加强电力企业政工队伍组织建设的途径

王楠楠 王 茜

（1.国能巴彦生物发电有限公司，哈尔滨 151800；2.国网黑龙江巴彦县供电有限公司，哈尔滨 151800）

一、加强电力企业政工队伍组织建设的重要性

政工队伍定期对电力企业员工开展思想政治工作，有助于电力企业的正常运营。如果政工队伍的形象差、素质低，思想政治工作就会缺乏说服力与感召力，不容易获得群众的支持，就无法顺利完成党和国家布置的任务。新时代下，传统政工队伍已经无法满足电力企业的发展需求，如果企业没能紧跟时代发展，科学合理地建设新的政工队伍，就难以在市场竞争中立足。当前，互联网技术的不断发展给政工队伍建设提供了新思路：政工队伍可以依托互联网开展思想政治工作。这种方式既顺应时代潮流，也更贴合新生代员工的学习方式。此外，企业还要定期培训政工队伍，政工队伍只有素质提升了，思想觉悟提高了，才能有效引导企业走向正确的方向。

二、电力企业政工队伍组织建设存在的问题

1.电力企业对政工工作的重视度不高

当前社会经济发展迅猛，在激烈的市场竞争中，很多企业一心想着增加企业利润，忽视了员工的思想工作，进而渐渐形成了一切为经济让路、思想政治工作没有实质作用的固化思想，对于政工工作采取应付的态度。而社会上也同样看重经济，忽视员工的文化素养。这也加剧了电力企业对政工工作的不重视，使得政工队伍形同虚设。

2.政工队伍素质偏低

电力企业政工工作开展的过程较为封闭，对于知识的消化吸收速度慢，因此当前大多数政工工作者的理论知识储备低，难以支撑其开展高质量的思想政治工作。此外，企业政工组织队伍素质低也导致了他们政治嗅觉不敏锐，难以紧跟党的方针、政策和路线，在实际工作中无法准确落实党和国家布置的任务，没能发挥思想政治工作应有的作用，更不能对员工及群众起到表率作用。

3.工作机制不健全

工作机制不健全体现在两方面。一是政工工作制度不完善。社会的高速发展和企业的不重视导致政工工作的相关制度一直在原地踏步，没能及时更新完善，因此难以满足现代需求，对企业政治思想工作的开展产生了极大的阻碍。二是政工工作程序不规范。目前，多数企业的思想政治工作仍然在用老一套，这与当前企业的实际情况并不相符，况且之前的程序本身就存在漏洞，因而导致思想政治工作无法达到预期目标。

三、新时期加强电力企业政工队伍组织建设的途径

1.把政治建设摆在首位

当前，加强电力企业政工队伍组织建设的工作，就要把党的政治建设摆在首位，坚持党的方针，遵守党纪党规，坚持不断完善自我，提升综合素质与处理问题的能力，要有服务精神，让自身价值得以充分发挥，做好党安排的工作。

2.建立现代化的政工工作管理思想

只有企业高层重视政工工作，政工队伍建设才能更好地进行。只有企业领导重视，政工队伍建设工作才能在企业工作内容处于重要地位。让思想政治理论指导实践，再通过实践完善理论，是政工工作者的主要工作内容。电力企业的领导者要起带头作用，以身作则，正确认识政工工作，承认政工工作的重要性，三观要正确，对企业的经营客观地做出分析和决策。在日常工作中，领导者要对各方面的政工工作给予支持，履行监督职责，掌握各部门政工工作的落实情况。同时，政工工作管理思想要与时俱进，确保能够对员工的思想和行为起到规范作用。

3.强化政工人员综合素质

想要建设电力企业政工队伍组织，只有高的工作热情和积极性是远远不够的，想要让政工工作能够顺利开展并达到预期效果，还需要提升政工工作者的个人素质。这就需要政工工作者不断提升自己的工作能力，在日常生活中积累阅历与知识，或者刻意地、有目的地去锻炼自己。例如，利用闲暇阅读一些对政工工作有帮助的书籍，如社会学、历史学、心理学等方面的图书，这些都是一个优秀员工必须掌握的知识。这些知识通常来说会对政工干部产生深远影响，对推进其今后的工作有积极作用，常常会在不经意间发挥出价值。除了政工工作者自身要主动学习，还需要相关部门配合，加大对政工工作者思想建设工作的投入力度，使得企业内部全体员工的目标方向一致，心往一处想，劲儿往一处使，使企业内部矛盾得以有效解决，大力推进企业的发展，营造出一个和谐融洽的工作环境。在开展思想教育工作时，需要企业领导及各阶层管理人员深入基层，了解政工工作者的日常生活情况，从而把握政工工作者的思想变化及方向，针对政工工作者的个人情况有针对性地开展教育活动。

4.对选拔机制进行改革

选拔人才，是政工队伍组织建设的重要一环，对于政工队伍建设极为重要。因此要改革选拔机制，优化选拔流程，在源头上规范政工干部队伍。各电力企业应当重视政工干部队伍的选拔工作，提高思想水平与认知能力，对现有选拔机制进行改良完善，务必形成一套科学严谨、完整度高、实用性强的选拔机制。尤其是要把控选拔门槛，适当提高选拔条件。选拔人员作为选拔工作中的重要组成部分，更要端正自己的工作态度，要以高要求、高质量为标准落实选拔工作。同时，被选拔的人员也要不断提升对自身的要求，严于律己，规范自己的工作态度及工作的方式方法，提升自我的思想觉悟，坚持学习，提高自身的专业水平与工作能力，对于选拔工作要认真负责，确保为公司选拔高素质的优秀人才。整个选拔过程应当公开透明，对选拔人员的专业能力及综合素质进行全面考量，杜绝“走后门”的现象，严格遵守选拔人才的规章制度，促进选拔机制的不断完善。

5.构建“互联网+”的业务模式

新时代，科技与互联网的高速发展给人们生活带来了极大的便利，人们的工作生活已经离不开互联网的支持，而移动通信设备的普及让人们能更方便地接收信息，人们坐在家中就能查询到当天的最新咨询。然而，互联网是把双刃剑，在给人的生活带来便利的同时，网上的一些负面信息也会给人带来负面影响，如一些自媒体的负面宣传及热点资讯带来的负面效应等，这些都会对员工的思想和行为造成一些不良影响。传统的思想政治教育是说教式的，效果往往不理想，尤其是对新时代的年轻员工开展思想教育，这种苦口婆心的说教甚至会激起员工的逆反心理。在新时代背景下，传统的思想政治教育模式已经无法满足当下的需求，因此政工工作需要开辟新途径，比如合理利用互联网，尝试构建“互联网+思想政治教育”的业务模式，通过微博、微信、抖音、QQ等软件进行宣传，尽可能给员工输送正能量，对于一些热点新闻要有针对性地对员工进行价值观引导，培养员工善于思考、客观看待问题分析问题的能力与习惯。此外，还可以利用互联网宣传党的政策和思想，对于新下发的文件和新颁布的法律法规，政工工作者可以及时将自己的解读发到互联网上，让更多的员工第一时间了解党的政策。

6.完善激励机制

国家政策指出，对干部要严管与厚爱相结合，激励与约束同样重要，要有完善的考评机制，要有激励机制和容错纠错机制。因此，应遵循合理有效、动态稳定的原则来建立用人机制与激励机制，使其可持续发展，进而实现政工组织队伍建设的长期化。同时，要在绩效考核、评定职称、薪资待遇方面有相应的明文规定，给政工工作者提供生活保障，也给政工队伍建设发展提供好的内部与外部环境。除此之外，还要注重联动机制的建立，把电力企业政工组织队伍建设与个人的发展相结合，对政工工作者个人的发展予以重视，对政工工作者的切身利益表示关切，大力支持政工工作者的工作学习和发展，为其营造一个好的工作与生活环境。职业发展前途对于每个政工工作者来说既是指路明灯，也是动力源泉。因此，电力企业应当积极拓宽政工工作者的职业发展渠道，帮助其合理规划职业道路，让其对自己的前途充满信心。同时，通过建立切实可行的激励机制，对优秀的政工工作者进行重点培养，适当提高优秀政工工作者的薪资待遇与政治待遇，鼓励其评定职称，并适当向上级举荐，使其从心里认可政工工作。通过种种措施，为电力公司的政工工作者搭建一个丰富知识、增长阅历、施展抱负的平台，也间接为公司组建一支高素质的政工队伍。

7.发挥企业党支部作用

电力企业的党支部虽然是基层组织，但对于政工工作的发展来说极其重要。因此，想要做好电力企业政工工作，就要充分发挥党支部的作用，重点体现党的政治建设工作特色。坚持遵循党章，强化党支部的主体作用，把工作重点放到提升组织力上，持续强化政工工作的政治功能，发扬好的传统模式，对于无法满足新时代需求的要加以创新，做到继承与创新相结合，明确政工工作的任务，落实相关宣传工作任务，增强公司的凝聚力。

结 语

电力企业想要适应新时期的市场形势、善于抓住新机遇、从容面对各种新挑战，就应当重视政工组织队伍的建设，将其纳入企业经营发展的总规划。公司领导要起到模范作用，大力支持政工工作，进而引导全体员工对政工工作产生认同。同时要加大政工人才的培养，通过各种措施为政工工作提供保障，帮助政工工作者对职业道路进行规划，进而调动其工作积极性，提升工作质量，提高政工组织队伍的整体素质，为电力企业的发展提供思想保障。