企业基层党建工作中存在的问题与对策

李 晨

（大庆油田井下作业分公司特种设备修理厂，大庆 163000）

企业基层党组织是党和群众密切联系的桥梁纽带，是我党开展工作、提升战斗力的基础保障，更是党发挥良好执政能力的有效载体。因此，我们要不断提高对企业基层党建工作的重视程度，积极发现其中存在的实际发展问题，并对其进行深入分析研究，采用科学有效的解决策略，促使基层党组织的执政能力得到完善和提升，从而为企业发展做好思想保障工作。

一、企业基层党建工作中存在的问题

（一）缺乏对党建工作重要地位的正确认识

一些企业对基层党组织工作的重要意义和价值缺乏科学深入的认识，将基层党建工作理解为开党员会传达上级精神、发展新党员和组织党员学习活动等简单工作内容，缺乏对基层党建工作重要性的正确认识。有的企业将工作重点集中在获取经济效益方面，对党建工作存在不同程度的忽视或轻视，企业领导对支部建设活动极不上心，将经济指标当作唯一硬性任务指标来抓；有的企业对基层党建工作敷衍了事、做表面文章，将党建工作和业务开展割裂开来，党建工作标准定得极低，以完成任务应付上级检查的态度开展基层党建工作。这些做法对企业发展极为不利，严重制约了企业的健康持续发展。

（二）缺乏责任担当意识和创新精神

许多企业的基层党支部严格遵循传统党建工作模式，缺乏创新精神和改革意识。有的只注重业务效益而轻视党建工作成效，不愿意大胆探索、主动创新，难以有效承担基层党组织的重要发展责任和义务；有的只注重党建工作形式的漂亮好看，至于建设成效如何则不管不顾；有的不注重基础建设提升工作，发现问题再突击整改，缺乏全局性发展筹划。许多企业的基层党组织采取不求创新、但求无过的消极思想，逃避对复杂局面和疑难问题的思考与应对，以凑合过关为目标，缺乏责任担当，不能发挥基层党组织的先锋模范作用。

（三）不能有效发挥基层党组织的战斗堡垒作用

许多企业基层党组织在组织开展实际党建工作时，难以有效发挥党支部的核心引领作用，对民主集中制这一基本党建工作原则执行落实不到位，涉及一些重大核心问题时，并未全部发扬民主集中的优良传统。有的企业基层党组织没有经过党支部集体讨论研究就作出工作决策；有的企业基层党组织在进行基层党建工作时，缺乏进取心和战斗力，“老好人”思想严重，缺乏破除错误倾向的意识和勇气，难以有效开展批评与自我批评工作，导致企业基层党组织的战斗堡垒作用难以有效发挥。

（四）组织生活形式内容及活动成效不理想

许多企业的基层党支部在开展党建活动时形式老套、内容枯燥，导致组织活动成效难以得到有效提升。有的党支部对“七项制度”的执行落实缺乏热情和积极性，强调多种客观理由，不能有效保障党建活动的时间内容和质量成效；有的党支部缺乏创新精神，因循守旧地开展具体党建工作，最终由于形式内容的单调乏味，整体活动效果被极大削弱；有的党支部组织生活流于形式主义，报告口号喊得响亮、成绩功劳多多摆列，批评与自我批评则极为罕见，汇报内容泛泛而谈，缺乏对问题和不足的揭露与反思。

二、企业基层党建工作的优化策略

（一）提高企业基层党建工作认识，构建高素质基层党建队伍

提升经济效益是企业发展建设的方向目标，但我们必须充分认识到思想保障工作的重要性，认识到基层党建工作在指引企业科学发展方向、推动企业健康发展方面的意义和作用，将经济建设目标与党的理想信念密切结合，促使企业基层党支部成为践行我党科学发展理念、推动企业经济发展的核心政治力量，在此基础上全力打造政治觉悟高、思想道德强、能力作风好、社会作用大的高素质基层党建工作队伍，充分发挥这些基层党建人员的模范带头作用，为企业指引方向、保驾护航，促使企业不断发展壮大。这支队伍要经得起大风大浪和困难考验，对于企业发展创新活动能够起到积极推动作用，能够有效带动整个企业建设者群体能力素质的提升。

（二）注重做好帮扶指导工作，不断提高党建工作质量效率

上级党组织要不断加大对企业基层党组织的帮扶指导力度，结合企业发展实际确立党建帮扶工作重点，促使企业在重点帮扶下明确基层党支部的议事范围，明确划分行政会和支委会的职能，对上级重大方针决策做到有效贯彻落实，结合企业运营情况进行发展建设及安全管理工作，针对发展大计集中力量开展工作，以形成顾全大局、注重长远的发展局面。上级党委要加强对企业基层党组织生活活动情况的监督评比工作，定期检查，找出其中的问题和不足，并及时处理解决，通过加强对基层党支部党建工作的考核评价来推动其发展进步。上级党支部要针对基层党员实际发展情况，开展相应的能力提升帮扶工作，深入发现基层党组织的工作薄弱环节，进行重点指导帮助，采用现代优化发展策略促使企业基层党支部的工作实质量效率得到有效提升。

（三）创新基层党建工作形式内容，强化基层党支部建设工作

企业基层党组织不仅要负责党支部日常工作实践，还要担负企业管理勤务工作，因此经常出现忙于经济发展而放松党支部建设、两者难于兼顾的情况。在此情形下，企业基层党组织应当本着高度负责的责任意识和担当精神，将党建工作坚持到底、落实到位，积极克服消极倦怠情绪，全面消除得过且过、应付党建的思想，积极大胆地去尝试全新的建设思路方向，通过探索钻研、实践完善，秉持真抓实干的建设态度和方法原则，促使多种党建工作任务得以顺利高效地完成，促使基层党支部的战斗力和感召力得到持续加强，从而树立良好适用的基层党支部形象，促使其建设发展工作得到稳步持续提升。

（四）优化基层党支部结构，树立良好的基层党支部形象

企业基层党支部要想彻底解决实际发展问题、提高党建工作质量效率，就必须大力优化支部结构配置，从知识能力及专业水平等角度进行多方面综合考虑，科学合理地进行职能任务分配，因事设岗、量才使用，充分发挥所有成员的能力特长，构建起科学完善、活力十足的基层党支部系统，促使基层党建工作得以顺利高效地进行。企业基层党支部还要注重做好党支部书记的选拔任用工作，将那些思想觉悟高、政治能力强、善于沟通协作、勇于担当创新的高素质党员干部补充到这一重要岗位上来，促使其带领基层党支部开展创新发展工作，提高支部班子党建工作能力和社会影响力，将企业基层党组织真正建设为强有力的基层战斗武器。

（五）狠抓基层党支部廉政建设，强化其政治权威和思想导向地位

企业基层党支部要全面坚持社会主义核心价值观，并在此指导下积极开展基层党建工作，狠抓廉政建设工作，以清风正气打造基层党支部政治权威形象，稳固其思想导向地位，要将党纪教育、监督约束与追究问责等方法策略相结合，以经常性警示教育活动确保基层党组织的清廉自守、正气浩然。支部书记及党支部班子成员必须心正行正、率先垂范，带领全体党员群众全力打造求真务实、团结协作、清正廉洁的发展建设环境，通过强化党风廉政建设来加强基层党支部的凝聚力和战斗力，真正做到令行禁止、创造创新、统筹兼顾、模范带头，形成以优良党建工作促进企业健康发展的良性工作机制，为企业长期良性发展做出积极的贡献。

结 语

总而言之，企业基层党建工作对于我国社会建设事业及经济腾飞发挥着积极推动作用，但还存在着诸多实际发展问题，因此需要得到进一步的广泛关注与重视，需要我们对其提高重视程度和工作认识。要构建高素质专业化基层党建工作队伍，注重加强帮扶指导工作，创新基层党建工作形式内容，优化基层党支部结构形式，狠抓基层党支部廉政建设，树立良好的基层党支部形象，提高其党建工作质量效率，强化其政治权威和思想导向地位，为企业发展保驾护航，促使企业建设走向可持续化发展道路。