加强基层党建政工工作促进企业发展

2021-11-24尹星

活力 2021年22期

尹星

（太原煤炭气化［集团］有限责任公司运输分公司，太原 030024）

当代国有企业在开展政工工作的过程中，非常重视打造忠诚、干净、有担当的党员干部队伍，努力将企业内部政工培养成高素质党员，不断加强政工队伍建设，引导他们树立崇高的政治理想，以实现民族复兴为己任，全面提高思想政治修养，从而有效促进本企业党建工作的良好发展。

一、将企业政工工作者培养为高素质党员干部

首先，在21世纪，优化国有企业政工工作模式，将全体政工工作者培养成高素质党员干部和骨干精英，重视加强国有企业党建工作与人力资源管理工作的互动性价值，不断发展党的先进性与纯洁性，提升企业人力资源管理战略，加强全体员工对中国共产党的忠诚度、支持度与认可度，这样有助于为本企业培养高素质党员干部，引导企业全体员工积极面对党组织如今所面临的严峻考验，规范全体员工的工作行为，端正其思想意识，促进企业人力资源增值。与此同时，企业应在党建工作与人力资源管理工作的互动过程中积极履行党中央所出台的《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等一系列规章制度，从而促进企业思想建党与政治建党的有效衔接，全面肃清企业党内政治生活，提高企业人力资源管理的政治性。当代国有企业在制定和完善人力资源管理制度的过程中，均会采取依法治企方针，加强纪检工作，重塑企业文化理念，坚持党的指导，培养高素质团队。

其次，企业应谨遵党的原则，高度重视转变传统人力资源管理模式，营造和谐、良好、民主、互动的工作氛围，增强企业全体员工的归属感。在政工队伍思想政治教育工作中，应坚持党的领导，制定更科学的人才培训管理体系，重视细化培训课程内容。从整体结构来分析，党员精英骨干人才培训课程体系内容主要包括理论与实践课程融合目标、培训课程内容、培训课程教材、人才创新实践能力培养模式、人才培养策略、人才培训课程评价、人才培训课程组织，以及培训教育上课时间、上课空间、培训讲师、受训人员等。在制定理论与实践课程融合目标时，应努力加强党建工作和政工队伍教育管理的互动，将政工群体教育工作和精英骨干培训工作结合，不断改善高素质政工教育管理方案，坚持层次性原则，促进理论实践一体化，以便于提高政工的综合素养和实践技能，综合培养高素质党员队伍。需要注意的是，人才创新实践能力培养目标并不能在短时间内实现，因此要坚持层次性原则，层层推进，促进各项子目标的有效衔接，最终实现总目标。

再次，政工人员优秀的工作能力能够从根本上加强和推动企业党建工作的开展。因此，对于政工人员最开始的聘用条件要进行严格的规范与把关。企业不仅要注重政工人员专业工作能力方面的培训，而且要重视对政工人员自身综合职业素质方面的教育培训，从而从根本上不断提升党建工作开展的质量与效率。在新时期，作为一名企业政工人员，必须具备深厚的人文素养、高尚的政治素养、健康的心理素质和熟练的信息素养。人文素养决定着政工人员的文化水平。因而，政工人员应认真学习各方面的先进文化知识，并将所学知识应用于日常工作中。高尚的政治素养要求政工人员应坚守民族立场、坚定社会主义制度自信，在党建工作中对各项制度进行统筹改革与协调优化，确保所有制度的正常运行，在国家建设和企业管理工作中，始终坚持社会主义特色制度。当代国有企业政工人员大多24小时处于“开机”状态，全天心系工作，难免因为身心疲惫或者压力过大而出现问题，或者影响情绪。因此，企业组织应重视培养政工人员良好的心态，提高全体政工人员的心理素质。肩负企业党建工作责任的政工人员自身应注意调整心态，认真研究心理学知识，保持积极、乐观、向上、阳光的心理。与此同时，企业组织应注意做好政工群体的心理健康教育工作，深入政工人员的生活，了解政工人员的心声，和全体政工人员一起开展“阳光心理教育”活动，塑造政工群体良好的心理素质，共同克服负面情绪，致力于企业党建工作。在信息时代，企业应引导全体政工顺应时代发展趋势，不断加强自身信息技能，全面提高信息素养。

最后，国有企业应依据政工工作的各方面性质与特点，鼓励政工人员积极参与企业党支部建设活动和管理工作，由企业对此进行相应的全面考核，再进一步宣传教育，展现出政工工作的积极意义。同时，需要充分利用互联网相关技术，如新媒体技术、大数据、人工智能等，构建起完善的政工工作信息系统，并搭建党和国家政府相关党建工作的信息平台，促进政工人员、党员干部等各方面的互动，加强沟通交流，使其超越时间与空间上的限制，加强影响力，实现企业党建工作的核心目标。

二、创新企业文化

企业文化对企业组织行为的影响是潜移默化的，也是持久的。企业员工在本企业文化的熏陶下，很容易形成相同或者相似的价值观念，自觉遵守企业准则，恪守职业道德。在21世纪，依托企业文化创新企业党建工作，提升全体政工的文化修养，理应充分发挥企业文化的功能，促进企业文化和红色文化的有机融合，加强企业党内政治文化建设。从整体上讲，企业文化功能主要包括文化凝聚功能、文化导向功能、文化约束功能、文化激励功能、文化辐射功能和文化协调功能。其中，文化凝聚功能是指企业文化能够凝聚人心，培养员工的认同感与归属感，增强企业凝聚力和向心力。文化导向功能是指企业文化可以对员工进行引导，让员工在潜移默化中形成统一的价值取向与行为取向，达成共识，追求企业价值目标。文化约束功能是指企业文化能够对员工进行软约束，让员工自觉在心理上、思想意识上与行为上遵守企业规章制度和纪律，学会约束自己的言行举止。文化激励功能是指企业文化能够激励员工发自内心产生积极进取意识，激发员工的发奋精神和首创精神。在当代企业文化体系中，文化价值观、先辈的光荣传统、以人为本理念和各种奖励方法均会让企业员工感受到自身的价值，这种激励属于内在引导，而非外在推动。企业文化辐射功能是指企业文化不仅会在本组织内部产生各种积极影响，而且会以产品销售、媒体宣传和员工个人影响等形式在社会上产生影响，被其他企业组织所吸收和借鉴，在社会道德上产生良好的影响，像华为企业文化、小米企业文化等，均在社会上引起反响。企业文化协调功能是指运用企业文化来协调企业员工之间、部门之间及员工和企业之间的关系，构建和谐的企业氛围，培养高度合作的团队，使企业部门之间能达成默契，和谐共存。在21世纪，运用企业文化功能推进企业党建工作创新，培养高素质政工队伍，理应重视加强企业党组织建设，由党组织设计党建工作宏伟蓝图和各种主题活动，落实党建思想方针，以此增强党建工作凝聚力，号召企业全员参与企业党建事业，推进党建工作创新。

三、引导政工队伍坚持制度自信

要想将企业政工队伍打造成忠诚、干净、有担当的党员队伍，国有企业应引导全体政工坚持制度自信，坚守正确的政治理论维度、历史维度、政治立场维度和民族精神维度，树立崇高的政治理想，做好党建工作，以实现民族复兴为己任，增强民族自信。从基础视角来讲，坚定制度自信特指坚定和加强中国特色社会主义制度自信，树立民族自信心，对中国特色社会主义制度的根本制度应坚定不移地遵守，同时注重完善基本制度和重要制度。作为企业政工，必须坚定制度自信，正确认知各项制度的本质，坚守制度的根本性，把握制度的全局性，维护制度的稳定性与长期性，从而为国家的长治久安奠定良好的法治保障。

企业政工在日常工作中应明确认识到，对于国家制度建设工作来讲，衡量社会制度科学、先进与否，必须判断各项制度是否符合本国国情，管理制度是否有效，能否被人民群众所拥护。因而，坚定制度自信，加强制度建设，应尊重群众意见，维护人民民主专政，不断完善国家治理体系，客观分析历史传承规律，传承优秀传统文化，不断提高经济社会发展水平。在中国发展历程中，中国特色社会主义制度与国家治理体系始终坚持马克思主义的指导方向，植根于中华大地，继承和发展中华上下五千年优秀传统文化根基，构建深得民心的管理制度和治国体系。中国特色社会主义制度具有显著的优越性、科学的指导性和自强不息的生命力，以及巨大的管理效能，可以推进全国的进步，实现“两个一百年”奋斗目标，让中华民族屹立在世界民族之林，实现社会主义经济高质量、高速度发展。当前，特色社会主义制度显著的优越性可以确保国民享受更为充实、广泛的合法权利与自由，国民能参与国家治理工作与社会建设活动，针对国家政策建言献策，使中国政治关系更为和谐、民主。政工应积极弘扬和传承优秀传统文化，拥护社会主义社会制度，树立崇高的政治理想，在日常工作中注意保持各政党的民主关系，尊重国民的宗教信仰自由，努力维护56个民族的团结，不断加强民族凝聚力，稳定国家政治局面，集中一切力量促进中国经济、政治、文化、教育、医疗卫生服务、交通等各行业的发展，以此实现祖国现代化建设目标。同时，企业组织应注意引导全体政工在日常工作中通过不断提高本组织生产力与生产效益来促进经济发展，改善国民生活质量，带领全民提高国家发展利益，努力实现中国梦。