国有企业职工思想政治教育工作的路径

何 艳

（湖南华菱线缆股份有限公司，湘潭 411104）

当今，国际形势风云变幻，各种价值观念及真假信息通过各种途径给基层国企职工的思想观念带来极大冲击，对基层国有企业的稳健发展影响很大。为此，基层国有企业必须充分认识到思想变化对企业发展的影响，要将国企的政治优势发挥出来，从思想政治教育抓起，对职工进行思想政治引导，让职工对现实状况有一个清醒认识，协调好企业与职工间的利益，不断增强基层国有企业的凝聚力，从而引领职工与企业共同发展。

一、思想政治工作在基层国有企业中的重要作用

在基层国有企业中，职工思想政治工作开展情况如何，职工思想状况稳定与否事关国有企业能否稳健经营、能否良性发展，关系到国有企业对社会的贡献度的高低。因此，开展思想政治工作对于基层国有企业发展具有十分重要的作用。

（一）思想政治工作可以在基层国有企业发展中发挥凝聚作用

当前，由于用工方式不断发生变化，职工的“身份”也呈现出多样性，这给基层国有企业进行职工管理带来极大困难。加上不同的职工在学历、经历等各个方面存在很大差异，个人追求的目标也不尽相同，职工对国企的认同感不断下降，从而导致基层国有企业对职工缺乏内在的凝聚力，人才流动性大，对基层国有企业稳步发展带来极大影响。基层国有企业要实现发展上的突破，必须开展思想政治教育，针对职工的思想状况开展政治思想工作，让职工认清现实，找准定位，将基层职工的人心凝聚起来，推进基层国企稳健发展。

（二）思想政治工作可在基层国有企业转型中发挥引领作用

在新形势下，基层国有企业发展环境十分复杂，面临的问题不断增多，能否做好发展转型事关基层国有企业改革成败，企业成败对职工的利益影响极大。因此，在改革发展过程中，基层国有企业应当重视加强思想政治宣传，以思想教育为引领，将改革政策向每个职工全面传达，让每个职工都对改革转型有清醒的认识，集中全体职工的智慧，引导职工积极参与企业转型发展过程，在发展转型理念上达成一致。只有做好引领工作，让职工齐聚于转型之下，形成整体合力，才能为国企业改革发展提供新的契机，拓展发展空间，实现转型升级目标。

（三）开展思想政治工作可以帮助基层国有企业发挥协调作用

随着国企改革不断深入，改革过程不可避免地会使某些职工的利益受损，有的职工会因岗位调整而出现职位上的变化，如转岗或下岗分流。一些改革措施的出台，会将基层国企原有的运营体制、管理模式及分配格局打破，带来一系列不稳定的影响，职工的思想认识会产生某些波动，在心理上情绪上产生负面影响，从而对企业正常运营管理造成一定阻碍。为此，基层国有企业需要做好准确预判，针对可能出现的状况做好应急预案，要以思想工作为先导，与职工进行良性沟通，帮助职工及时化解焦虑情绪，做好职工安抚工作，针对不同职工的实际情况，有针对性地进行解决，协调好企业与职工间的利益，使职工思想状况良好，在基层国企发展中做出更大贡献。

二、影响基层国有企业职工思想政治工作开展的因素分析

基层国有企业职工整体状态较好。如今，我国发展进入新的阶段，基层国有企业也面临着产业转型、经营机制转换等问题，原来的经营思路与管理格局将被打破，引发部分职工在价值观念上发生变化，主要表现在如下几方面。

一是在价值观念方面存在着重经济效益、轻思想教育的观念。在基层国有企业发展过程中，企业将工作重点放在对经济利益的追求上，而忽视了思想工作的重要性，从而影响思想政治工作开展。

二是职工待遇差距加大，若没有进行宣传解释，对职工情绪的影响就会较大。在改革中，国企高管与基层职工待遇差距加大，不同岗位间收入差距明显，一线职工劳动强度大、收入低，没有部门做好解释工作，从而导致部分职工对企业产生较大意见，成为企业发展不安定的因素。

三是不同用工形式带来的管理上的难度。如今，基层国有企业中用工模式多样化，如编制内职工、合同工、劳务工等，不同用工形式的员工在思想观念上的想法差异很大，而职工个人素质、个性特征等不同，开展思想政治工作的难度加大。特别是一部分青年职工个性特征突出，在工作中追求自我，与企业的感情淡然，在物质与精神上都有着较高的需求，而在现实中一时难以解决。

三、国有企业职工思想政治教育工作的路径探析

面对复杂多变的市场形势，基层国有企业要突破发展上的瓶颈，必须从思想政治工作入手，做好职工思政教育，协调好企业与职工的关系，营造良好的发展环境，只有这样才能推进基层国有企业良性运转。为此，需要从如下几个方面抓起。

（一）做好价值观宣传教育，培育先进的国企文化

基层国有企业在改革过程中，必须坚持正确的发展方向，要用科学的价值观做引导，对职工开展价值观教育，在实现经济效益的同时，必须做好文化培育工作，重视加强先进的国企文化建设。为此，基层国有企业应当做到“两手抓”，即将思想政治工作与经济效益放在同等位置，不可轻视，防止发展方向出现偏离，与企业改革的宗旨相违背。首先，基层国企的领导层应当起到带头作用，加强思想政治学习，积极参与思想教育活动，在企业中做出表率。其次，应当将思想教育纳入考核体系中，对全体职工进行绩效与思想工作双责考核，促使职工在思想价值观念上发生转变，重视思想政治素质的提升，从而保证基层国企的先进性，使之成为基层国企发展的政治优势。最后，要加大国企文化培育力度。每一个有着悠久发展历史的企业都有着独特的文化底蕴作为支撑，没有文化内涵的企业很难走得长远。基层国有企业应当以党的宗旨为引领，将党的政治思想路线融于企业管理实际，成为企业文化的核心要素，结合基层企业的实际状况，不断进行融合、创新，形成独特的国企文化，为基层国企长久发展提供保障。

（二）妥善处理企业与职工间的关系，保持分配格局的合理性

职工是企业发展的动力。基层国有企业在改革发展过程中，必须充分发挥职工的作用，运用好分配机制，将职工积极性调动起来，促进基层国有企业稳定发展。在管理实际中，思想政治工作并非单纯的说教，必须与企业的分配制度进行融合，妥善处理好企业发展与职工权益间的关系，在企业发展过程中，保持职工收入合理增长。同时，在分配体系内部，基层国有企业必须保证分配制度科学合理。一方面，分配制度的制定与执行必须符合规定，高管层的薪酬应当接受同级国资部门的审批与监管，并在内部进行公示，接受内部监督。其他职工的薪酬应当与相同行业、区域的企业类似，不能存在太大差距。要用薪酬制度将职工吸引进来，确保人才“留得住”。另一方面，要做好合理解释，薪酬标准与执行过程应当公开，相关部门应当建立多种沟通渠道，与职工进行交流，对于职工存在疑问的地方，权威部门应当给予解释，保证职工与企业之间不出现隔阂，将问题扼杀在萌芽状态。

（三）重视思想引导，实行思想政治工作多样化

面对不断变化的形势，基层国有企业应当因势利导，采用多样化的工作方式对职工进行思想引导，要针对不同职工的思想动态，紧扣时代、跟上形势，突出基层工作特色。一是对不同用工模式下的职工进行管理时应当采用分类方法，要时刻关注职工思想变化，以稳定为主，有针对性地开展思想政治教育，给予职工人文关怀。二是重视做好青年职工的职业培育。青年职工是基层国有企业持续发展的动力之源，基层国有企业应当对青年职工的思想动态高度关注，了解他们的心理诉求，为他们提供良好的发展平台，引导他们做好职业发展。三是做好内部思想交流平台建设。要发挥新媒体的优势，运用新媒体开展思想政治教育，建立多样化的交流平台与职工进行思想沟通，发现问题源头，帮助职工解决思想上的困惑，引导职工珍惜本职，遵守规则，在岗位上做出贡献。

结 语

在新形势下，国有企业面临的发展环境更为复杂。内外各种信息的不断冲击，对基层国有企业职工的思想状态产生了极大影响，成为基层国有企业发展中极不稳定的一个重要因素。为此，基层国有企业必须对思想政治工作高度重视，采用多样化的工作方式，解决职工思想、工作中的问题，让职工在思想上保持稳定，在工作上积极进取，在基层国有企业发展中做出更大贡献。