新时期国企思想政治工作的策略

2021-11-24刘军

活力 2021年8期

刘军

（衡阳弘湘国有投资［控股］集团有限公司，衡阳 421099）

引言

国有企业作为促进国民经济发展的重要企业，需要有持续稳定的发展状态和趋势，因此必须不断提高其核心竞争力。同时，随着时代的发展，国有企业需要不断开展思想政治工作，使职工跟上时代潮流，拓展工作思路，创新工作形式，融入企业发展。因此，国有企业要不断完善新时期开展思想政治工作的策略，促进企业更快、更好地发展。

一、思想政治工作的基本原则

国有企业政治组织是一个国家政党、经济和社会最重要的组成部分，也是开辟国家稳定发展道路的基础。在推进国有企业政治教育发展的过程中，必须始终确保党的绝对领导地位，充分发挥各级党组织作为政治领导核心和国家领导核心的双重作用。今年要认真做好国有企业全体职工的思想政治教育和培训工作，推动今年国有企业全体职工思想政治教育活动深入开展，切实推进企业改革创新。过去，传统的在企业中进行思想政治教育和培训的方式可以起到很大的促进作用；但如果在现阶段，用没有创新的方式进行思想政治教育和培训，国有企业的职工就很难真正将当前国家政策倡导的社会主流核心价值观内化为思想中心，外化为行动。因此，国有企业各级管理人员和干部要充分认识到对职工进行思想理论政治教育的存在价值和意义，进一步组织和优化教育实践活动，确保政治核心和领导核心的具体落实，妥善处理当前国有企业发展和国家社会经济发展中可能出现的各种矛盾，实现国有企业的整体利益，提高推进国有企业全体职工政治思想路线、政治理论、教育文化工作的理论水平，全面提高国有企业职工的政治思想意识和团队精神素质，提高企业核心竞争力。

二、思想政治教育工作在国企中的重要意义

1.国有企业改革、发展和稳定的有力保证

在深化国有企业制度改革、推进国有企业文化转型的新形势下，思想政治化可以不断提高和加强企业职工对国有企业精神文化的核心价值观和认可度，提高他们对党的国家政策和国有企业规章制度的正确认识，增强他们服务和谐企业、为和谐社会做出贡献的政治技能，促进新型国有企业进一步健康发展。思想政治教育工作者应当有效组织和创造工作和谐、身心健康的社会、文化和精神环境，增强全体职工的精神归属感，提高他们的心理素质和适应压力的能力，引导全体职工保持良好的精神态度和健康的工作心理，激发政治工作者的积极性和创造性。

2.提高集团企业全体职工的政治思想意识和精神凝聚力

归根结底，现代中国企业的市场竞争仍然是专业人才的市场竞争。因此，在新的历史时期，中国企业越来越重视加强人力资源的专业化管理，以人为本的经营理念在现代企业的日常经营管理中得到进一步渗透和实施。为了进一步实现企业内部的健康发展，需要不断加强对职工的思想、理论、政治和文化教育。一方面，能充分发挥公司职工的积极性；另一方面，有助于公司职工彻底消除因参与企业深化改革而产生的不安和适应社会心理，促进职工内部业务管理能力和专业技术素养的不断提高，增强职工内部的社会凝聚力。基于此，只有实施集团思想政治建设人员的职业继续教育培训工作，完善政治工作人员队伍体系建设，才能更好地适应新时期集团思想政治建设工作的发展要求，实现集团企业可持续发展的长远目标。

3.推进我国企业管理文化体系建设，促进我国企业文化管理水平不断提高

在国际市场经济发展的新形势下，企业管理文化逐渐成为其核心竞争力的重要组成部分。面对激烈的国际市场竞争，只有将现代企业管理文化体系建设与文化管理有机地紧密结合起来，才能真正确立独特的竞争优势。企业职工的思想信仰和政治文化对企业内部管理文化团队的发展起到了重要的引领作用。如果我们利用好企业内部文化，对所有职工进行政治信仰和思想观念教育，就可以为企业工作营造良好的内部氛围，为内部管理业务活动创造良好的内部条件。思想政治相关人员的综合专业文化素质越来越高，在企业思想文化队伍建设中取得的专业效果就会越来越好。因此，有必要对中小企业及其职工进行思想政治和舆论政治相关的继续专业教育。

三、解决新时期国有企业思想政治工作难点的有效对策

1.充分认识国有企业思想政治工作的重要性及地位，创新工作方法及手段

国有企业的政治、思想政治建设不仅是其经济管理的重要组成部分，也是深化国有企业制度改革、促进国有企业健康发展的有力决策保障。因此，作为国有企业的最高管理者和企业领导者，必须充分认识到在我国市场经济管理体制不断更新、发展和完善的今天，推进企业思想政治建设的迫切性和重要性。针对我国国有企业全体职工思想政治行为的主要特点和突出问题，思想政治教育工作者需要坚持以全体职工掌握解决困难的方法为主要突破口，创新思想政治工作的政治方法和行动手段，改变传统的道德化、理论僵化和教条化的政治思维，以贯彻党和国家的最新路线、方针、政策为政治行动的主导方向。在思想上，我们必须始终与全体职工保持密切联系，深入基层，了解他们的困难和思想，保持平等，与群众沟通，把用心说实话和用心做实事结合起来，把更新认识和解决问题结合起来，把注重思想政治教育和解决全体职工实际工作及日常生活中的疑难问题结合起来。与全体职工团结和谐相结合，为全体职工提供服务，以全新的理想思维、政治方法和工作理念，实现稳定与职工的社会关系、关心全体职工健康成长和企业发展的理想，同时进一步促进国有企业稳定、和谐的经济发展和社会进步。

2.加强政工队伍文化建设，从多层次视角引导高科技政工管理队伍的培养

国有企业在开展政治工作时，要努力建设一支稳定、完整的政治工作队伍，确保正确的政治工作科学发展方向，实现其有效、稳定的工作发展和正常运行。对于广大政治思想理论工作者来说，个人的政治业务素质、思想意识和政治思想理论修养的提高，不仅直接关系到其思想理论政治教育活动能否顺利开展，而且关系到我国国有企业全体职工政治队伍的稳定和国有企业经济发展的正常、健康运行。因此，国有企业要从基层管理者的战略高度和政治层面，不断加强基层党务工作领导干部队伍建设，多角度、多元化、全方位努力培养和造就高科技政治领袖，要求党员具有马克思列宁主义思想和党政理论的崇高知识，以及一定的政治、经济、行政理论知识，能够积极为落实国有企业马克思列宁主义思想政治组织的工作创造良好的竞争条件，能够在企业的工作和实践中不断创新探索，不断实现自我完善。

3.创新各项工作的管理方法，完善各项工作的长效机制

科学的思想理论指导体系是企业成功开展思想政治教育工作的基本理论保证。同时，政治工作者可以充分利用各种理论方法，学习和应用能够准确反映企业时代精神和特点、符合企业发展形势要求的新理论知识和新技术理论，了解全体职工的实际心理和精神状态变化，预测其在未来工作中可能会出现的各种问题，及时解决，防患于未然。开展职工思想政治建设，充分调动国有企业职工的主动性、创造性和积极性。为实现这一目标，应要求各级国有企业建立一套职工思想政治建设的管理机制，包括灵活高效的资本运营机制、科学合理的薪酬激励机制、公平公开的绩效评估机制和有效的风险保障机制。

4.培养高素质政治工作者，加强政治工作者队伍建设

新时期，中国经济社会形势的新变化仍然是对党的思想理论和政治建设工作的严峻考验。政治管理者必须不断努力提高自身的政治水平和专业水平，企业必须努力培养高科技的政治和行政人才，加强政治和行政人才的培养储备。企业政工人员要不断解放思想，勇于创新，积极转变思想政治观念，将一些传统的思想政治理论教育方法与先进的政治理论工作经验紧密结合，为政工思想政治教育的发展发挥积极的引领作用，为政工企业的发展创造自己的社会价值。