国有企业转型发展中如何做好思想政治工作

于嘉葆

（中国平煤神马集团铁路运输处，平顶山 467000）

随着经济发展、社会转型和企业改制的深入，企业思想政治工作的环境、任务、对象也发生了巨大的变化，给企业思想政治工作带来了新的问题和挑战。新形势下企业做好思想政治教育学习，关系到企业的长远发展，对于企业应对激烈的市场竞争形势来说，这有着重要的影响。

一、深刻认识思想政治教育学习的重大意义

在企业发展历程中，思想政治工作是增强凝聚力、激发战斗力、提高执行力的有效途径，是加强企业文化建设的重要举措，是提高职工队伍工作积极性的关键内容。思想政治教育学习能够使基层树立良好的思想风貌，从而达到鼓干劲、提士气的目的，进一步培养广大职工的主人翁意识和集体责任感。所以，企业需要全面把握职工的思想动态，高度重视思想政治教育学习，结合职工思想认识采取有效措施，更好地提升思想政治教育学习的效果，从而在新时期发挥企业思想政治工作的优势，保证企业健康可持续发展。

目前，很多企业进入高质量转型发展的关键时期，机遇与挑战并存，希望和压力同在。要立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，推动高质量发展，就必须用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量，用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格，不断汇聚广大干部职工奋勇争先、昂扬奋斗的磅礴力量，努力实现更高质量、更有效率、更可持续、更为安全的发展。

思想政治工作有利于团结带领广大干部职工深刻把握新发展阶段、新发展理念、新发展格局、高质量发展的大势，把思想和行动统一到企业全年工作部署上来，把智慧和力量凝聚到提高质量效益、推动更高质量的转型发展上来，统筹做好疫情防控、安全环保、改革创新、共建共享、融合发展等各方面工作，加快开启企业高质量转型发展新征程，以昂扬姿态奋力谱写企业高质量转型发展新篇章。

二、当前企业思想政治工作现状分析

1.思想政治工作管理机构松散

在少数国有企业中，基层生产单位并未设置专职的思政管理部门，很多政工工作都是由综合办公室进行的，尤其在当前企业人力资源优化、机构部门整合、业务功能调整等转型改革环境下，众多政工部门撤销合并为政工科，工作专职人员减少，思想政治工作内容简化，各项政工工作的交织开展使思想政治工作被弱化，与此同时，领导干部缺乏对此项工作的重视，导致工作缺乏创新，管理工作松散。

2.企业职工对自身政治思想的认识欠缺

当前，大多数的企业存在的一个普遍问题就是，企业的职工对企业所提到的思想政治工作的概念及其作用认识不到位，造成了职工自身重视程度不足。同时，部分企业党务工作者存在创新工作乏力、创新力度不足、创新内容单调等问题，没有充分发挥政治思想工作在企业中的思想导向作用。

3.思想政治工作内容和方法陈旧

在企业管理中，思想政治工作缺乏较强的专业性，工作机制不够完善，工作内容和方法过于陈旧，而且思政队伍整体素质偏低，导致各项工作的创新性和针对性不强，工作虽然开展但缺乏实效性，基层走形式、走过场，造成思想政治工作找不到切入点和落脚点。

三、企业转型发展中做好思想政治工作的有效途径

1.创新宣传载体，不断把思想教育学习引向深入

一是深入基层加强教育，通过组织观看党史专题视频讲座等形式，让广大干部职工深刻感受建党百年的艰辛历程、巨大变化、辉煌成就，坚定不移听党话、跟党走。同时，联系单位实际，通过感人故事生动讲述百年历程中的重大决定、关键抉择、深远影响，让广大干部职工在感悟党的优良传统、坚定立场、务实作风、科学方法中，汲取历史智慧、启迪工作思路、激发奋斗精神，将其转化为解难题、开新局、促发展的强大力量。二是加强全媒体宣传，利用电视、广播、微信公众号等载体，开辟宣传教育专题专栏，及时转发理论文章和专家解读。运用各类阵地刊播红色故事、红色歌曲、专题视频，大力宣传功勋党员、劳动模范、道德模范、优秀共产党员等先进模范。创新形式载体，加强内容建设，通过音频、微电影、微视频、MG动画等多种方式，使宣教工作的吸引力得到提升，传播力不断增强。三是组织群众性活动，开展“永远跟党走”“网上重走长征路”等群众性主题宣传教育活动，引导职工群众在参与中传承红色基因、筑牢精神支柱。组织“微党课大赛”、企业红色革命史征集、“他/她改变了我”主题征文等系列活动，举办优秀作品展播、展演活动，大力选树先进典型，深入开展“企业奋斗之星”“爱岗敬业明星职工”先进典型等评选活动。同时，还要组织开展诗歌朗诵会、红色故事诵读、文艺演出等系列文艺活动。

2.创建特色文化，以文化建设加速企业转型发展速度

企业要开展“党员夜校”培训活动，为广大党员“补钙壮骨”，加大力度从企业管理、企业文化、廉政建设、专业技能、素质提升、心理疏导等方面进行系统培训，使广大职工的专业技能得到增强，思想政治觉悟不断提升。从企业当前转型发展需要出发，用好党群组织创新手段，规划“创新点”，找到“执着点”，推行特色文化的建设，并以独特的视角、创新的活动方式将思想政治工作融入中心工作中，积极打造与企业转型发展相适应的特色文化管理体系，推崇劳模、礼敬工匠、弘扬社会和企业正能量，让特色文化内化于心、外化于行、实化于效，创新新时代企业思想政治工作新模式，以文化建设加速企业转型发展速度。

3.深化宣传学习，确保思想政治教育学习高质高效

企业要把思想政治教育工作同贯彻新发展理念、推动高质量发展结合起来，做到领悟新思想、把握新阶段、贯彻新理念、融入新格局、落实新要求、认清新形势、实施新举措、开创新局面，真正把思想政治学习的过程转化为解决实际问题、推动高质量转型发展的过程。一是组织专题研讨。各级党组织把思想政治教育作为重要抓手，综合运用“三种学习形式”，加强思想政治教育学习，开展有思想、有深度的研讨交流。充分发挥习近平新时代中国特色社会主义思想学习会作用，围绕企业重点工作任务，深入调查研究，谋划工作思路，着力破解改革发展过程中存在的问题。二是抓住关键少数。党委理论学习中心组认真学习党史党章等指定学习教材。广大党员干部强化宣传教育，自觉运用“五种学习方式”加强组织学习，坚持每周教育学习，实行教育学习“三级测试、三级批改”制度。把学习思想政治教育与学习习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉对表对标，及时校准偏差。三是强化基层学习。基层党组织结合“三会一课”和“主题党日”，灵活采取重温入党誓词、思想教育故事分享交流会、参观档案文献展、观看影片专题片等方式，开展主题突出、特色鲜明、形式多样的学习教育。

结 语

综上所述，在企业改革发展的大潮中，思想政治工作至关重要，必须要融入企业生产经营，适应企业改革发展，尤其是针对企业内部思想不稳定的职工，要发挥好政治优势，采取“面对面谈心”“一对一交流”“上门走访”等方式做好思想政治工作，将各种矛盾化解在萌芽状态，使职工思想观念得到更新，使职工的创造性和积极性得到充分调动，从而构建安定团结的局面，为企业转型发展释放正能量。