新时期国有企业党建思想政治工作的研究与实践

李书霞

（冀中能源峰峰集团物资供销分公司，邯郸 056200）

引 言

新时期，国有企业要想提升自身的影响力与号召力，承担起相应的社会责任，不仅要稳固企业经济基础，也要从党建思想政治工作出发，为企业长远发展探索出新的思路和方向。要始终坚持党的引领，在企业内部形成良好的工作风气。对于企业管理者来说，要改变以往将全部工作重心都放在经济发展上的情况，加大对党建思想政治工作的认识，充分带动起员工的工作热情，在为企业发展稳固人才基础的同时，也让企业能够适应新形势下市场发展的要求。

一、新时期国有企业党建思想政治工作开展的必要性

党建和思想政治工作作为国有企业发展过程中的基础性工作，对于培养员工职业素养，推进企业健康发展发挥着重要作用。在新时期，经济形势的不断变化给国有企业发展带来了较大挑战，为了占据市场中的优势地位，继续承担起社会责任，需要稳固企业发展基础。通过党建和思想政治工作为国有企业发展引领方向，也能培养员工正确的发展意识，提升员工政治觉悟，凝聚企业内部力量，从而为国有企业体制改革奠定思想基础。从党建思想政治工作实效来看，其在企业创新管理制度、构建企业文化等诸多方面发挥着不可替代的作用，是保障企业完成经济发展目标，推动其健康发展的有利条件，也是激发员工对企业的认同感和归属感的重要载体，在当前形势下具有重要的现实意义。

二、新时期国有企业党建思想政治工作开展中存在的问题

（一）党建思想政治教育与业务融合度不强

在国有企业党建思想政治工作中，党建思想政治教育与企业业务开展没有深入融合，使得党建思想政治工作的作用没有得到充分体现。从党建思想政治工作来看，作为培养员工意识、规范员工行为的重要环节，对于员工及企业发展都具有重要的影响。但是在企业生产经营过程中，过度关注经济效益，没有加大对党建思想政治工作的力度，企业相关人员没有投入足够的时间和精力去创新党建思想政治工作方法，对于员工教育、党员培训等工作也是有了硬性要求才会实际开展。这就使得员工发展、业务开展、党建思想政治教育等环节处在一个相对独立的状态下，没有充分落实党的理念精神，其引导作用不突出，员工也没有充分认识到党建思想政治工作的意义所在，参与性较低，部分员工认为党建思想政治对于个人发展没有益处，因此缺少配合度，使得党建思想政治教育与各个环节融合度不够，也存在一定的矛盾，无法有效发挥其实质作用。

（二）党员干部没有切实发挥引导作用

在国有企业党建思想政治工作中，党员干部的作用较为明显，既要落实相关的党建工作要求，统筹好各个环节的工作，又要为员工起到模范带头作用，能够以自身为引导来做好员工教育和管理工作。但是从实际工作来看，党员干部思想上处于一种固化的状态，对于各项工作的开展，习惯于以往的工作模式，其思想认识不到位，也没有找到当前形势下的明确的职责定位。部分党员干部缺少实质经验，无法找到与员工深入交流的契合点，使得党建工作处于一种心照不宣的表面工程下。虽然在当前党建教育中，党员干部培训力度有所加大，其培训内容也越来越丰富，但是所立足的角度并不是企业生产经营，而是从党建工作自身出发，这就使得党建工作者与其他部分人员站在各自的角度，没有合适的切入点，此外其工作实效弱也成为普遍存在的问题。部分党员干部没有企业经营管理的实战经验，在业务开展时无法给出操作性强的建议，企业员工又没有充分认识到党建思想政治教育工作的重要性，所以各主体之间缺少衔接，无法形成一个牢固的整体。

（三）党建思想政治工作机制不健全

在国有企业党建思想政治工作中，机制的不健全也给工作开展带来了较大的难度，员工不配合、工作开展力度弱大大影响了教育实效。从国有企业发展来看，虽然在经营管理等方面始终跟着时代的脚步在进行创新，企业体制改革也逐步深入推进，但是对于党建思想政治教育工作、企业文化建设、党风廉政建设等工作落实不具体，目标不明确，其工作还处于一种流程化的状态。部分国有企业只是按照相关政策要求来制定工作制度，并没有依据企业的发展实际来逐条完善，其工作开展照本宣科，没有抓住关键点，将其真正落实到企业经营管理当中。工作制度的不全面、不客观也使工作人员在实践中无法落实责任机制，找不到工作定位，只是按照上级领导要求，追求结果而忽视工作过程，对于员工个人及企业发展中的问题探寻力度不够，也无法给出相应的指导建议。久而久之，工作人员缺乏工作热情，监督管理职能也难以落实，无法为企业员工提供必要的帮助，员工缺少对党建思想政治工作者的信任也成为短时间内无法改变的现实。

（四）党建思想政治工作中创新能力弱

在国有企业党建思想政治工作中，党建思想政治工作者缺少创新能力，在开展工作时还是按照固有的流程和模式，工作反馈力度不强，也没有及时将当前先进的新理念和新技术应用到实际工作中。在网络化快速发展的现实情况下，部分工作者并不具备互联网思维，对于多媒体等技术的应用力度较弱，在员工培训等过程中，也没有将网络上的各项资源进行整合，员工无法在培训中学到有用的知识。在实践活动当中，党建思想政治工作者将大量精力放在了组织活动上，对于活动结果的反馈和追踪力度不够，难以了解员工在参与的过程中存在的问题，也无法有针对性地为他们提供帮助。对于党员干部来说，长期处在一个缺少创新的工作模式下也会大大降低工作热情，党建思想政治工作与企业经营相脱节，无法满足企业发展的需求。从企业管理层来看，部分干部领导身兼多职，政治背景复杂，在工作中难以客观地权衡利弊，对于一些矛盾点没有合理的解决方法，可以说国有企业内部体制的复杂性在一定程度上也大大影响了后续工作的开展。

二、新时期国有企业党建思想政治工作优化的方式方法

（一）创新工作观念

对于国有企业来说，在新时期发展过程中，既要提升抵御外部风险的能力，也要深入探索其内部管理问题，要从人员及制度上加以完善和创新，为党建思想政治工作开展创造人为优势和制度保障。为了达到企业效益提升和内部管理优化的双赢目标，党建思想政治工作者应当及时创新观念，立足于企业发展实际来开展日常工作。在工作当中，应明确自身地位，以公平公正的姿态和各业务及管理部门展开合作，也要以服务和创新的角度处理好党建思想政治工作中的各项问题。尤其在当前经济形势飞速变化的情况下，更要具备大局意识，以促进国有企业长远发展为根本，以维护经济社会和谐稳定为目标来落实好党建思想政治工作，要切实发挥其作用，为企业发展探索出一条新的道路，也始终以党的精神为引领，促进企业向好的方向迈进。

（二）加强队伍建设

在国有企业开展党建思想政治工作时，也要加强人才队伍建设，培养一批政治素养高、工作能力强的青年干部队伍，让他们在成长的过程中丰富经验，以敢想敢干的魄力推进党建和思想政治教育工作。基层党组织要根据工作的具体安排来明确队伍发展方向，要以目标为引导来为人才引进和培养提供方向。与此同时，也要加大宣传力度，让有理想有作为的人才能够主动参与到工作中，真正贴近员工生活，将服务与管理落到实处。在队伍建设过程中，也要借助自媒体等途径来加强号召力，将党的声音传播到企业发展的各个环节，通过讲好基层故事，在企业内部树立良好的组织形象，从而为员工提供正确引导。

（三）完善工作机制

在国有企业党建思想政治工作当中，应当完善工作机制，以创新的角度和改革的精神来推进组织建设发展，也在制度的保障下构建一套全面的党组织管理体系，明确责任分工，合理制定工作规划。对于企业管理者来说，也要加大关注力度，构建公平可观的激励保障机制，始终坚持以人为本的发展理念，通过物质和精神相结合的激励方式来提升员工的积极性。在工作当中，要培养企业员工的主人翁意识，让他们能够坚守岗位职责，积极配合党建及思想政治教育工作，只有员工从心理上认识到党建思想政治教育的实质意义，才能确保其工作没有流于形式，而是真正为员工和企业发展提供助力。对于国有企业来说，也要加大对党建思想政治工作的监督和指导力度，加强员工队伍建设工作，达到提升员工政治素养的目标。

（四）做好文化建设

党建思想政治工作者应当认识到工作开展的关键在于内容而不是形式，所以在工作当中要根据企业不同阶段的发展情况来制定相应的工作内容，要确保其教育工作符合员工的发展要求。对于党建思想政治工作者来说，要始终坚持全心全意为员工办实事的原则，能够站在他们的角度来考虑问题，要让员工真正感受到来自企业及基层党组织的关怀和爱护，可以说在相对平等的状态下更有利于加强双方的联系。在工作当中，也要充分借助企业文化的影响作用，让员工能够在良好的氛围中提升个人思想认识，增强员工对于企业的向心力，让他们能够在企业中获得成长，同时也推动企业文化的建设发展，树立良好的国有企业品牌形象。

结 论

新时期国有企业发展面临着众多挑战，为了提升企业综合实力，在市场竞争中获得优势，企业管理者要加大对党建思想政治工作的重视力度，能够积极配合党建思想政治工作者的日常工作，起到良好的带头作用。在工作开展过程中，应当明确其中所存在的问题，根据企业的实际发展情况来创新理念和方法，探索出适用于企业自身的发展道路。与此同时，也能够充分发挥党建思想政治工作的实质作用，为培养员工创造优势条件，从而推动员工及企业的健康持续发展。