事业单位基层党建政工工作的创新策略

谢 科

（湖南省植物园，长沙 410116）

一、新时期事业单位基层党建政工工作存在的问题

（一）政工工作方式较为落后

因受到传统观念根深蒂固的影响，现阶段多数事业单位未认识到党建政工工作的重要性，在管理制度制定上存在不完善的现象，而且其重心基本放在单位外界实力的建设中，常常忽视内部思想建设，而这两者本就是相辅相成的，只有朝同一方向推进，才能使单位发挥出最大的社会效益。因党建政工工作并未给单位带来直接的效益，部分事业单位相关部门未能及时创新优化工作，工作方式较为传统，无法满足当下单位的实际情况及发展需求，这也是党建政工工作形式化的主要表现。因党建政工工作涵盖内容较多，且有着繁杂的特点，若职责范围不够明晰，不仅会给工作的顺利开展造成影响，还会因混乱出现一些不必要的问题，如由于分工不明确无法及时追寻到相关责任人，小问题逐渐转为大事故等。

（二）党建活动缺乏影响力

党建政工工作开展的根本目的是提高单位内部工作人员的思想层次，帮助员工树立正确思想观念，使其能够全身心地投入工作中，为单位的发展起到有力的推动作用。但是部分领导对基层党建政工工作的重视度不足，导致即使开展党建政工工作，也处于形式化状态；而员工在活动中并未能真正得到思想的提升，因此对其创新的积极性也会逐渐降低。部分事业单位党建部门的使命感及责任感无法被有效激发，其带头作用逐渐削弱，这也是影响事业单位党建政工工作创新的主要因素。

（三）基层党建政工工作力量薄弱

根据实际情况来看，当前部分事业单位党建部门的人员年龄偏大，基本都是一些年龄较大的老员工，虽然这些员工已经具备了充足的工作经验，可在应对工作中的突发性问题时，其思想相对较为固化，因此在创新能力上严重匮乏，在开展工作时会因自身原因导致工作质量及效率严重下降，员工无法真正认识到党建政工工作的重要性。同时，因思想认知过于传统，这些员工在进行党建政工工作时基本还是沿用以往的工作模式与方法，未能及时顺应时代的发展对其进行突破创新，致使党建政工工作的效用价值无法被有效凸显。与此同时，因该工作过于稳定化，大多数年轻的党员不愿意加入该部门，这也导致工作环境长期处于相同的状态，长此以往，其工作力量就会愈发薄弱。

二、新时期事业单位基层党建政工工作的创新策略

（一）转变党建政工工作思路

思想是行为的主要引领，若思想观念还处于传统状态的话，就无法真正地通过创新来实现转型。因此，事业单位党政部门工作人员首先需从观念上进行调整，结合当下时代发展趋势及单位内部的实际情况，不断优化与完善，使员工能够通过思政工作提高其意识与认知。同时，在缺乏实践时，任何的理论也只是纸上谈兵，只有将理论知识灵活地运用在实践中，才能使其价值最大限度地体现。湖南省植物园本就是公益事业单位，本就不以营利为目标，因此政工部门需要以前瞻性引领单位更长远的发展，认真审视大势与大局，准确分析不利环境和有利条件，结合党的政策进行系统性筹划，并将其有效落实，把握好每一个发展契机，切实提高单位的社会效益。

（二）创新党建政工工作内容和工作机制

党建政工工作本就不是一蹴而就的，需要长期的坚持，而当前部分单位已经逐渐认识到党建政工工作对其发展所起到的重要推动作用，因此在各方面的投入力度也在不断加大。基于其工作性质的特殊性，事业单位在关注自身发展及社会效益的同时，还需要重视员工思想认知方面的教育，并将树立员工三观作为主要切入点，从根本上提升其思想层次，使其能够与单位的发展战略目标实现统一。与此同时，不仅要关注员工工作上的问题，还需要在其生活中给予关怀，并采取发放福利的方式来起到有效的激励作用，使其能够心无旁骛地投入到工作中来。该方式还可起到一定的约束作用，规范员工的各项操作行为。还可通过榜样作用来起到有效的带动作用，调动其工作积极性，使其可在潜移默化中不断提升自我。相比枯燥的理论知识，活动的方式能够更快、更有效地激发员工参与党建政工工作的欲望，而且在互动中可汲取到优秀的知识，弥补自身的不足，使全体员工都可以得到不同程度的提升。

（三）构建党建思想政治工作平台

若想让党建政工工作在单位的发展中起到重要推动作用，还需要做好党员的培养工作，使其能够时刻坚守党员初心，固守党性本色，始终保持不谋私利、不搞特权的敬畏戒惧，以自身的言行举止来诠释中国共产党的清廉，从而达到净化单位内部环境的目的，为员工构建良好的工作氛围。同时，还要全面贯彻党的政策方针，及时跟上党的前进步伐，为单位的健康稳定发展奠定坚实的基础。同时，若想做好基层员工的思政工作，应当加强与员工的联系，了解其实际所需及意见，以此来作为参考依据，不断地创新与完善工作模式及内容。在此过程中，可在单位内部构建相应的交流平台，为党建部门与员工搭建沟通桥梁，这不仅可以拉近两者的关系，而且能够提高单位内部的凝聚力，从而实现推动党建政工工作高效、高质开展的根本目的。

（四）强化党建政工工作宣传教育力度

如果党建政工工作的针对性不强，就很难真正发挥出效用，因此，政工人员需提高认识，加强单位内部的党建宣传力度，并且制定完善的管理制度，明确各部门的责任范围，并落实到个人，以此来提升政工人员的责任意识，以便于在发生问题时能够及时解决，避免给单位的发展造成影响。与此同时，还需要从多个途径来展开宣传，确保能够全面提升党员干部的思想意识，使其能够具有较强的大局意识，将单位的利益及发展放在首位，全力为单位服务，推动单位的可持续发展。

结 语

综上所述，在时代高速发展的背景下，事业单位应当不断创新完善党建内容及工作形式，以满足当下单位的发展所需。与此同时，还需要结合单位的现状，找出问题所在，制定有针对性的解决措施。在此过程中，还需要具有全局观，做好统筹工作，并将单位的发展作为主要目标，以此来提高单位内部员工整体政治意识，使其能够在促进单位社会效益提升方面发挥最大效用和价值。