创建基层党建工作方式方法探究

田 川

（辽宁农业职业技术学院，营口 115009）

引 言

基层党建工作作为我国基层党建的重要组成部分，对基层党建事业的开展有着重要的作用。为提高工作的质量，要加强相关党建工作的创新，以此达到实现党建引领发展的重要目标，提升党建水平，推动党建发展。

一、创建基层党建工作的重要性

在基层党建工作方面，有非常多的要求及目标。通过不断的改良优化基层党建工作，可以使基层党建工作过程中一些残存的问题和不良作风得到解决。要减少党建工作人员在工作过程中作风不正、要吃要拿的歪风邪气，使基层党建工作人员能够将工作真正落实到为人民服务当中，实现党建引领，发展创新并落实党建工作，使新时期的基层党建水平进一步提升，为我国的党建事业做出重要的贡献。

除此之外，创建基层党建工作，还可以解决现阶段基层党建工作过程中所存在的问题，以达到体现基层党建工作有效性的目的，为我国基层工作的开展起到很好的数据参考作用。

二、基层党建工作开展过程中存在的问题

在我国基层党建工作开展的过程中，许多因素的影响导致工作中存在着许多问题。本部分对这些问题进行简要介绍与分析，希望相关工作人员在基层党建工作开展过程中减少这些问题的影响，提升党建工作的有效性，从而推动党建发展。

（一）党组织行政管理意识薄弱

在基层党建工作过程中，所有的党建工作任务均交由工作人员负责，导致管理人员在党建过程中行使权力较大的情况产生。在这种情况下，如果党建工作人员的专业素质不高、道德败坏，就可能会出现利用权力压制基层党建工作人员的情况。这主要是基层党组织不参与日常的行政管理活动，将所有的话语权全都交给相应的管理人员所导致的，造成了管理与政治领导脱节，管理人员在管理过程中欺上瞒下的情况。在管理人员发挥自己应尽责任的时候，将一部分责任推卸给其他人，导致党建工作开展效果不明显、开展质量较低的情况发生，甚至会使党组织的功能进一步虚化，给社会大众造成不良影响，导致之后的党建工作难以正常开展。

（二）基层党建工作人员工作态度不端正

党建工作并不是一个人就可以完成的，需要很多的工作人员相互努力、相互配合，才能够实现基层党建工作的开展，提升人民的生活水平，为人民的幸福生活起到一定的作用。但有的基层党建工作人员在工作过程中有工作不认真、工作态度不端正的表现，即使反复批评教育，仍表现出工作随意性高的情况，这导致党建工作在开展过程中出现工作质量不高、工作有效性不足、工作效率低的情况，严重影响基层党建工作的运行。而且，普通党员的工作职责没有认真履行，也会给基层党建工作的顺利开展与质量提升造成一些不良的影响，使“模范先锋带头作用”成为一句空谈。

（三）缺少相应的党建工作管理机制

党建工作需要由党组织领导来完成，在工作开展过程中，为了实现任务的分配及人员的调配，就需要有对应的管理机制。但现阶段的基层党建工作，党组织的任务安排及人员管理缺乏相应的管理机制，导致管理有效性不足，许多基层党建工作人员在工作过程中表现为不清楚自己的工作任务、不知道自己的工作内容的情况，党员对于党建工作的积极性不高，不重视工作意识，使党建活动与实际工作缺乏有效结合，导致党建工作的服务质量难以体现，不仅会给人民群众留下较坏的印象，同时也使地方的党建工作在之后的发展过程中得不到有效的助力。

三、创建基层党建工作的方法

（一）注重任务的分配及责任的落实

在基层党建工作开展的过程中，首先，要实现工作任务的分配。只有按照党建工作人员工作水平的不同，为其分配不同的党建工作内容，才能够实现基层党建工作创新有效性的目标。这不仅能够使党建工作顺利开展，还能够提升工作的质量与效率。在基层党建创新工作过程中，通过任务的分配，能够使工作人员清楚自己的工作内容，了解自己的工作目标，在党建工作过程中做到为人民服务，提升党建工作的评价。其次，要落实好责任。在党建工作开展过程中，可能会因为某些原因导致问题的出现，这些问题会给党建工作人员造成一定的压力，甚至使党建工作遭到质疑。而在这个过程中，作为一名先进的党建工作人员，要勇于承认错误，明确自己的责任，要学会解决问题，而不是想着如何摆脱这个问题，避免出现互相推卸责任的情况，否则不仅会使党建工作的评价降低，甚至会严重影响党建工作人员间的团结友爱，造成基层党组织或者工作部门之间的矛盾，影响党建的正常发展。所以，在党建工作开展过程中，需要实现工作任务的分配及责任的落实，只有这样，才能够有效推进党建工作的发展，确保每一个党建工作人员都能在工作中提升自己的专业素质。

（二）提高党建工作人员的素质

党建工作人员在工作过程中能否体现有效性，关键在于党建工作人员的素质是否足够高。为提升群众对党建工作人员的工作评价，工作人员在实际工作过程中，要结合具体的工作情况，提升自己的专业素质。可以由党组织聘请专业的党建教育工作者，对党建工作人员进行教育指导，以达到提升党建工作人员素质的目的，从而使专业素质较高的党建工作人员在工作过程中能够做到认真负责，提升基层党建工作的质量，避免出现各种歪风邪气。在做到党建工作减负的同时，提升党建工作的质量，使党务工作有章可循，实现满足党建标准的目标。

（三）建立相应的党建工作管理机制

为使创新党建工作的有效性得以体现，提升党建工作的质量，一定要建立对应的党建工作管理机制。通过参考其他党组织发展过程中的管理办法，结合自身的管理实际情况，建立对应的党建管理机制。确保党建工作人员在工作过程中面对突发问题时，能够参考机制当中的具体解决办法，将问题解决，避免问题停留在党建工作体系当中，影响党建工作的开展。

同时，党建工作管理机制也能够对党建管理工作人员的工作态度和工作内容进行有效监督，通过评判党建工作管理机制当中的管理问题是否被解决，达到分析党建工作人员是否在工作过程中认真工作、工作态度是否端正的目的，从而激发党建工作人员的工作积极性，为党建工作的开展及工作质量的提升做好相应的铺垫。

结 语

在现阶段的基层党建工作开展过程中，要想使基层党建工作的创新方式方法能够有效应用，提升党建工作的质量和有效性，必须解决基层党建工作开展过程中的各种问题。通过应用对应的问题解决办法，包括注重任务的分配及责任的落实，提高党建工作人员的素质，建立对应的党建工作管理机制，确保党建工作人员的素质能够得以体现，为我国基层党建工作者的发展做出重要的贡献，从而使我国在下一阶段的党建过程中能够取得更大的进步，实现提升党建服务有效性的目标。