新时期国有企业党建工作的问题及解决策略

陈 红

（中节能润达[烟台]环保股份有限公司，烟台 265599）

引 言

国有企业在开展党建工作的过程中面临着舆论环境复杂、集体意识弱化、个体心理浮躁等一系列的问题。针对这些问题，国企党建工作人员需展开研究讨论，找到应对的策略，提出解决的措施，将党建工作与企业发展深度融合，确保国有企业党建工作开展得扎实有效，推动企业健康发展。

一、加强国有企业党建工作的意义

（一）发挥党建引领作用，提高员工思想觉悟

员工思想觉悟能够影响工作态度。国有企业党建工作着重突出政治功能，强化政治引领作用，在思想方面可以引导员工提高认识，调动工作积极性，提升员工的工作能力，推动企业健康持续发展。所以，国有企业需要对党建工作重视起来，按时开展，将党建与业务深度融合，确保党建工作取得实效。这就要求国有企业领导干部要提高政治站位，深化思想认识，把思想行动统一到中央部署要求上来，切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，不能为了眼前的经济利益而忽视甚至放弃党建工作。在开展相关党建工作的过程当中，党建工作人员无论是在工作方式上，还是在工作态度上都要提升强化，结合日常生产经营工作及生活，有效地开展党建工作，从而使企业员工的思想觉悟及综合素养潜移默化地得到提升，在日常生活当中体现出其综合素养，能够响应党中央的号召。

（二）加强员工思想建设，提高员工凝聚力

从根本上来说，企业发展最终靠的是核心竞争力，而员工的凝聚力对企业核心竞争力起着巨大的作用。国有企业党建工作对企业构建凝聚力有着积极的促进作用。在员工工作及日常生活中开展形式多样的党建活动，打造党建活动阵地，有利于增强员工凝聚力、向心力、战斗力。员工凝聚力在其思想可以保持一致的前提之下，能够有所提升，而企业的管理人员需要根据企业内部的实际情况，按时完成内部培训，在开始集体活动以前定好主题。同时，娱乐活动也能够使员工的身心压力有所舒缓。

二、国有企业开展党建工作的前提

首先，需要党员自身具备比较优秀的业务能力，能够积极带动青年员工成长。党员积极主动的学习意识及行为能够引导更多的员工群众，党员要具有高度的企业使命感，能够承担改革重组、优化发展的重任，这些都要求党员能够拥有相对较高的党性修养。同时，党员也要加强自身工作作风的建设。以上这些方面构成了国有企业党建工作过程当中党员能力素质培养最基础的出发点。党的十九大胜利召开，不但给国企的改革指出了更加明显的战略方向，同时也给党建工作的实施提出了相关的目标导向，使党建工作变得更加高效。

其次，党建工作的开展需要浓厚的党政氛围，党政氛围需要从以下几个方面着力营造优化。一是要让党员的党性修养有所提升。党性修养所涉及的内容是极其广泛的，对于国有企业的党员来说，党性修养主要指的就是党员政治思想层面的工作责任感及企业使命感的培养。目前，国有企业正在经历的改革涉及很多新的区域，而作为企业的中坚力量，党员需要在企业改革及攻坚困难方面发挥出更多的先进性。这样的先进性，不仅仅体现为职业思想方面的先进性，同时也需要在工作作风上有所反映。

三、新时期国有企业党建工作面临的问题

（一）面临复杂舆论环境的挑战

目前我国国有企业的一些党员的党性修养较弱，党员自觉意识有所下降，主要是因为目前社会环境及企业组织生态环境当中的舆情是极其复杂的，不恰当的舆情很有可能给党员带来非常扭曲的价值观念，另一方面，多数党员职工对自己的利益回报过于看重，内外双重影响让国有企业的党员职工的党性修养有所松懈。

（二）面临集体意识弱化的挑战

由于经济社会的发展，人们对于个人的利益回报看得很重，过于契约化地看待自己和组织之间的关系，这也导致国有企业中的个别党员缺乏集体意识，即使拥有出色的工作能力，其党员先进性及引领示范作用也是很难发挥出来的。

（三）面临个体心理浮躁的挑战

我国国有企业的党员不仅要面对工作，同时也要面对社会和家庭，因此在工作及日常生活中，难免会出现一定的负面情绪。如果心态调整不好，心浮气躁，会减退工作的积极性，导致其党性修养大打折扣，对自身职业发展也造成严重影响。

四、新时期完善国有企业党建工作的策略

（一）优化国有企业的组织生态环境

对于党员的能力素质培养，国有企业的党组织需要提供一个更加优质的组织环境。一个优质的组织生态环境主要体现为党员对自己身份方面的认同感，党员相互之间形成责任感、使命感。目前最重要的工作就是在学习十九大精神的过程当中，把国企改革作为时代背景，让党员使命担当能够得到强化，使党员通过构建自我存在感及相互之间的内心契合获得更多的培养自觉性，让党建工作进程得到推动。

（二）加强国有企业党员舆情识别能力

思想决定行为，党员的行为影响着国有企业党建工作的顺利开展，所以培育党员的先进性思想是非常重要的，必须提升党员对于国有企业内外舆情方面的识别能力。加强国有企业党员舆情识别能力，不但能够强化其思想及行动先进性，同时可以通过对身边职工群众的影响，肃清企业舆论环境。根据企业实际情况，党组织可以结合十九大的精神开展贯彻和宣讲工作，在政治学习中组织党员观看相关的争论视频，引导党员分析企业存在的各种舆情倾向，讨论企业舆论的环境及改善措施等相关的内容，对产生的根源进行剖析，提升党员舆情的识别能力，切实做好舆论引导党建工作，充分发挥党建工作服务大局、服务中心的重要作用。

（三）提升党员集体意识

首先，对于国有企业个别党员集体意识相对比较弱的现象，党建工作人员要及时发现思想苗头，党员领导干部要与其谈心谈话，深入了解情况，解决其思想问题，提高党员集体意识。其次，在开展国有企业党建工作过程中，注重在组织建设领域提升党员的纪律意识及团结意识，同时也要使其塑造起担当意识，可以通过对典型案例进行对比分析、树立榜样、宣传先进等方式，给党员树立学习的标杆。因为国有企业党员的岗位层级是有很大不同的，所以需要尽量注重领导岗位当中的党员职工集体意识的塑造。

（四）创新国有企业党支部组织生活开展模式

对于国有企业的一些党员存在一系列浮躁心理的现象，只通过思想政治教育的方式是很难完全解决的，这就要求新时期国有企业的党建工作不断进行创新。可以从创新党支部组织生活模式入手，通过引入国学文化、心理辅导讲座、音乐课堂、素质拓展等模式方法，缓解党员内心的焦虑及浮躁的情绪，加强党组织与党员之间、党员与党员之间的沟通，最终构建一个团结和谐、积极向上、凝心聚力的党组织，从而推动企业健康科学发展。

结 语

综上所述，当前，我国国有企业的党建工作内容非常复杂，不但包括了以往传统的党性修养教育，同时需要企业优化组织生态环境，提高党员学习能力及对环境识别的能力，提升党员职工集体的意识，创新组织生活开展模式。在新的时期，国有企业面临着新的挑战，要坚持党的领导，加强党的建设，建立优质党建环境，以高质量的党建促进高质量的发展。