探讨国企职工思想政治工作创新的路径

冯乐乐

（陕西交通控股集团有限公司，西安 710000）

党的十九大以来，国企全面深化改革受到高度重视，国企职工思想政治工作的开展也开始引发广泛关注，如何促进全新管理体系的构建，形成更具影响力和先进性的思想政治工作模式，成为新时期在企业改革发展方面重点关注的问题。因此针对国企职工思想政治工作创新路径进行探究十分有必要，充分发挥思政教育的效能，为国有企业现代化建设工作的科学推进提供人才基础，优化国有企业整体发展质量。

一、国企职工思想政治工作创新重要性

在国有企业发展过程中，职工思想政治工作的开展对于企业的建设发展具有极其重要的价值和作用，企业只有能充分认识到职工思想政治工作的重要性，并从多角度探索思想政治工作的改进和创新，才能对企业基层职工群体的力量进行整合，充分挖掘基层职工群体的潜能，促进企业建设工作的优化开展。下面就对新时代背景下国企职工思想政治工作创新的重要性进行细化研究。

（一）有助于提高企业职工生产效率

在国有企业的建设和发展实践中，对思想政治工作进行改革创新，能借助内部精神文化教育的力量对基层职工的思想产生积极的影响，发挥思想政治教育的作用充分调动职工群体参与企业建设和发展实践的积极性，从而促进职工生产效率的逐步提升。与此同时，职工思想政治工作的创新发展，还能优化企业内部文化建设，在文化建设中引入时代化的元素，从而在企业全新发展规划下提升职工管理工作的综合水平，以先进的思想和正确的价值导向对职工群体做出积极的引导，使他们能为企业发展创造更大的效益[1]。

（二）有助于提高国企职工内部凝聚力

国有企业思想政治工作的创新发展，能从思想层面和精神层面对职工群体实施教育和引导，使职工群体的思想、认识、理念等出现相应的变化，能引导职工群体重新审视国有企业的发展和国企工作的重要性，从而坚定职工群体为企业献身的意识，能使他们重新对企业思政工作的开展进行分析，能从提高企业市场竞争力、推动企业建设发展的角度高质量完成自身岗位工作，共同为企业的建设发展努力。如此就能借助国企思政教育工作的开展，逐步改善职工群体对企业工作的认同感，也能从外到内地对企业职工的思想动态产生重要的影响，逐步提高企业职工对企业的凝聚力，从而有效彰显国企思想政治工作的价值，为国有企业的现代化发展提供有力支撑。

二、国企职工思想政治工作创新主要路径

在对国企职工思想政治工作创新发展重要性形成深刻认识的基础上，新时期在实际推进国企职工思想政治工作创新的过程中，可以把握时代背景，重点从以下方面推动职工思政工作的改革和优化，促进创新管理思想的贯彻落实，从而更好地完成思政工作。

（一）构建完善的思政学习组织结构

国企职工思想政治工作的开展需要将组织职工对思想政治工作内容的学习作为重要的前提条件，在实际工作中只有能构建合理化的学习规划体系，转变思维定势的影响，与时俱进地对国企职工实施多元化的教育引导，才能使他们重新认识国有企业建设发展的必要性，能适应国有企业全面深化改革的现实要求，从而在工作中更加严格的约束自己和要求自己，能在完善思想政治工作组织结构体系的支撑下更好地为企业发展服务[2]。在实际工作中，为了能对国企职工思政工作的开展产生重要的引领作用，可以在工作中对思政学习结构进行完善，为职工群体搭建更好的思想政治工作平台，在全新的工作模式下对职工思想认识做出积极的引导，提高职工对企业工作的认同感和归属感，能全身心地参与到企业工作中，为国有企业在现代社会的稳定发展提供人才支持。

（二）国企管理者以身作则树立榜样

企业管理者对于企业职工具有重要的导向作用，在国有企业开展职工思想政治工作的过程中，为了提高工作的影响力，对职工群体的思想产生积极的影响，国有企业管理者就要认识到自身对于职工群体的重要作用，有意识的规范和约束自己的言行，为企业青年职工群体树立积极健康的榜样，身体力行的促进思想政治工作的开展，从而展现国有企业职工思想政治工作的价值，促进青年职工群体在发展过程中树立正确的人生观和价值观[3]。在实际工作中，国有企业的管理者要注意有意识地用自己的言行感染身边的青年职工，在企业内部营造积极向上的工作氛围。同时，国有企业的管理者要以身作则参与到先进思想的学习中，有意识的关心基层职工群体的思想政治学习情况，了解新时代背景下企业职工需求的动态变化情况，争取能为他们创造良好的思想政治工作环境，使他们能兢兢业业地参与到国有企业工作实践中，充分发挥青年职工群体的作用，提高国有企业发展综合影响力。

例如某国有企业领导就以身作则、率先垂范，在工作中严格要求自己，主动学习三讲教育，积极参与两风建设，并主动关心和爱护青年职工群体，带领青年职工群体严格遵守企业各项规章制度，能主动配合企业各项决策的组织实施，极大提高了企业职工群体对企业的认同感，能在企业领导的带领下主动参与国有企业的各项建设工作，在一定程度上为领导工作的开展提供了相应的支持，国有企业综合管理方面组织建设效果也得到了相应的优化，为企业现代化建设开辟了新的发展道路[4]。

（三）引入先进的职工思政工作技术

对于国企职工思想政治工作创新发展而言，在新时代背景下，对工作技术的创新是重要的方向之一，只有能紧随时代发展潮流引入先进的技术构建新的思政工作模式，才能提高国企职工思政工作的综合影响力，展现思想政治工作的价值。在具体针对国企职工思想政治工作进行改进和创新的过程中，可以尝试引入虚拟现实技术，构建全新的、时代化的思想政治工作体系，从而提高思政教育对国企青年职工群体的整体效果。具体分析，虚拟现实技术与职工思想政治教育活动具有较高的契合度，借助虚拟现实技术的有效支撑，能改善职工思想政治教育工作的基本情况，促进教育活动的全面优化开展[5]。同时，虚拟现实技术的应用能有效促进职工思政工作体制的变革，在虚拟现实技术的支撑下，国企职工在参与思政内容学习的过程中可能会产生多感官刺激和多感官接受信息的情况，形成对思想政治工作信息的深刻理解，并且在虚拟现实技术的支撑下，还能促进职工思想政治工作体制机制的改革创新，尝试构建能适应虚拟现实技术的职工思政工作系统，从而保障能为职工思想政治教育活动的组织推进提供有效的支撑，促进职工管理活动向着现代化方向迈进。

结 语

综上所述，在国企探索现代化建设的过程中，为了能充分展现人才优势，在实际开展人才管理工作时，从思政教育的改进和创新入手，构建了全新的思想政治工作组织模式，对职工群体的成长产生了重要的影响，在一定程度上有效提升了职工群体的工作效率，也为企业的发展提供了相应的人才保障，有助于加快国有企业的现代化发展进程。