创新宣传思想工作 助力企业改革发展

宋 婵

（西山煤电职业病防治所，太原 030053）

新时期，企业要重视强化宣传思想工作的改进力度。其原因在于，在新经济形势下，企业职工的思想状态以重建、调整为主，此时企业对职工的关注、正确的教育引导等尤为关键。在此背景下，企业必须要考虑的一个问题就是如何与自身实际相结合，有效探索具有显著成效的宣传思想工作路径。作为精神再生产活动之一的思想工作，能为企业有序运行提供保障，能为企业健康稳定发展提供促进作用。企业基于思想建设力度的有效强化，为职工塑造正确的三观提供辅助作用，加之借助一流企业文化的打造，能够确保企业管理的现代化目标逐步实现。特别是在信息科技时代迅猛发展的背景下，日益多元化发展的社会思潮与文化思想，严重冲击了企业职工的思想，也显著影响了职工的世界观、人生观、价值观。所以，企业必须从实际出发，与新时代充分结合，在思想工作的创新方面加强力度，以此为企业深化改革及健康良性发展奠定坚实的思想基础并提供精神支持。

一、宣传思想工作在企业改革发展中的作用

（一）教育引导作用

在企业深化改革的过程中，必然会导致原有价值体系出现紊乱。与此同时，企业生产经营面临的影响也较多，如职工队伍矛盾冲突、思想情绪波动等。此时，通过宣传思想工作的开展，能够使职工的思想得到切实的解放。在开展思想工作时，基于以科学理论武装人、以正确舆论引导人、以高尚精神塑造人这一宗旨为坚持原则，借此为职工观念的转变提供引导作用，开阔职工的视野，拓宽职工的胸襟，重新树立职工的信心，并使他们勇敢迎接挑战，推动职工和企业对于改革成果共同创造和共同分享的信念逐步建立起来，为形成统一的价值观念奠定坚实基础。

（二）沟通激励作用

企业的改革发展环节会不断优化、改善管理模式及制度，如向生产车间拓宽管理区域，由计划经济到法人制等管理模式的转变。与此同时，以往人员的固定工形式也会逐渐向农合工、外包劳务工等并存方面转变。在不断扩大工作范围的情况下，会逐渐增加任务量，也会加大工作难度，导致职工身心面临巨大压力。此时，借助宣传思想工作的开展，紧密结合企业生产工作和职工利益需求，确保职工的心声能够及时传递，为职工搭建反映需求、解决问题的平台，保障沟通作用、激励作用的充分发挥，使职工对企业的信心逐步增强。

（三）形象宣传作用

企业在进行改革发展的过程中，科学化、市场化的特征会日益凸显，且外部拓展步伐也会随之加快，此时企业宣传思想工作的重要方向必然包含外部形象的树立。企业可利用外部媒体开展宣传工作，在广大社会公众面前展示自己的安全生产愿景，以及造福职工、服务社会、奉献社会等的能力，确保更多社会公众能够进一步地了解企业，明确企业在社会发展方面做出的巨大贡献，此时自然利于企业外部关注度、影响力的不断扩大。

（四）实现思想统一

企业发展的基础动力就是人才，人才在企业持续、稳定发展方面起到的作用十分关键。要想通过人才作用的充分发挥达到上述目标，必须保障整体职工都能够凝心聚力，实现思想的统一，这样才能够为企业改革发展、转型升级提供推动力。对此，企业内部的党务工作人员及领导干部，要提高对思想工作的重视程度，将其放在重要地位，当作企业内部所有人员的共同工作内容，进而为上下齐心协力提供促进作用，使全体职工能够保持一致的思想步调，为企业的改革发展而努力奋斗。

二、创新宣传思想工作、助力企业改革发展的具体路径

（一）抓好宣传思想工作的着力点

首先，宣传思想工作要始终贯穿以人为本的理念。人是宣传思想工作的主要服务对象，而对工作成效最好的检验就是职工欢迎与否。所以，在开展该项工作时，要从群众利益出发，以职工日益增长的精神文化需求的切实满足为立足点，对职工的劳动、创造给予尊重，加上对职工生存状态及工作环境、身心健康等进行密切关注，以此才能为创造良好的宣传思想工作环境奠定建设基础。然后，借助浓厚的人情味、亲和力来有效影响职工、感召职工，使职工的集体归属感、敬业精神充分激发出来，从政治角度保障企业的生产与发展。

其次，要重视全员互动宣传氛围的有效营造。在传统宣传思想工作开展时，通常都是以自上而下的灌输形式为主，职工在该环节被动接受，与改革需要不符。企业在改革发展中，职工在社会各种思想观念、思潮的影响下，难免发生一些改变。在开展宣传思想工作时，要以营造开放的宣传文化氛围为着力点，通过多种渠道和平台，确保自上而下的方针政策及重要精神等及时传递的目标能够有效实现，为职工畅所欲言提供平台，让职工为企业的改革发展献策，并基于自身发展需求的表露，加之对于工作体会、真情实感等的交流，确保在职工内部，逐步形成多层次、立体化宣传思想工作局面。

（二）把握思想工作创新中的要点

第一，要重视正确理论方向的把握。企业在开展宣传思想工作时，要和党中央保持高度一致，借此充分体现企业内部党的地位。要以科学发展观要求为依据，企业宣传思想工作的开展要以科学发展观为主，并与企业自身特征相结合，在发展规律方面进行深入分析，积极摈弃不符合科学发展的旧观念，借助正确的理论为中心工作提供服务，为企业发展提供推动作用。

第二，注重企业发展主旋律的把握。在企业生产经营中，宣传思想工作发挥的优势作用体现在党的政治工作方面，所以该项工作开展的指导原则要以融入中心、进入管理为主，核心则以企业的发展目标、中心工作为主。基于多样化活动的组织和开展，充分调动广大职工的积极性，促进职工团队的责任意识、激活拼搏创新精神，以强劲的动力支撑企业生产及发展目标的实现。

第三，积极把握三贴近原则。宣传思想工作主要的服务对象就是职工，与实际、与生活、与群众相贴近的工作，才能收获显著成效。企业在开展宣传思想工作时，要充分关心、理解、帮助基层职工，即要对一线职工的疾苦给予关心，对职工的呼声进行理解，为职工实际问题的解决提供辅助。基于职工中闪光点的挖掘，加之典型人物事迹的宣传，确保职工切身感受企业给予的信任及关注，支持宣传思想工作，并在其中积极参与，为新形势下企业的改革发展营造良好的文化氛围。

（三）强化宣传思想工作队伍建设

企业宣传思想工作队伍建设的过程，可从以下三方面出发。

首先，健全工作网络及责任体系的构建。宣传思想工作常态化发展的重要基础就是健全网络，为确保该项工作的责任体系能够有效形成，企业可安排党委副书记担任小组组长，由宣传部部长担任副组长。对于各部门及各车间来说，要配备一名兼职宣传员或通讯员，确保分层领导的网络及责任体系逐步形成，使宣传思想工作覆盖基层的每一个工作面。

其次，确保管理制度及考核奖励机制的优化与完善。要想有效规范宣传思想工作，必须保障该项工作有章可循，具体应在制度制定及执行方面充分体现。例如，借助“宣传思想工作管理办法”“宣传工作年度考核评分方式”等指导宣传思想工作的开展，对工作质量进行衡量。

最后，可选择培训的激励方式，强化骨干培养力度。具体培训过程可以选择专项内培和外培两种方式。专项内培就是有针对性地培训宣传思想工作人员，该环节培训内容以工作交流、理论讲座、文稿点评等活动为主。外培就是要在企业宣传思想工作中选择做出巨大贡献的骨干人员，将其外派到专业机构中进行学习，借助此种培训使宣传思想工作骨干人员的意识、水平进一步增强，确保其能够在基层宣传思想工作中充分发挥传帮带作用，促进宣传思想工作队伍整体水平的大幅度提高。

三、企业宣传思想工作的实践成效

企业在开展宣传思想工作时，要借助全方位、多层次、多形式的载体来达到该项工作的预期目标。宣传思想工作服务中心工作、服务群众的重要手段就是各种活动载体，同时各种活动载体也是党群互动氛围形成的重要举措。不仅如此，各种活动载体还是该项工作优势充分发挥的一种表现，也能借此对工作成效进行检验。企业宣传思想工作的实践成效主要体现在三方面：第一，基于宣传思想工作的发挥，能够引导企业核心价值理念的培育；第二，能保障该项工作在企业中心工作方面的服务作用得到充分发挥；第三，能助推企业文化建设。由此可见，借助宣传思想工作的不断创新，必然能多管齐下，实现企业的改革发展。

结 语

在新形势下，企业改革、转型的发展过程，凸显了企业思想工作的重要性。企业要与该项工作的实际相结合，重视工作思路的积极创新，基于思想观念引导作用的充分发挥，确保企业内部积极向上工作氛围的有效营造，确保思想工作重要作用的充分发挥，不断夯实企业转型发展得以成功的基础。