国有企业发挥党建作用的几点建议

刘旭东

（国家能源集团宁夏煤业有限责任公司，银川 750000）

一、国有企业党建工作特点

（一）理论学习至关重要，丰富的理论知识是指导实践的前提和基础

我国国有企业党建工作的理论主要囊括理论指导和理论创新两个重要方面。因此，需要在党建理论的指导下开展一系列的党建工作，切实保障以科学的理论指导实践，并通过思想和方式的创新，逐步提升党建工作的工作效果和效率。在党建工作的开展过程中，要不断地学习创新思维，利用科学的思想理论指导实践工作，切实让理论的创新发展与实践相互结合，做到知行合一。

（二）国有企业党组织属于党的基层组织，是党的重要根基

政治性与经济性相辅相成是国有企业党建工作的重要特点，这就需要党组织要成为国有企业里最为活跃的部门或单位，要时刻保持基层党组织的工作激情和活力，做好党建工作发挥政治优势并明确政治立场，要能够以正确的领导思想去引领国有企业的未来发展，确保国有企业经济的健康和稳定。

（三）主导性和辅助性的协调统一

国有企业作为我国公有制经济的基本形式，其在国民经济的重要地位是不言而喻的。党建工作在国有企业的发展过程中应占据主导地位，主要是因为国有企业的党建工作起步早，经过长久的发展历程，已经有了成熟的理论作为支撑，在宏观层面上对于国有企业的发展具有较好的示范及导向功能。而党建工作的辅助性特点主要体现在国有企业的内部管理中，党建工作长久以来一直是国有企业里最为稳定的组织。稳定的组织环境能够给党建工作的发展带来动力，从宣传教育到辅助企业经营管理，党建工作都能够起到重要的辅助作用。

二、全面深化改革背景下提高国有企业党建工作的对策

（一）业务向党建学习坚定群众路线

群众路线是党的生命线。依靠职工办企业，是国有企业的办企方针。无论是党内主题教育活动，还是党内政治生活的制度性安排，如党委领导班子民主生活会、党支部的组织生活会，领导班子成员编入支部参与支部学习，领导班子成员党建联系点制度，工会的合理化建议活动，职代会提案制度，等等，都充分尊重职工群众，广泛汇聚职工群众智慧，都有力促进了企业的和谐稳定发展。对于企业管理和业务工作而言，如何规范经营，避免安全生产、经营管理等各类风险，如何保障各个系统运转有序、高效，都需要调动广大职工的参与度和积极性。毕竟生产系统庞大而复杂，人这个生产力要素又是最不稳的要素，人与系统和谐匹配，也都需要建立以人为本的文化，尊重每一个职工，调度每一个职工。只有使广大干部职工一条心，才能迸发巨大的能量，更好地完成目标绩效。

（二）进一步强化党员队伍建设

第一，推动正式党员3 人及其以上机构成立党支部，充分发挥基层党组织攻坚克难、建功立业的战斗堡垒作用。第二，严肃党的组织生活，认真贯彻落实好民主生活会和组织生活会相关要求，严格按照流程扎实召开民主生活会和组织生活会，认真解决问题，并做好相关整改工作；规范化落实“三会一课”要求，不断提高“三会一课”质量；按照谈心谈话要求，开展谈心谈话帮助党员理顺情绪、找出问题、克服困难，明确努力方向；落实好主题党日要求，开展丰富多彩的主题党日活动，增强组织生活活力和吸引力；通过重温入党誓词、入党志愿书等活动，不断提高党员党性修养和身份认知；同时要严格按照民主评议党员制度要求，做好党员的评议工作，表扬先进，鞭策后进，切实提高党支部的凝聚力、创造力和战斗力。第三，强化党员日常管理，坚持从严教育管理和关心爱护相统一，注重从政治、思想上教育党员，从工作上帮助党员，从生活上关心关爱党员，组织党员认真按期参加党员大会、党小组会并上好党课，常态化开展学习交流、思想汇报，做好党员的关怀帮扶工作，不断增强党员意识和党员归属感。第四，做好发展党员工作，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求进行发展党员，平衡好入党需求、总量调控、发展质量之间的关系，优中选优，慎重均衡发展。同时，加快实施“双培养”，注重把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，帮助党员在重要岗位、重大任务中锻炼成长，激励广大党员不忘初心、牢记使命、履职尽责，以党员骨干队伍培养带动基层员工队伍建设。第五，发挥党员先锋模范作用，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员先锋队等形式，引导党员精进业务、攻坚克难、合规从业，争当业务的能手、攻坚的模范、合规的表率。

（三）进一步强化考核评价

用好评价“计分牌”，握稳考核“指挥棒”，树立激励“导向标”。第一，抓实党委（党组）书记且抓基层党建工作。严格落实好《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》工作要求，强化责任落实，坚持分类指导、务求工作实效。认真做好党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，准确把握述评考核范围、内容、方式及环节。同时，对考评结果要强化运用，把抓基层党建工作情况作为党委（党组）书记评定工作实绩的重要指标，作为评价所在单位年度党建工作情况以及领导干部培养教育、奖励惩戒和选拔任用的重要依据。第二，探索推进“党员积分管理”和“基层党组织清单式管理”。将管理结果作为党组织和党员评议的重要依据，真正将党组织基本职责和党员基本义务传达到每个支部、每名党员中。通过基层党组织清单式管理，引导基层党组织主动创先争优、晋位升级，切实解决好党组织建设“最后一公里”问题，推动全面从严治党向基层延伸、在基层落地，以明确的标准、具体的要求，引导党支部自觉履行职能职责，严格开展组织生活、从严教育管理党员、广泛凝聚员工群众，着力把党支部打造成推动企业高质量发展的坚强堡垒；通过党员积分制管理，为党员履行义务、发挥作用建立一套“明白账”，引导广大党员主动履行义务、积极参加组织生活，切实提高党员教育管理的精细化和精准化水平，把提升组织力的要求落到实处。

（四）注重创建发展平台

要高度重视企业人才队伍的培养平台的建设，利用公司信息化的培训平台以及有针对性的人才培养计划，对优秀的储备人才进行定向培养，对于后备干部人选要有一揽子的培养计划和定点的培养导师计划，让各种人才能够感受到公司的关怀和重视。各级党组织要充分发挥党的力量和优势，积极开展谈心谈话，积极帮助优秀人才解决困扰的难题。同时，要注重发展科研带头人、企业管理精英人才、生产业务骨干、技能大师、国家工匠等企业的核心人才吸收到党员队伍中来。

结 语

新思想开启新征程，新时代期待新作为。中国重燃进入了实现关键技术突破的关键时期，今后将继续以新时代中国特色社会主义思想为指引，充分发挥党组织强根铸魂的核心作用和政治优势，进一步推动党建工作与公司治理深度融合、同频共振，努力开创以高质量党建引领企业高质量发展的新局面，书写中国重燃众人齐心、众力齐聚的新故事、新辉煌。