如何做好新时代国有企业党建工作

李 研

（中广核新能源华北分公司，石家庄 050000）

引 言

习近平总书记在党的十九大上明确指出，新时期国有企业加强党建工作建设是其优势的体现，也可以有效促进国有企业进行自我优化。一系列的发展实践证明，在国有企业持续快速发展的进程中，只有高度重视党建工作，不断推动党组织的科学化、高效化发展，才能够更好地提升国有企业的内部发展成效，也才能够不断提升国有企业的发展水平。因此，国有企业应该充分全面地注重强化党建工作，切实推动党建工作的创新化发展，积极有效地发挥党建工作的整体优势。

一、国有企业党建工作的重要性

习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。新形势下，党建工作与国有企业的改革发展是一脉相承、密不可分的。创新国企党建工作，是在新形势社会发展中凸显新发展阶段、新发展理念、新发展格局的重要举措。只有坚持以党组织为核心，持续创新党建工作方式，将党建工作融入企业生产、经营、管理等各个方面，融入生产班组、工程项目、子分公司、管理层等各个层级，才能提升企业核心竞争力，树立良好的企业形象，提高企业经济效益和社会效益，使党建工作真正成为推动企业改革发展的有效动力。

二、国有企业党建工作创新所面临的困境

（一）经济全球化对党建工作创新的影响

经济全球化引进了各个国家的思想意识形态，这有利于打破传统的思想体系，改进人们的思想观念。但是，一部分人在接受外来文化的同时，对党的忠诚度有所降低，外来不良思想可能会侵蚀中国共产党的部分意识形态，这是不可避免的。国有企业的党建工作在自身存在不足的情况下，还要抵御西方思想的入侵，党建工作困难重重。东欧剧变、苏联解体等政变活动为我们敲响了长鸣的警钟。一些国有企业在经济全球化过程之中，逐渐将本企业的经济发展放到了绝对位置，对经济发展的重视逐渐取代了党建工作在国有企业中的地位，在企业进行重大经济决策时，开始忽视党组织的领导作用，并且逐渐将党组织边缘化，甚至在决策中不要求党组织参与，党建工作变得无法开展，党组织的地位也逐渐降低。当企业内的党建工作开展都存在困难时，创新工作更是一场空谈。因此，在经济全球化进程中，中国的党政建设面临前所未有的挑战，既要防范经济风险，又要警惕政治腐化。

（二）机制体制上的束缚对党建工作创新的影响

目前，所有创新工作的最大困难都来源于传统机制体制的束缚，正所谓“不破不立”，只有摒弃传统的、守旧的机制体制，才能迎来新颖的、契合当下的机制体制。为了适应当下的经济环境和政治环境，修改制定新的机制体制十分必要。当前阶段，党务人才，尤其是高级人才十分缺乏，究其原因，主要在于部分企业没有为党务人才提供相应的保障，如当前的员工缺少编制、缺少相关的活动经费、缺少相关职位等。一些国有企业直接将党务部门归并到了相关的行政部门中去，党务部门“群龙无首”，行政部门又难以统领，造成了行政部门中的党务人员空有一职、形同虚设的现象。由此看来，当前的机制体制对于国有企业党建工作的执行及创新工作正在产生着或多或少的阻碍作用。

（三）党建队伍能力不足

国有企业的党建队伍长期存在着人员老化、能力参差不齐等问题，致使部分国有企业的党建部门成了“养老”单位和“不管”部门，更有甚者，党务工作者连党的基本工作要求和素养都不具备。此外，一些国企中，兼职的党务人员较多，专职的党务人员较少，党建业务水平低，对培训学习不重视，存在重业务轻党建的情况。党中央高度重视国有企业党组织建设，原有的党务工作者人员数量不足、能力不强的问题变成了制约党建工作发展的突出因素，原有的党务工作者思路不新、思考不多的问题变成了制约党建工作提升的关键因素。

三、国有企业党建工作创新的思考

（一）创建国有企业党政工作思想

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化能够有效促进我国国有企业创新理念和团结意识的发展，是企业发展的核心部分。加强企业文化建设会对企业整体氛围和形象产生较大的渲染力度，形成积极状态。国有企业在日常生产和经营管理中有效实施国有企业党政思想，促进党组织的意见融入企业生产制度和经营管理中。在企业文化建设中，严格保持科学文化理念，利用党建文化思想的多样化展开活动，使国有企业员工的思想和创新能力保持稳定提升，合理运用党的思想政策，加强对企业人员的思想教育，有助于促使国有企业保持良好发展趋势。

（二）完善组织生活制度，开展廉政建设

在国有企业党建工作的推进过程中，科学且精细化的组织生活制度，能够切实突出党建工作的整体优势。同时，在党建工作中，还应该深入开展廉政建设，不断提升广大党员干部的思想政治素养，确保他们具备过硬的素质。一方面，在国有企业党建工作中，应该进行完善化的组织生活制度建设。要严格执行“三会一课”、组织生活会、民主生活会要求，定期开展组织生活，明确党员在企业发展中的权利义务。要定期开展常态化的主题党日活动，依托于这些常态化的思想教育及活动形式，切实提升广大党员干部的思想政治素养，规范他们的言行举止。另一方面，在党建工作开展过程中，还应该深入全面地开展廉政建设，特别是在反腐倡廉大力推进的今天，国有企业党组织必须积极营造良好的廉洁廉政氛围。

（三）完善党组织建设，激发党组织活力

在国有企业党建工作的开展过程中，为切实凸显党建工作的核心作用及关键优势，还应该立足于精细化的党组织建设，切实有效地激活党组织的整体活力。不可否认，在当前阶段的党建工作中，党组织的建设力度没有得到充分全面的体现，党组织的政治核心作用没有得到有效发挥，这些都不利于党组织作用的实现。为此，国有企业应该结合时代的发展需求，切实完善党组织机构建设，积极优化人力资源配置。尤其是在关键岗位上，要适时注入新鲜的血液，并且保持党务工作者的工作激情及热忱度，确保他们能够在党建工作的实践中，不断创新工作形式及组织方法。同时，在党建工作的开展过程中，党组织还应该不断创新工作方式，积极融入全新的工作理念。信息技术的持续发展，为党建工作创设了广泛的交流与互动平台。党组织应该积极有效地创新变革工作方式及思想教育模式，依托于微信、抖音、微博等社交平台，全方位加强同广大党员干部的交互性，切实提升他们的组织依附性。特别是在思想教育及组织学习等过程中，党组织可以借助夯实的技术手段来不断改革及创新思想教育的形态和模式，积极实现线上线下的高效结合。

（四）加强党建工作创新使命，体现紧迫感和责任感

社会时代的不断进步，有助于国有企业党建工作不断强大，通过长时间的实践得到科学丰富的经验积累，促进国有企业处于蒸蒸日上的状态。与此同时，国有企业的壮大也面临着巨大的竞争压力，所以要对国有企业实施合理的党建工作，促进国有企业在党建工作的引导下保持合理的创新理念，发挥实质性创新能力。根据现有情况来看，找到相关企业问题并选择合适方法对问题进行解决，有利于党建工作达到实际效果，发挥重要价值。在新形势下，国有企业已经成为国民经济的主要支撑部分，对社会主义现代化经济市场的发展起到重要作用。与此同时，党建工作是党政基础的重要组成部分，会对企业发展产生直接影响。

（五）加强信息化建设

传统媒体时代，我党传播党政信息的主要途径是广播、电视、报纸等，但进入新媒体时代，传播信息的方式已经演变为互联网等新媒体，传统的纸媒正在逐渐被淘汰。现阶段流行的微博、微信等对于传播党政信息具有很大的益处，抓住这些新媒体平台，就抓住了跟上这个社会的步伐的机会。要加强党建工作信息化建设，打造“数字党建”，要学会利用互联网等相关新媒体技术来开展党建活动，设立网络党校，开设党组织论坛、贴吧，建立本企业的党建活动网站，注册本企业的官方微博和微信公众号，在官方账号上定期推送相关文章，使得员工随时随地都可以了解企业的党建信息，提高党性修养。此外，企业也可以建立相关的QQ群和微信群等，员工可以加入群内，大家可以在群内转发自己看到的与党政有关的比较好的、意义重大的文章或者视频，这样一来，大家可以一起学习，这有利于提高党员素质，为党建工作“插上科技的翅膀”。

结 语

新时代背景下，党建工作的重要性是毋庸置疑的。在国有企业中，发挥党组织的政治领导核心作用，突出我党的执政地位，创新党建工作，提高员工的党性修养，具有十分重要的地位。在现实工作中，党建只有符合形势要求和企业需要，因时而动、顺势而为，才能保持生机活力；只有创新思维、主动作为，才能蓬勃发展。新形势下，要深刻把握新时代对国有企业党建提出的新要求，全面贯彻落实党中央关于加强国有企业党建工作的新部署，以科学化、制度化、具体化的有力举措推进国有企业党建工作，为推动国有企业改革发展提供坚强的政治保证。