企业单位内保队伍管理所面临的问题分析

2021-11-24刘国庆

活力 2021年1期

刘国庆

（大庆油田第九采油厂保卫大队，大庆 163000）

治安保卫管理工作是促进企业安全稳定发展的重要途径，也是我国精神文明建设发展的中内容，对于促进企业治安问题的高效处理和解决非常重要。企业单位应当积极了解并掌握内部治保工作的特点和规律，充分建设一支强有力的企业单位内保队伍，这也已经成为目前企业单位内部治安保卫管理工作的迫切需要解决的重要问题。想要实现这一目标，企业单位日常运营管理过程中必须积极实践探索，通过科学有效的举措，完善预防违法犯罪行为的网络体系，健全激励管理制度，充分提升企业预防不稳定性以及违法犯罪行为的能力。

一、当前企业单位内部治安保卫工作存在的主要问题

（一）外部治安环境严峻

有的企业单位，尤其是我国国有大中型规模的企业单位，这些企业单位的产品以及生产产品使用的相关设备已成为违法犯罪分子主要袭击的目标。企业单位周边的一些村民、少部分社会上的闲散人员，还有一些企业单位中将致富发财的目标定位到企业的工作人员，试图盗窃并破坏企业生产使用的相关物资以及设施设备等，导致企业单位的生产运营秩序受到严重的损害。

（二）内部治安问题增多

随着当前社会市场经济的逐步发展转型，企业单位深化内部改革和创新举措得到进一步落实，这些都在一定程度上对企业中的部分职工群体的切身利益产生了相应的影响，一些企业单位由于生产经营不太顺利，工资发放存在问题，使得职工上访以及请愿怠工等特殊事件发生频繁，还有一些企业单位内部领导层干部人员贪污腐败，导致职工群众的谴责和不满，导致企业单位内部干部与群众之间的关系紧张恶劣，非常容易导致一些事端问题。而这些潜在的矛盾和问题，都使得企业单位自身发展经营受到影响[1]。

（三）治安保卫工作与当前形势发展不相适应

当前企业单位治安保卫工作实际开展情况并不能够充分适应和满足外部发展形势的需求。既存在企地交叉的问题，管辖范围划分并不明晰，管理关系混乱，同时企业单位自身的治安保卫人员缺乏素养，工作落实不到位，还有的企业单位党政人员并未给予治安保卫工作足够的重视。

二、企业单位内部治安保卫工作问题存在的原因分析

随着企业单位深化改革的逐步推进，在社会主义市场经济体制不断发展完善的背景下，企业单位治安保卫工作出现的各种问题其实也是多种因素共同作用导致的。

第一，受到传统观念制约。虽然当前社会经济发展速度越来越快，然而一些人的思想意识中依然存有传统守旧的观念，认为社会主义社会就应当人人有工作有饭吃，应当保证公平，然而随着改革举措的进一步落实，当触及这些人的切身利益的时候，传统思想观念必然遭受巨大冲击，难以快速转弯适应，所以会导致内部职工存在抵触与不满的心理情绪，有的人还会做出过激行为，导致企业单位的治安保卫工作难度的提升[2]。

第二，受到社会外界大环境的影响。企业单位将工作重心放在实现经济利益最大化上，而对治安保卫工作不够重视，职工自身缺乏治安防范的意识和认知，同时对于损害企业单位的利益的违法行为漠不关心，给一些犯罪分子创造了机会。

第三，并未及时建立健全治安保卫工作方面的制度规范。当下有的企业治安保卫工作开展已经难以有效满足外部社会经济发展的形势所需，企业内保管理部门的职能划分以及人员队伍建设不到位，使得企业难以适应企业治安保卫管理的现实需求。

三、加强企业单位内保卫队伍管理的有效对策

（一）各级领导重视是落实治安保卫工作的保证

企业单位内保工作是一项比较复杂且系统化的大工程，作为社会管理综合治理的重要管理内容，企业单位内保工作也需要党政领导的充分重视和协调，加强统一化的管理与部署。企业单位党政领导人员应当作为企业治安管理的首要负责人，领导干部必须充分加强对于治保工作的高度重视，不断加强思想意识和领导能力，促进治安保卫领导机构不断完善。在日常党委议事过程中积极融合治安保卫工作的实践目标，加强工作计划部署，落实奖惩激励制度，强化监督检查与考评管理工作，促进内部问题和信息的高效传递和互通，加强对于治安保卫工作的管理和领导[3]。

（二）宣传教育开展治安保卫工作的前提

企业单位内部应当加强对于治安保卫工作的有效宣传和教育引导力度，通过该宣传政策、解读信息，有效鼓舞企业单位内部职工整体的斗志和信心，通过提升宣传的广泛性，保障企业单位内部人人都知道，人人都能行动起来，利用传统与现代媒体宣传方式和渠道有机结合的方式，加强思想意识以及法制观念方面的引导和渗透，充分提升企业单位职工群众对于综合治理工作、治安防范工作的重要性的正确认知，提升职工群众的自觉性以及自身的责任感，充分将企业治安管理的制度与规范落实到职工个人的实际行动之中。同时，积极在企业单位内部营造良好的宣传氛围，充分融合两个文明建设与综合治理宣传内容，促使企业单位内部实现群防群治的预防环境。

（三）制定措施是落实治安保卫工作根本手段

积极加强企业单位内部的治安保卫工作力度，保障工作落实到位，企业单位应当充分制定并完善相应的操作考核规范，充分保障综治工作顺利有序开展落实。一方面企业单位应当加强对于治安保卫工作的硬件投入支持力度，充分结合内保人员队伍、设施器材、防范技能等各个要素，完善专业设施设备和器材等的配置，有效提升企业单位治安防范整体的安全系数。另一方面加强软件方面的投入支持，也就是要积极强化对于内保人员队伍整体的思想教育工作，加强法制方面的宣传教育，企业发展目标中应当充分融合综治工作的管理目标。最后，还应当强化治理的投入力度，即加强考核奖惩管理制度的落实，实施月度、季度以及年度考核共同结合的管理办法，促进依法治企目标的实现。

（四）提高素质是提升企业内部治安保卫工作的重要基础

为充分加强企业单位内保工作的质量和效率，企业单位应当重视治保以及信访人员综合素质水平的提升，树立其正确的内保工作意识和精神态度，同时也要掌握基本的法律知识以及相关技能，所以必须加强企业单位内保人员队伍的培训教育工作，开拓创新多元化的学途径，有效提升工作人员自身的业务能力素养，同时还要提升其实践过程中的创新意识，不断加强创新力，有效完善内保管理工作流程和环节，提升工作开展落实的有效性。

（五）群防群治是深入开展企业治安保卫工作的关键因素

群防群治对于促进企业单位治安保卫工作效率质量提升的重要因素，企业单位党组织必须充分发挥自身的领导作用，打造围绕基层党组织这个重要核心，融合科、室、部的综合治理的主体机构，坚持夯实群众自治组织的重要基础，发挥企业党员群体的骨干力量，充分划分各自职责，加强彼此相互配合与协调的群防群治治安保卫工作格局。以党员干部为模范，坚持立足于个人的工作岗位，积极发挥带头引领的作用，充分打击违法犯罪行为，促进企业单位整体的和谐稳定有序发展。