在创新实践中提升企业党建工作水平

2021-11-24杨春鸿

活力 2021年22期

杨春鸿

（国网黑龙江省电力有限公司建三江供电分公司，佳木斯 156300）

引言

近年来，我国的综合国力发展迅速，对于企业发展而言，相应的党建工作及基层党建工作是极为重要的现实内容，是企业在发展过程中对思想建设予以有效开展的现实手段，也是企业能够顺利生产并且进行综合性发展的现实基础。在新时代的背景之下，各类企业发展及生产得到了充分推进，企业党建工作所存在的方法内容也存在较为突出的现实变化。

一、国有企业党建工作现状和问题

（一）企业党建工作现状

企业党建工作在展开过程中存在实际难度，通过这方面的影响没有具备专业经验，导致党建工作认知不明确，企业的工作重点偏向经营和生产方面，不利于党建工作的实际发展。而且，在企业发展过程中，由于党组织的经费不足，无法开展活动，从而不会引起企业人员的重视，导致党组织工作无法进行。企业党组织在实际工作的过程中，无法发挥本身价值和职责的引导，影响党组织的活动内容未能做到实际展现，不利于效果得到稳定性发挥。在开展党组织活动的过程中，没能合理运用相关人员，导致人员不愿意参加党建工作。因此，在现代企业发展过程中，部分企业将自身员工素养作为主要依靠，从而忽略员工本身的思想培育。因为企业工作人员没能对党的基础理论进行透彻了解，导致党建工作无法实现实质性地开展，影响党建工作，使其无法正常运用。

（二）国有企业党建工作问题

①党组织内部分工混乱。无法将党建工作进行全面实施，大多数企业由于内部管理机制不成熟，无法做到灵活转变，不利于现代企业的稳定发展。②党组织的定义表面化。国有企业必须做到以下几方面：其一，必须与现代企业相互结合，满足现代国有企业的发展需求；其二，党组织思想政治理念和素养教育与企业文化相互融合；其三，根据实际要求对现代化企业和管理制度进行完善，确保企业相关管理政策能够准确落实，合理完成管理工作。由于我国现代化企业建设不能完全融入企业生产阶段，必须将企业的实际发展条件进行合理改善，有利于企业内部形式发挥主要效果，起到关键性作用。③思想落后。由于党建思想具有严重的传统模式，现代大多数企业文化都处于传统模式中，不利于企业长远发展。在新的企业规模和价值观没能形成稳定阶段，企业不能在短时间内做到实际性改善，对企业文化和机制具有很大影响，对企业以后的发展未能起到实际作用，严重阻碍国有企业的发展和进步。

二、国有企业党建思想政治工作的内涵和外延

党的十八大以来，我国进入社会发展的新时代。在社会发展的新时代，面对国内外环境形势的变化，面对我国社会主要矛盾的变化，国有企业党建思想政治工作的内涵和外延也在不断丰富。在新形势下，国有企业党建思想政治工作的内涵是：坚持党对国有企业的全面领导，宣传贯彻落实党的十九大及历次全会精神、宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想理论，指引国有企业全面发展。在外延方面，主要体现在三个方面：一是为企业发展提供坚强的思想政治保障，即坚持党的全面领导，以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想指引国有企业改革发展，推动国有企业全面发展，保障国有企业能够在市场竞争环境下，实现国有企业的定位目标、战略目标和发展目标，实现国有资本的保值增值；二是凝聚统一的价值观念，面对激烈的市场竞争，思想政治工作要发挥出凝心聚力的功能，要统一企业上下的思想价值观念，让企业员工的思想价值观念与企业发展战略保持一致，增强员工对于企业未来的发展信心，增强员工工作的自豪感、荣誉感和责任感，调动员工工作的积极性和能动性，让员工能够奋力工作，以企为荣、以企为家；三是发挥出服务企业和客户的功效，新形势下，企业思想政治工作更突出实用性和价值性。企业思想政治工作要发挥出服务企业员工、客户的作用，帮助企业员工和客户解决各种实际困难和难题，成为企业与员工之间沟通和协调，相互了解、理解的桥梁和纽带。

三、国企基层党建工作创新的有效策略

（一）创新思想理念，坚持融入融合

在世情、国情、党情不断变化的大背景下，坚持以马克思主义辩证法审视国有企业基层党建工作，在创新中不断发现问题、解决问题，在发现问题、解决问题的过程中不断提升党建工作水平，为做强做优做大国有企业提供坚实政治保障。国有企业基层党建工作要坚持以生产经营为中心，要把职工群众关心的热点难点作为党建工作重点，把与企业改革发展联系紧密、对接程度高的工作作为党建工作创新重点，自觉将基层党建工作融入生产经营、内部管理、科技研发全过程，推动党建工作与改革发展深度融合、相互促进，以职工群众满意度检验党建工作的成效，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。

（二）创新管理体系，优化考评模式

加强国有企业顶层设计，首先，要突出“法定”地位，完善国有企业章程中对党组织的明确定位和职能，完善“双向进入，交叉任职”的领导体制，把国有企业党的组织体系内嵌到公司治理结构体系之中，实现党的领导与企业决策经理层在体制、机制、制度和工作上高度融合，切实把党的领导落实到企业各项工作中。要以组织建设为依托，不断加强基层党组织建设工作，重视基层党组织在企业发展中的思想引领作用，推动企业创新发展。其次，要突出“同步”要求，将党建工作与生产经营工作同谋划同部署，将党的基层组织与经营管理性组织同成立同运行，将党建工作载体与评先夺杯同创建同评定，将党建工作成效与经营业绩成果同考核同兑现。最后，要强化党建考评，在党建工作责任制的基础上，进一步深化细化国企党建工作考评体系，同时将党建工作考核评价结果纳入领导班子经营业绩考评，与选人用人、绩效薪酬、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的系统性、科学性和权威性。

（三）创新工作方法，提升党建质量

以现代信息技术为手段，加快党建工作信息化建设，促进党建系统、生产经营系统、文化系统、员工队伍系统的聚合协同。以素质培养为载体，充分发挥党员先锋模范作用；加强思想教育，做好职工职业意识和专业业务培训工作，提升工作能力与综合素质。以民主建设为主线，重视工会组织的合理化建议和职工群众的切身感受，尊重职工意见表达权利，维护好职工各方面的权益，形成民主团结的浓厚氛围。

（四）创新人才机制，加强队伍建设

习近平总书记指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要创新党建人才选拔任用机制，加快党建人才知识更新、强化实践锻炼、推进人员交流，推动党建人才由单一型人才向复合型人才转变，确保党务干部队伍始终保持旺盛活力。重视“党管干部、党管人才”工作落地，激发人才队伍活力，着力将经营管理人员、专业技术人员努力培养成拥护党的路线方针政策的中坚力量，为创新国企党建工作、确保企业稳定发展提供有力的人才支撑。随着社会时代的不断进步，国有企业党建工作不断强大，通过长时间得到的科学性丰富经验的积累，促进国有企业处于蒸蒸日上的状态。与此同时，国有企业的壮大也在面临着巨大的竞争压力，所以，要对国有企业实施合理党建任务，促进国有企业在党建工作的引导下保持合理的创新理念，发挥实质性创新能力。从现在企业的情况来看，找到相关企业问题选，择合适的方法对问题进行解决，有利于党建工作达到实际效果，发挥重要价值。在新形势下，国有企业已经成为国民经济的主要支撑部分，在社会主义现代化经济市场的推动下起到重要作用。与此同时，党建工作是党政基础的重要组成部分，会对企业发展产生直接影响。

（五）保持高压态势，筑牢廉洁从业的防线

加强党风廉政建设，规范各级管理人员的廉洁从业行为，是构建良好政治生态、实现企业健康可持续发展的坚强保证，必须持之以恒、紧盯不放。抓牢抓实“两个责任”，压实党组织主体责任、党组织书记第一责任人责任、分管领导“一岗双责”责任，各级党组织在部署经营任务、安排工作措施时，要同时讲纪律要求。压实纪委的执纪监督责任，前移监督关口，聚焦关键领域、关键环节、重点事、重点人。不仅要监督管理下级，也要盯住同级，发现问题及时提醒，按规定处理。深入开展廉洁教育，巩固深化主题教育，在务实戒虚上持续发力，把“不忘初心、牢记使命”主题教育成果转化为提高党员干部政治觉悟的保障力，促使党员干部坚定理想信念，不折不扣落实党委决策部署。持续强化廉政教育，通过党委中心组学习、“三会一课”等形式，抓好日常廉洁教育，坚持把依法合规是对个人、对企业最大的保护作为教育的核心，引导广大干部职工筑牢廉洁从业的思想防线。严格监督执纪问责。保持正风肃纪高压态势，用好监督执纪“四种形态”，加大执纪审查力度，从严查处违纪违法行为，坚持抓早抓小，对党员干部身上的问题要早发现、早提醒、早纠偏、早处理。