深化“本色家园·长者先锋”品牌 组织引导离退休干部赋能中心工作

今年以来，潍坊市持续深化“本色家园·长者先锋”品牌，统筹离退休干部党建和引导离退休干部发挥作用两个重点，精准指导离退休干部为建设人民满意的现代化品质城市赋能。

健全保障、规范运行，“强机制”。健全落实离退休干部党建工作统筹推进、指导协调、考核述职、激励保障等运行机制，切实发挥离退休干部党工委职能作用，推进离退休干部党建工作提质增效。将离退休干部党建工作融入全市党的建设总体布局，纳入组织工作要点和组织部长会议研究事项，与各领域党建同推进；健全协调议事会议制度，发挥成员单位职能优势，形成工作合力；纳入全市高质量发展综合绩效考核，单列分值和指标，结合老干部工作重点制定评价办法，推动任务落实；建立党组织书记和党工委书记双述职制度，夯实主体责任；建立财政投入为主，党费返还、单位统筹并行的经费保障机制，扩大保障范围，差异化发放绩效经费，加大党费和单位经费支持力度，有力保障工作正常开展；在各级表彰表扬和评先树优工作中，单列指标，调动工作积极性。

把脉问诊、精准施策，“强组织”。持续创新组织设置，全市在离退休干部集中居住地、活动学习场所、兴趣爱好团体、社团组织中共建1424 个离退休干部党组织，实现党的组织和工作全领域覆盖。研究制定离退休干部基层党建工作标准，形成组织设置、教育管理、作用发挥等全链条式标准化操作规范。对照《标准》进行“体检”，精准把脉问诊，90.3%的党支部实现达标。坚持以点上突破带动面上提升，评选100 个示范党支部，建设18 个示范点，打造党建“样板”，推动工作规范提升。

政治引领、分类管理，“强队伍”。坚持把思想政治建设摆在首要位置，以庆祝建党百年和党史学习教育为契机，组织开展“百年荣光守初心·长者先锋践使命”系列活动，整合各级老年大学、红色基地及老干部局“三网三号两刊”等线上线下平台阵地作用，同步发力，引导全市离退休干部提升政治站位。探索离退休干部党员分类管理办法，按照“活跃型”“常规型”“流动型”“关怀型”四种类型，实行“挖潜式”“精细化”管理模式，提高学习活动参与度，激发党员队伍整体活力和服务中心的能力。配优配强书记这支关键队伍，组织集中换届，分级分层组织培训，提升头雁领飞能力。选树头雁典型60 余名，搭建书记课堂、书记工作室等平台，形成头雁领飞、群雁齐追的生动局面。

精准指导、组织赋能，“强服务”。指导市、县、镇三级接续实施“长者有为·时代先锋”工程，结合党委政府所需所盼和老同志所能所愿，搭建平台、拓展途径，组织指导全市2.6 万余名离退休干部党员通过建言献策、培训指导、牵线搭桥、精神传承、志愿服务等方式，凝聚带动40.4万余名老同志和社会群众围绕乡村振兴、城市更新、营商环境、民生保障等现代化品质强市建设重点精准发力。