信息技术对人力资源管理模式的影响分析

2021-11-24张洁

商品与质量 2021年12期

张洁

枣庄市体育事业发展中心山东枣庄 277100

进入信息化时代后，信息技术的发展不断加快，对人类社会的影响巨大。体育场馆建成后的管理利用，陷入发展瓶颈，本文充分考虑体育场馆管理运用信息技术的重要性，为了进一步提升信息技术在体育场馆管理上的应用效果，要不断创新和完善人力资源管理，优化工作的质量，促进体育场馆事业的长足发展。

1 信息技术在人力资源管理中的作用

1.1 提升人力资源管理效益

体育场馆建设周期长，投资大，建成后循环使用频率低，在人力资源管理上的难度较大。应用信息技术后，结合大数据分析系统，整合了多项存在重复性工作内容的项目，规范工作人员的行为，专业科学地分析不同人群在年龄、体育运动项目、活动时间、场地使用等方面的差异，通过人脸识别、身份认证、微信群分类、运动量分析等大数据统计，合理利用人力资源，科学分配人力、物力、财力，从而提升人力资源管理的专业性。体育场馆的人力资源管理者要了解自身的工作能力，积极地通过培训和学习提升自我，在体育场馆事业发展中发挥作用，实现自我价值和提升体育场馆价值。

1.2 形成科学有效的评价机制

科学有效的工作评价机制是每一个体育场馆发展的基础条件。体育场馆运营的过程中，要通过科学的评价体系对工作人员进行规范性管理，依据规章制度完善工作。信息技术的应用，对现有的数据信息进行了整合，在此基础上制定出科学的评价系统。利用信息技术大数据功能建立网上交流平台，加强体育运动参与者之间的交流互动，使得每个体育运动参与者，体育场馆管理者之间都能最大程度上的获取有用信息，使得运动参与者有信心、有恒心，增加参与兴趣和热度，不断发展壮大。

2 信息技术对于体育场馆人力资源管理模式的影响

2.1 决定人力资源模式发展方向

在信息技术不断发展的状况下，人力资源管理工作以信息数据为参考依据，摒弃了传统的人事管理模式，弥补了原有管理的缺陷和不足。运用信息技术后，体育场馆各项工作的开展不仅依赖于管理者的决策，也主要以科学的管理制度为标准，有助于促进各类工作的有效拓展和延伸。信息技术能够为员工个人利益和体育场馆的发展提供新的协调局面，有助于整合唯一形成有效的发展模式，促使两者利益皆能得到保障[1]。

2.2 影响人力资源开发

信息技术的运用提高了体育场馆人力资源管理招聘和培训的效率，让这项工作运行更加规范和科学。互联网时代下，就业人员通过网站能够了解到体育场馆的相关信息，同时也丰富了体育场馆人力资源开发的方式。人才培训和管理的过程中，应用信息技术让员工学习到更多知识，投入到体育场馆工作中。

2.3 影响人力资源组织管理

人力资源管理的过程中，通过设置专门的组织管理网站，上传体育场馆员工的个人情况和人力资源组织。利用网站中的软件进行组织管理工作，在保证信息安全的基础上提升了管理的效率。信息技术的应用增强了员工工作的自觉性，在网站中了解和学习体育场馆的内部信息、规章制度，对体育场馆文化等了解的更加全面。此外，信息技术的运用起到了协调各部门发展的作用，增强了工作人员的互动和沟通，满足高效率高质量的组织管理需求。

2.4 影响体育场馆文化建设

体育场馆文化是在体育场馆发展中不断累积形成的，人才和工作精神缺一不可。信息技术的应用对体育场馆的文化建设具有一定程度的影响。通常情况，传统的文化建设形式为组织会议和宣传标语等。这两种文化建设的方式在宣传效果上具有束缚性。因此新时期的体育场馆文化建设工作，要充分借助互联网技术宣传体育场馆文化，具体为在体育场馆网络中讲述发展历程和发展理念、宣传工作风貌和文化建设的内容[2]。此外，借助多媒体等视频播放器，在体育场馆中循环播放发展历程；并通过拍摄微电影的方式增强员工的文化建设参与意识，自觉宣传体育场馆文化，建立良好的体育场馆形象。

3 提高人力资源管理的措施

3.1 利用信息技术创造良好工作环境

信息技术应用的特点体现在多个方面。发挥信息技术对人力资源管理模式的优势，要借助其特点营造一个良好的工作环境。体育场馆中传统的管理模式已经无法进一步提升人力资源管理的效率，更新原有的模式才能保证人力资源管理的良好效果。例如常用的ehome办公方式，借助现代化信息技术实现了远程通讯和技术操控，以在家办公的方式完成工作目标。采取这样的方式简化了繁琐的工作内容，对于体育场馆的人力资源发展和进步十分有利。

3.2 重视人才培养

人才已经成为体育场馆相关工作开展的基础条件。体育场馆的建设运营过程中，要重视人才的作用，并做好人才培养和管理工作。为了进一步提升人力资源管理的质量，要从以下几个方面进行体育场馆人才培养[3]。首先，根据体育场馆的发展状况选择相应的人力资源管理模式，借助信息技术调整工作的方向和细节，发挥工作人员自身的优势，保证工作效率。其次，定期组织工作人员进行管理培训，这是提升工作人员素质和工作能力的重要方式，进而推动人力资源的发展。

3.3 完善技术管理规程

体育场馆的工作人员信息技术掌握能力决定了人力资源管理工作的效果。因此，在开展这项工作的过程中，要保证从事工作的相关人员具有较强的技术应用能力和管理能力，才能发挥信息技术的作用，完善体育场馆运营管理工作。信息技术的合理化应用是提升人力资源管理效率和质量的重要方式。例如体育场馆工作人员通过单位联动顺利开展有针对性的人力资源管理。除此之外，作为体育场馆的管理人员，要根据体育场馆的发展促进自身的管理理念更新，发挥自身良好的管理作用，树立良好的体育场馆及体育事业发展形象。