提升国有企业党建工作成效的措施

朱坤华

（黑龙江省中信路桥材料有限公司，哈尔滨 150317）

引 言

通过各行各业对经济建设的大力支持及高度合作，我国经济快速发展，取得了现今的成就。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要加强和完善党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。对国有企业来说，在进行党建工作时，要重视国有企业生产经营的基本条件。坚持党的领导、加强党的建设、提升党性修养，也是国有企业立足现代经济体系的根本。

一、国有企业党建工作存在的问题

近年来，国有企业以高质量党建为引领，不断推动企业改革发展。但同时，一些国企党建工作仍不同程度地存在被弱化、淡化、边缘化的问题，主要表现为：就当前情况来说，国有企业党建工作与企业文化建设脱节，企业文化是现代企业发展精神文化的一种意识形态，为企业的可持续发展指明方向，对调动企业内部职工的主观能动性和凝聚力具有非常重要的作用；一些企业的管理者并不重视企业的党建工作和思想政治工作，使得企业在长期发展过程中失去了竞争力，即便引进了新技术和新设备，职工的思想素质却不能得到提升，在工作中没有精气神、作风懒散等问题很常见，职工对工作的积极性比较低；国有企业在追求发展的同时，忽视企业职工的根本权益，对涉及职工维护、福利待遇的问题没从根本上解决，导致职工不能全身心地投入企业的生产管理工作中，因而形成对企业的负面情绪，失去对党组织的信任，这在一定程度上弱化了党建的政治功效，影响了国有企业的可持续发展。

二、提升新时代国有企业党建工作成效措施

（一）充分利用现代新媒体平台

国有企业创新切实可行的党建学习模式，可以通过在线互动交流，结合当前党建管理干部热点，确定党建主题，写出好的党建任务和目标，然后以视频模式上传到网络平台，企业职工可以通过在线互动观看视频。企业领导可以及时掌握职工的思想动向，也能及时向职工了解公司的发展，这对国有企业的党建工作起到了积极的推动作用。此外，要维护好网站平台，防止错误价值观在平台上传播，影响党员的思想意识。利用新媒体平台创新党建方式是新时代企业文化建设的必然要求，国有企业党建人员应予以重视。

（二）强化建章立制，把党的政治优势转化为企业发展的管控力

没有完善的制度保证，党建工作就无法有效实施。当前，国有企业的各项体制机制已日臻完善，但随着企业改革不断深化，就党建工作而言，要从实际出发，不断改进和完善党建工作的各项制度，使党建工作领导方式、工作方式、活动方式更加符合企业改革发展的需要。要把党组织建在企业改革发展的链条上，延伸到改革发展各环节和全过程，实现“改革发展推进到哪里，党员走到哪里，党组织就覆盖到哪里，党的活动就开展到哪里”的理念，切实把党的组织资源转化为改革发展资源，把党的建设成果转化为改革发展成果。要强化党建目标考核闭合管理，定期制定工作目标，明确工作重点，细化工作内容，分工明确、责任到人，做到年初有规划、季度有推进、年终有考核。此外，党的建设工作还包括在性能上评价领导班子和干部，加强检查和评估，形成一个党的建设模式，专注于每一级并有效落实，以确保所有工作有序开展。一些国有单位内外求同研究，针对差异、继承、创新问题，引入考核方法，党建内容涵盖社会主义核心价值观的培育和实践、理想信念教育、思想道德教育、文明创建和政策教育，在企业文化建设等方面，作为企业党建的全面抓手，我们把党建工作做到有标准、有考核、有负责人、有落实，把工作的动力充分调动起来。

（三）提高政治站位，加强思想意识

提高政治站位，是要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断深化党内教育，实现自我革命，密切同人民群众的血肉联系，真正做到以人民为中心。同时，还要把各项主题教育作为解决问题、推动工作、促进发展的难得契机。除此之外，国有企业还需要加强思想意识教育。意识问题就是思想问题，意识与个人的思想道德水平、理想信念、文化水平等方面密不可分。我们的思想水平决定我们看待问题、处理问题的角度，决定意识的形成。而要想提升国有企业党员的主体意识，首先就需要从思想上进行改进。根据党员在企业中的具体职位及从事的工作等实际情况，应对其采用不同的教育形式，以此发挥最大的教育功能，这样才能够让党员真正有所收获。可以定期开展理论学习的会议及专业讲座，对部分党员可以进行“一对一”的学习教育，采取多元化的教学方式，使党课对党员具有吸引力，这样才能提高党员思想，完成提升党员意识的任务。例如，一些国有企业结合工作实际开展的“科技大讲堂”“党建大讲堂”等，使党员能够意识到自身所代表的群体需要起带头作用，能够从道德和思想上提升自己，提高自身素质的自觉性，使党员对人民群众、企业发展及党的各项事业都做到高度重视，都具有负责意识。

（四）做好基础班组制度建设

国有企业基层班组建设是中国特色现代企业制度建设的重要内容，是国有企业做强、做优、做大的重要力量和坚强保障。要通过制度建设，落实班组职责，夯实班组基础，推动各班组做到“岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、绩效有考核、改进有保障”。在组织架构上，可根据公司的职工人数、经营规模、业务特点等因素，在章程中明确公司设立何种基层党组织，并结合当前党组织实际情况给予确定。在决策流程上，应明确党组织议事的范围、决策形式和决策流程，结合企业实际情况，在章程中具体明确党组织主要职责、参与重大问题决策的主要内容、党组织议事的形式和具体流程。在党建工作保障上，要加强专职党建工作人才队伍建设，并为开展党建工作提供各类保障。

（五）坚持党建引领，把握发展方向不偏离

国有企业要坚持党要管党、从严治党，牢牢把握企业的发展方向；要坚持创新跨越，丰富党建内容，创新活动形式，激发内生动力，将党的建设建在实际产业上。同时，注重人才培养，通过开展“榜样引路”活动，深入挖掘党员中的先进模范、业务骨干、技术能手、岗位标兵，并将其发展为企业中层以上管理人员，逐步充实企业党组织，不断强化价值引领。通过有针对性地开展“党员先锋岗”“党员业务能力竞赛”等活动，通过在线互动，可以结合当前党建管理干部群众热点，确定党建主题，写出好的党建任务和目标，然后以视频模式上传到网络平台，使企业职工可以通过在线互动观看视频，使企业领导及时掌握职工的思想动向，也能及时向职工了解公司的发展情况，这对后期国有企业的党建工作可以起到积极的推动作用。此外，要维护好网站平台，防止错误价值观在平台上传播，影响党员的思想意识。利用新媒体平台创新党建方式是新时代企业文化建设的必然要求，国有企业党建人员应予以重视。

结 语

党建工作对企业的稳定发展有着绝对的政治导向作用，是国有企业壮大的保障和源泉。在国有企业生产经营及企业管理中，必须发挥党建工作的主观能动性，坚定不移地坚持党的领导，在党的统一指导思想下，切实可行、科学高效地开展党建工作。只有将党建工作贯穿企业生产管理的全流程，才能提升党建工作在企业实践过程中的时效性，从而更好地发挥国有企业在新经济形势下的优势和作用。