油田企业政工干部开展思政工作的有效路径

2021-11-24刘铁民

活力 2021年1期

关键词：政工干部政工油田

刘铁民

（大庆油田有限公司第三采油厂，大庆 163000）

引言

油田企业建设过程，政工干部要发挥实际作用，在开展政工工作过程，应迎合时代发展，进一步提高企业思政工作效率，从而进一步保证企业政工工作开展质量。在实践分析过程，政工干部应深入企业实际，探索开展思政工作的有效措施。

一、油田企业政工干部开展思政工作的作用

（一）政工工作是思想政治堡垒的铸造者

油田企业在发展期间，需构建更为全面的框架和组织架构，政工部门需承担企业内的思政工作，辅助所有员工建立责任意识。油田企业的思政工作时需借助具体的活动实施，同时在发展中强化落实，让思政工作成为企业发展的核心动力，深化落实企业制定的各类制度要求，并对企业的发展和措施规划进行科学分析。在企业内部发展期间，思政制度仍须结合不同的情况进行研究，逐渐向基层和领导者渗透思想意识，提升各层级间思想交流的顺畅性。

（二）政工工作是思想政治工作的有效推动力

为提升油田企业思政工作实施的效果，企业政工部门要在我党的坚定领导下发挥出传达核心思想意识的功能，不断在企业内形成多元化的思想意识和工作方法，为员工提供更为适合的思想环境，提升学习的热烈程度，从而促使员工能够自主优化思想意识，不断提高觉悟。在推动员工思想政治意识期间，政工部门要发挥引导者和推动者的功能，企业思政文化的建立要切实发挥作用，可有效引导员工规范日常行为，从该方面来讲，思政工作具有明显的监督和反馈的职能，须不断优化改进，以此持续提升工作的效率及效果。

二、油田企业政工干部开展思政工作的有效路径

时代和社会的进步也为企业发展竞争提供了客观条件，企业间与国家间的竞争均依赖于技术水平，人们在体验科技优势的同时也会惊讶于科技的发展速度。而我国石油行业作为国家重要的战略基地，与国家安全和人民安全高度相关，这便需要油田企业在新的社会形势下客观认识我国在石油储备方面的欠缺状况，积极形成国家和人民至上的意识，形成牢固的大局观，向所有油田企业的在职人员渗透责任意识，主动为历史责任贡献理想，为实现社会发展的目标不断努力前行。而上述工作需企业政工干部发挥先锋作用，在群众中以高度的革新意识为指导，有效提升员工的职业素养和思想境界，从而为企业增强行业竞争力。

（一）加大对政工工作内容的创新力度

在新时期，油田企业实施政工工作需侧重从内容方面进行创新设置。政工工作要与时代背景相契合，充分根据企业在新形势下的变化趋势，从员工层面着手，随时了解员工的思想意识，提升企业政工工作的灵活性特征。具体而言，首先，要在实施政工工作时以时代发展为指导，具体的工作内容要与时代背景一致。主动联系生活实际，避免理论缺乏根基。要有意识地将政工工作与员工的日常生活建立联系，拉近与员工的心理距离，从而体现出政工工作的时代性特征。其次，政工人员需主动了解员工的生活实际情况，把握其思想动态，此后结合具体的动态来设置相应的工作内容，选择适合的方法来对员工进行有效的引导，从而保证员工能够以积极的心态形成较高水平的思政意识。

（二）创新政工工作开展的形式

油田企业要先深刻认识到政工工作开展的意义和价值，可全面提升对政工工作的重视程度，此后持续探索适合企业的工作开展方法。在新的历史背景下，油田企业也面临了新的问题，员工的思想意识产生了新的变化。如果油田企业仍然使用以往的工作思路和方法，则难以真正地对员工形成有效的引导，还会导致员工产生排斥心理，对员工的思想教育不利。对此，企业需采取更为积极的工作方式，如将政工工作与企业文化相结合，借助企业文化的熏陶来渗透政工工作内容，这样便可有效提升员工对企业的忠诚度。不但可保证企业的政工工作按照既定的目标和方向落实，同时还可获得预期的效果。此外还可以通过鼓励或者奖励等多种方式来调动员工的参与热情，促使员工形成更为积极的思想意识。

在企业实施政工工作创新规划时，需侧重丰富工作开展的形式，让员工能够在多元化的活动中受到政工教育和启发，顺利完成既定的工作目标。政工部门可在职工的日常生活中渗透政工意识，丰富员工的情感世界，调动其发挥创造精神，以充沛的精力参与岗位工作，从而明显提升企业的经济和社会效益。

（三）保证思想政治工作实效性

在油田企业实施思政工作，需充分发挥党团组织的引导功能，在推进思政工作时，要以保障青年的利益为目标，主动关心员工的成长以及在生活和工作中遇到的问题，及时为其提供解决方案，如果无法解决也要给员工思想层面的引导，使其以正面的态度来克服困难。及时把握员工的思想变化情况，加强与员工进行思想交流。如果员工出现困惑，可对其及时引导，让员工顺利走出困境，确定正确的努力方向。此外在当前信息技术持续发展的环境下，企业政工部门要主动把握时机，尝试多种符合员工兴趣爱好的方法，开展多元化的思想教育活动，联合线上与线下多种形式，努力丰富政工教育内容，让企业员工均可在适合与喜爱的活动中获得思想层面的引领，真正实现思政工作的价值。最后企业政工部门还可通过微信公众号、QQ 群等多种网络平台来开展交流和调研等活动，全面提升与员工的互动频率，了解员工在工作、学习等方面遇到的困惑和问题，逐步激发其产生工作积极性，将企业的发展目标与个人目标相融合，最终实现与企业的共同发展。

（四）提升政工干部综合素质

政工管理工作者的职业技能和素养可作为影响企业政工工作效果的重要因素，当前多数油田企业对于思政工作的实施重视不足，难以客观认识到思政工作开展的意义和价值，因此在工作目标和方法的选择等方面均难以体现出科学性和先进性特征。只有深入提升对员工的把控力度，才能推动企业的政工工作获得预期效果。油田企业要在招聘环节加大管理力度，侧重对政工人员的知识与技能等方面建立多元化的考核体系，保证其在此后组织政工工作时能够满足企业的发展需求，同时还要在工作实践中不断提升政工人员的创新能力，以新的思维和手段组织政工工作，提升政工活动开展的频率和效果，形成具有企业特色的政工管理工作体系。政工人员也要通过实践不断积累经验，学习专业知识，紧密联系企业内外部环境的变化形式，从员工的层面着手研究政工管理的新方法和新模式，为企业实施的政工工作增添新的内容，创造出新的效益。政工干部作为油田企业思政方面的先行者，要及时了解和深化理解时代发展咨询，准确把握党和国家的发展方针，结合行业和企业的特殊性来组织规划适合的政工活动，让员工均可通过活动来顺利受到思政的熏陶和教育，持续提升员工的思政修养，以此促进企业不断向行业前沿甚至是国际化发展。