新时期提升企业基层党建工作的策略分析

田 韵

（大庆油田第二采油厂第六作业区，大庆 163000）

引 言

自改革开放以来，各行各业都处于良好的发展时期，经济的快速发展让国有企业也面临着发展的重要契机。党的组织建设工作同样也随着企业的发展，逐渐向前推进。国有企业把握着国家经济命脉且国有企业的规模也在逐渐扩大。因此，党建工作所面临的挑战也开始逐渐增多，这也给新形势下的基层党建工作带来了巨大挑战。在新形势下，研究国有企业党建工作的强化策略，具有重要的实践意义。国有企业一直是我国基础能源类产业基本都是国有企业，其在我国的发展过程中有着基础性的引领地位，同样国企资源也是我国社会主义建设的重要基石。国有企业党建工作的推进，对于优化企业内部管理结构、提升企业管理水平等，均具有重要的意义。因此，作为国有企业，必须要重视企业内部的党建工作，以提升党的工作效率，逐渐强化对国有企业领导的积极影响。

一、国有企业党建工作现存问题

（一）过度重视经济效益，忽略党组织建设与发展

国有企业作为生产链相对完善的制造加工企业，是我国工业的重要支撑。但是当下国有企业虽然重视企业经营，但是对于企业党组织建设却有一定的忽视。尽管国有企业设置有党组织机构，也建立了完整的党建制度，分配了用于进行党组织建设的场所。但是党组织机构在企业内部所受的重视度却明显不足，党组织也无法真正发挥预期的建设作用。党员干部职工也仅仅是将工资福利与企业的经营相联系，而并没有考虑国有企业内部党组织建设的相关问题。一些党员也认为党组织的建设与学习及自身利益并没有存在直接关系。这也间接造成了企业党组织的凝聚力不足等问题。

（二）党组织管理宽泛，未形成长效的运转机制

国有企业本身隶属国家的能源企业，也为国家提供重要的物资基础。因此，国有企业的发展大多由国家宏观调控。相较于一般的私营企业，国有企业本身具备领导性强等优势。很多重大国有企业也一直保持着高度的计划调控制度，国家指令具有核心的领导地位。基于国家指令所建立的管理方式，能够最大限度地保证企业内部的生产效率。但是也容易对党建工作产生一定的影响。一些国有企业的党政管理部门，其职责不够清晰，往往承担着多项管理工作，又缺乏一定可以长效规范管理的运转机制，也间接造成了企业党组织管理宽泛，党组织建设目标无法达成的问题。

二、新形势下强化国企党建工作策略思考

（一）加强对党组织建设重视程度，提升党组织建设科学性

我国当下，正处于转变经济增长的风口期，国有企业也迎来了发展与转型的关口。因此，国有企业必须要深化改革，转变党组织建设的发展方式，逐渐建立与形成长效的运转机制，以逐渐提升党组织建设的科学性。一方面，国有企业应该深入落实以人为本，让社会需求与企业职员的切身利益相结合，让企业员工能够真正认识到国有企业内部党政工作建设的重要性。另一方面，企业还应该尝试不断创新党建工作的方法及手段，坚持与时俱进，了解当下时代发展的潮流趋势，继而让党组织的建设更为科学。例如，充分利用自动化、信息化手段，让党政单位的每一位工作人员都能够切实地了解互联网技术，学习先进的服务理念，进而真正促进国有企业发展，建设为社会所真正需要的基层党组织。

（二）扩大企业经营自主权，进一步明确党政部门职能

我国当下企业管理体制的改革同样需要提上日程。让企业的自主经营权能够逐渐扩大，让国有企业能够逐渐与社会主义市场经济相接轨。作为国有企业的党政建设者，必须要对党的建设的相关政策足够了解。企业也应该坚决贯彻与执行相关政策，让国有企业的产权逐渐清晰、党政部门的职能能够进一步完善，这样才能真正实现党政组织工作的合理分配，也能够保证党组织对国有企业的领导，进而提升国有企业的管理效率。

（三）落实人才选用机制，保证高素质人才的充分引进

国有企业多为传统的能源企业，同样需要年轻的高素质人才的加入。只有企业建立其完善、公正的人才选用机制，才能保证高素质的人才能够源源不断地引入企业内部，才能够让企业始终保持良好的竞争力与旺盛的生命力。积极地选拔拥有先进管理经验的党组织理念的人才，进入领导层中也是提升企业党组织建设效率的重要手段。企业同样也应该针对人才制订定完整的培养计划，让优秀的人才能够参与国有企业当下及未来的党组织建设中。例如，开展创新型活动、进行定期的党组织知识培训等，都是可实行的党组织建设人才培养方式。

（四）进行组织建设，强化组织学习

为了让国有企业党建工作能够深入推进，必须要加强组织内部的学习，让党建组织工作能够持续推进。国有企业的党建工作组织者应该将党建工作重要性在基层深化普及，让基层职工能够意识到党建工作的重要性，并且积极地投身于党建工作相关知识的学习当中。作为国有企业基层职员，也应该强化党建知识的学习，以党的纪律严格要求自己，并且不断加强党员培训，使企业凝聚力得到提升。企业员工是国有企业基层党建工作的基石，因此必须要重视员工思想导向，才能让群众组织方针路线真正落实，继而保证党政工作的持续开展。

（五）结合企业文化，建立党建体系

国有企业作为我国重要的工业支撑，其文化建设是企业管理过程中的一项重要工作。国有企业的党建工作与企业文化建设相辅相成，共同构成企业核心的凝聚力。因此，应该以企业文化作为根基，构建完善的基层党建工作体系，保证企业文化与党建工作协同开展，也能够让企业能够向多元化发展。逐渐完善党的建设工作体系，也能够让企业党建工作逐渐发展，并且最终推动国有企业的管理与建设。

（六）加强企业内部管理，推动企业内部改革

为了让企业的发展能够与企业内部管理体系之间适应度提升，则应该基于企业发展现状，在国有企业内部加大企业内部管理改革，让企业管理向着智能化、自动化方向发展，更好地适应国有企业的高速发展。深入推进企业内部管理，也能够推进企业内部改革，进而逐渐让国有企业的内部结构逐渐向市场化经济靠拢。基于此，国有企业的基层党建工作的改革才能够逐步落成。

结 语

党政机关作为社会主义建设的重要承担者，也是社会主义建设的领导者。因此，在国有企业建设中，必须要重视党建工作，确定社会政治体制建设的核心重点。当下国有企业的党政单位也要做合适的改革，抓住时代改革方向，适应社会发展变化，在新形势下积极地推进企业党建工作，才能真正适应新环境，让企业的党政建设实现持久发展，让企业保持良好的生命力。本文主要针对当前国有企业所面临的建设问题进行了思考，并且提出了针对性的解决策略，以期能够为国有企业党建工作提供经验。企业党建工作的开展在企业的未来发展中起着非常重要的作用，可以提高企业的综合竞争力，不断改善企业的发展空间，确保企业的健康可持续发展。为了在新形势下开展党建工作，必须以党的精神为根本指导，紧密团结党组织，提高企业员工的工作水平，实现全面的企业发展。通过全面开展党建工作，可以确保油田发展的良好方向，并确保企业的党建工作在新形势下发挥重要作用。