新常态下加强国企党建和思政工作的探讨

卢萌萌

青岛大任水务有限公司 山东青岛 266200

在经济社会发展进入新常态的时代背景下，国企的稳定健康发展中党建和思政工作的重要性也越来越突出，它对于凝聚国企内部员工力量和保证企业的科学发展方向来说都具有十分重要的作用。在这种大的时代背景下，各国企也大力响应和落实党和国家的各项方针政策，加大了党建和思政工作的力度，总结了相关的工作经验，对新常态下的国企党建和思政工作进行了重新规划。基于此，本文研究了新常态下加强国企党建和思政工作的问题，探讨了这一问题的重要意义和价值，给出了相关的策略以及相关工作创新路径，希望能够对新常态下加强国企党建和思政工作提供应有的帮助。

1 新常态下党建和思政工作对于国企发展的意义和价值

1.1 激发企业职工的创新意识

新常态下企业之间的市场竞争越发激烈，企业要想在激烈的竞争中生存发展下去，就必须提高自身竞争力和创新能力，而职工是企业的最为重要的人力资本，因此在新常态下加强国企党建和思政工作就显得非常重要，它能够激发企业职工的创新意识，增强企业的创新能力，提升企业的市场竞争力，并且为企业的可持续健康发展准备最为稳妥的人力资本智力支持[1]。

1.2 提升企业职工的综合素质

作为国有企业，党建和思政工作是企业的重要工作内容之一，这一方面是因为国企的社会主义性质，另外一方面是因为党建和思政工作对于提升企业职工的综合素质至关重要，在科学的党建和思政工作环境中，国企职工能够较快地树立起科学的世界观、价值观和人生观，增强工作责任意识，提升自身技术业务水平，进而提升自身综合素质，为企业的发展做出更大贡献。

2 新常态下加强国企党建和思政工作的策略

2.1 增强对党建和思政工作的重视程度

新常态下加强国企党建和思政工作，首先需要增强对党建和思政工作的重视程度，从思想上真正认识到党建和思政工作对国企发展的重要意义和价值，同时还要加强对党建和思政工作重大内容的全方位学习、理解和深刻领会，要让企业员工理解、认识和体会到党建和思政工作的重要性，就必须将党建和思政工作作为企业发展的一个工作重心重视好、落实好。

2.2 将党的精神政策切实全面落实到位

新常态下加强国企党建和思政工作，必须在企业发展过程中将党建和思政工作作为基础性工作予以看待，全面落实党的相关指示精神和政策，定期对企业员工开展思想政治工作，让企业的每个员工都能清楚地认识到党建和思政工作的重要性，可以选拔优秀企业员工去党校进行学习、进修，从而在党建和思政工作中发挥先锋模范作用，推动国企党建和思政工作打开新局面。

2.3 创新国企党建和思政工作方法模式

新常态下加强国企党建和思政工作，就必须打破传统的党建思政工作模式，从现阶段新常态下国企发展的状况和实际出发，创新国企党建和思政工作方法模式，将一些先进的管理手段、技术方法、理念思维等引入到党建和思政工作中来，特别是要利用好移动互联网技术，充分发挥现代传媒和互联网平台的作用，增强企业员工之间的思想交流和互动，用正确的方式方法有效的引导员工参与到党建和思政工作中来[2]。

2.4 建立健全和完善相关考核评价机制

新常态下加强国企党建和思政工作，必须要有健全完善的相关考核评价机制，这样才能对党建和思政相关部门和个人起到有效的监督和激励作用，对于党建和思政工作中的先进事迹和个人要给予及时的表彰，充分发挥其模范带头作用，营造一个良好的党建和思政工作氛围。

3 新常态下加强国企党建和思政工作的创新方法与路径

3.1 紧密围绕企业生产运营实践进行党建和思政工作的创新

新常态国企党建和思政工作的创新必须紧密围绕企业生产运营的实践来进行，围绕企业改革和发展中遇到的重大实践问题并以此为契机开展党建和思政工作的创新，国企党建和思政工作的主要目的在于促进和引领企业健康发展和长远发展，因此在国企党建和思政工作创新中一个重要的任务是实现和促进国企生产运营实践的创新，以此为方向寻找党建和思政工作创新的切入点，并根据具体实施情况来进行及时的调整。

3.2 以主题活动为契机实现党建和思政工作的方式方法创新

新常态下以党建和思政工作要以相关主题活动为契机向企业职工宣讲党建和思政工作的相关精神和理念，这种主题活动的开展是新常态下国企党建和思政工作的一个重要创新，在实际工作中要根据具体的形势和情况来确定具体的主体活动和内容，值得注意的是党建和思政工作的主题活动开展，其对象是面向全体企业职工的，而不仅仅局限于党员范围，只不过党员在这个过程中发挥了模范带头作用，这样党员带动企业全体员工共同促进党建和思政工作的实际收益。

3.3 以学习培训教育活动为抓手进行党建和思政工作的创新

新常态国企党建和思政工作中，学习培训教育活动是十分常见的日常工作，因此要加强党建思政工作中学习培训教育活动的创新，可以考虑在国企内部开设党建和思政学习课堂，及时跟踪和把握宏观形势的变化，定期的向企业职工宣讲一些新知识、新政策、新精神。此外还可以充分利用企业内部的网络学习培训教育平台，发挥其在员工学习培训教育活动中的督促和激励作用[3-7]。