新时代国有企业党的建设和生产经营深度融合探析

刘 廷

（山西汾西正佳煤业有限责任公司，临汾 041399）

一、党的建设和生产经营深度融合是做强做优做大新时代国有企业的迫切需要

（一）国有企业双重属性的共同要求

国有企业对于国家经济发展来说起了极大作用，可以说是国家经济的“承重墙”与“顶梁柱”，国有企业具有国有与企业双重属性，这也意味着国有企业具有与一般企业不同的使命任务。作为企业，国有企业的首要目标依旧是获取利润，为企业获得经济效益，提高企业的生产经营发展水平。而作为具有国有属性的企业，国有企业需要服从党的指导，在国家有困难时，需要第一时间站出来为国家解忧除难，在基本的企业使命外，更需要有大局意识，为国家、人民创造价值。国有企业在融合党的建设与生产经营方面，需要针对自身情况，探讨出符合国有企业双重属性要求的融合方法，协调发展，在特殊时期或特定时刻，需要将国家利益放在首位，坚决服从党的命令，践行党的宗旨。

（二）中国特色现代国有企业制度的基本要求

中国特色现代国有企业的建设是新时代国家经济发展的主要目标之一，并对国有企业的建设提出基本要求，即要将党的领导深刻融入企业整体的生产发展总过程，不断提高党的领导与生产经营能力的双重提高，培养既具有领导力又兼备企业管理能力的党员人才，明确党在企业中的地位，将党的领导落实到企业的明文规定中，提高党的决策性作用，坚决服从党的领导、党的指挥，要推进党的建设融入企业的生产经验建设中，既要明确党的领导地位，更要推进企业的生产经营能力，使二者达到良好平衡。国有企业在这方面需要有意识地将党的章程、国家的发展方向融会贯通到自身企业发展的过程中，不断跟进国家的战略发展方向，坚决服从党的指挥，听从党的命令。

（三）全面深化国有企业改革的重要保障

新时代的经济发展给国有企业提出了更高的要求。一方面，国有企业与市场经济二者的融合水平还需要进一步提高；另一方面，国有企业自身的发展战略模式也需要不断改进。国有企业是国家发展的重要基石，国有企业改革建设刻不容缓，更义不容辞。要推进党的建设与企业的生产经营的融合，开展党内发展，营造党内人民共同协作、团结一心共同为国家做贡献的工作氛围。全面深化国有企业的改革有利于党的领导融入、贯通至企业中，如今私有企业绝大多数风头盖过大部分国企，新时代的国有企业发展模式不如私有企业对人才具有吸引力，推进党的建设与企业的生产经营，有利于国有企业跟上时代步伐，吸引大批有志青年。此外，国有企业是国家发展企业经济的标杆型建设，改革开放以来，国有企业就占据国民经济的主导地位。因此，必须全面深化国有企业的改革，坚持党的领导，推进新时代国有企业的问题解决，推动经济可持续性发展。

二、当前国有企业党的建设和生产经营深度融合存在的主要问题

（一）思想意识问题

国有企业既然有国有和企业双重属性，其领导者就应该既有政治使命也有经济使命。如今的国有企业绝大多数不是仅意识到政治使命就是仅意识到经济使命。在企业运营过程中，部分领导者过分追求经济效益，没有大局意识，缺乏政治责任感，不能做到党的建设与企业的生产经营二者的融合，更没有从企业实际出发，挖掘党的建设对于企业的重要作用，只抓住企业的经营效益，一心求得经济效益，不解决实际的问题，将党的建设置于企业生产经营发展之外，在思想意识方面完全没有党的意识，没有党的作风。此外，部分国有企业存在形式主义，表面上看起来非常注意企业内部党的建设，但是仅仅是流于形式，没有将党的建设深入企业建设的内部，没有将党的建设放在与企业生产经营的同一地位，仅仅应付检查，这样极易导致企业内部作风不良，给绝大多数员工留下轻视党风的印象，这样对于党的建设来说，也加重了难度。

（二）组织架构问题

绝大多数国有企业对于党的建设没有明确、清晰的认知，对于企业内部党的构建不够完善，再加上如今部分领导思想意识有偏差，缺少对党的建设的重视，某些国有企业内部甚至没有设立专门的党建部门，国有企业一心追求经济利益而忘记自身的政治使命。此外，如今的国有企业沿用传统工作结构，对于企业内部的人才储备具有较大的影响，在人力上不能保证企业健康有序发展，这样不仅经济效益没能更好地提高，还完全将自身的名声给败坏了，绝大多数员工进入国有企业工作几乎都是冲着编制去的，员工不太重视所在企业的发展愿景规划，这样会大大降低员工的归属感。有些国有企业有心思去进行党建工作，但是不知道如何将党的建设融入企业的生产经营中去，缺少对这一方面的管理能力，国有企业内部管理者也大多有惰性思维，想着应付了事，认为党的建设对于企业经济发展来说起不到很大的作用，这样一来，企业的党政建设就会逐渐被边缘化，甚至淡出国有企业的建设中。

（三）机制体制问题

虽然目前已经有大量国有企业将党的建设写入企业的发展章程里面，也进一步提高了对党的建设的重视，但是绝大多数企业的党的建设还未深刻融入企业的生产经营中，二者的融会体制机制还不够成熟，在决策方面，部分国有企业没有将党的领导意识深入最终方向等问题决策上，对于党的领导建设仅仅是流于形式，甚至出现“走过场”的现象，在企业做出决策时没有做到向党和国家看齐，在企业内部没有做好党政建设，员工也没有向党看齐的意识。在监督方面，有些国有企业的监督机构不够充分，没有明确责任，也没有形成较好的监督体制机制，没有将党的一些思想贯彻到监督过程中，甚至没有形成良好的监督网络，导致某些部门有机可乘，忽视党的建设，走上与党和国家相反的道路。在人才招聘方面，部分国有企业过度使用临时性员工，甚至使用的时间较长，久而久之，就会导致员工有“不用编制就能进入国企长期工作”的错觉，也给拥有编制的员工带来心理上的不平等，此外，企业在招聘员工的时候，在政审方面的工作存在不足，也没有落到实处对每一位员工进行政审，在招聘人才的时候部分企业过分重视党员身份，一些具有党政思想也具有技能的人才被淘汰。在考核机制方面，绝大部分企业不知道如何对员工的党政思想建设进行考核，忽视对员工的党政思想的建设，对于党政思想与工作能力二者之间的考核不能做到较好地平衡，容易忽视对员工的某方面的建设，不能做到两者兼备。

三、新时代国有企业党的建设和生产经营深度融合的策略

（一）以党的政治建设为统领，为国有企业强“根”固“魂”

如今，新时代的发展变化更需要国有企业加强党政思想的培养，坚持党的领导，切实遵守党的宗旨，这对于国有企业党的建设与生产经营发展都具有较好的作用。国有企业党的政治建设是国有企业的根基，需要国有企业将党的建设放在至关重要的位置，发挥党的建设在企业中的作用。国有企业缺失了党的建设，可以说就缺少了企业的基础、企业的根，国有企业的政治使命与经济使命同等重要，通过党政建设构建坚实的企业根基，为国有企业强“根”固“魂”，树立党政意识，将党的思想贯彻到整个企业生产经营全过程中。通过党的建设融入企业生产经营发展，加强企业内部的党政意识，做到听从党的领导，向党看齐、向国家看齐，不辜负国家对企业的信任，在国家有需要时，义不容辞履行政治义务，全心全意为人民服务的意识要做到实处。

（二）党的思想建设与企业文化深度融合

党的思想建设要扎根于企业的文化中，将两者融会贯通才应该是当今国有企业的首要任务。党的思想建设与企业文化融合有利于建设更加强大的企业，帮助企业树立良好的形象，构建良好的企业内部工作氛围。首先，在加强党的建设时，应该有意识地加强企业员工党政思想的培养，建设党政氛围良好的企业，给员工正向激励，不断向党看齐，服从党的领导，加强企业内部对于党的重视程度，提高整体的思想开放程度；其次，加强党在企业内部的领导作用，宣传党的光辉事迹，大力宣扬党的思想，激发员工对于党的建设的热情与主观能动性，使员工将个人愿景与企业愿景相融，提高员工的党政思想，以及对于企业的归属感；最后，要做好舆论监督，做好企业内部信息的控制，不能任由谣言、谎言等不实言论充斥在企业内部，损害企业的整体声誉，要牢牢抓住主控权，做好领导工作，让企业上下团结一心，打造齐心协力的工作氛围。

结 语

市场经济在不断发展变化，国有企业若是不进行调整，仍然拘泥于传统式的工作结构，那么迟早会被时代所淘汰。新时代国有企业在党的领导下更应该不断加强党的建设与企业生产经营的融合，只有加强党的建设，才能更好地进行生产经营发展。就以上分析来说，目前企业内部还存在党政意识不足、企业党的建设工作流于形式、企业内部员工的党政思想不足等问题，针对这些问题，国有企业应该从实际出发，坚定党的领导，在企业内部构建党的建设，将党的建设作为企业的内部根基，作为企业的重要基础性工程来打造，提高企业自身对于党的建设、党政思想培养的重视程度，营造良好的党政工作氛围，吸引优质青年加入。