织领导下，依靠全社会及时有效地完成思想政治工作，才能有效地帮助解决这些新问题和新情况，最大限度地提高干部与群众之间的凝聚力。在整个业务过程中，我们非常重视员工自主、倾听他们的声音、解决他们的问题、充分利用他们的才能、提高员工的政治素质以及培养良好的职业道德，这是改善管理的重要条件之一。

1.3 要加强思想政治工作的针对性和实效性

企业必须开展思想政治工作，结合职工的思想实际情况，对职工的声音和意见进行认真调查、详细分析和正确判断；员工普遍关注的热点问题需要认真解决；鼓励表扬企业发展，坚持不正确意见的原则；必须加强和开展令人信服的思想和政治工作，帮助他们树立正确的人生观、世界观、价值观、对善与恶的理解，以便他们得到尊重，了解邪恶的根源，并从中吸取教训[2]。

2 作好思想政治工作的几点思考

2.1 工作机制是根本保障

要加强和改进企业的思想政治工作，就必须优化和创新自己的机制。第一是建立强有力的领导问责机制。特别是，要在企业中层管理人员中促进双重责任，部门主管就必须对该部的商业、意识形态和政治活动负责，这两项任务必须密切相关。二是建立健全的混凝机制。组建党、政府、劳动、部门、各个方面、三个层面、共同管理和所有机制的参与。三是建立强有力的互动机制。建立领导接待日，积极把握员工的心态，提高工作效率。第四，必须建立集体紧急情况预警机制。充分、迅速地了解工作人员的需要和利益，积极、有效地应对工作人员的矛盾和问题。第五，必须建立强有力的监测和评价机制。不断量化思想政治工作状况，并将其纳入企业目标管理评价体系，以确保制定规则和条例并付诸实施。

2.2 创新思想政治工作内容

新形势下企业思想政治工作要想得以有效创新，首要任务就是要创新思想政治工作内容，在工作期间深化思政教育内容，不断适应新形势发展需求来创新思想政治工作内容，以此来真正有效实现与时俱进创新发展。第一，紧扣国际国内形式来对企业职工开展思想政治工作。在日新月异的社会发展环境下，企业改革也因此而面临着全新的机遇和挑战，企业在参与国内竞争的同时，也在积极探索国际市场，处在这种环境下企业思想政治工作要想顺利开展，自然需要把握好时代特征，不断拓展教育新形势、丰富教育内容，同时引导职工把握好整个工作新形势以及新方向。第二，还需要企业生产经营情况来开展思想政治工作。企业发展过程中，生产经营是其工作重心，企业思政工作在开展的时候自然需要围绕着这一中心而展开，真正着眼于企业经济效益来不断突出企业经营目标、战略、理念以及思路，这样才能有效帮助企业职工准确把握整个企业发展形势，有效解放职工思想让其树立起正确的竞争意识，从而促进企业市场竞争力得以提升。第三，还需要立足于企业改革形势来开展思想政治工作。具体而言在开展思政工作创新的时候，一定要服务于企业改革方向与大局，利用改革深化来帮助职工更好地把握住企业目标以及今后发展方向，从而有效促进企业改革工作顺利开展下去。最后，结合企业发展实际来开展思政工作，挖掘企业内部典型事例来开展思政工作，从而有效激发职工工作积极性，让其能够从中受到鼓舞与激励。

2.3 强化人文关怀

关心员工的生活，为员工做好事，做实事是开展思想政治工作的重要内容。良好的思想政治工作是把解决思想问题与解决劳动者实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，为劳动者做实事，把党的关心和温暖送到劳动者的基层、家里、场所和内心还必须加强心理健康教育。组织广大工作人员学习良好的心理健康意识，制定相应的控制、调整和治疗方法，提高工作人员控制和调节不良心理的能力，培养自信、理性和平和积极的态度还需要改进心理排斥的形式和载体。设立心理咨询热线、咨询室、情绪通风室等。，通过高质量的顾问沟通，典型的工作人员说教，突然发泄负面情绪等。这有助于迅速有效地解决和减轻工作人员的疑虑和痛苦。