关于铁路系统青年职工思想动态情况的研究探索

2021-11-23鲍腾

商品与质量 2021年5期

鲍腾

中国铁路武汉局集团有限公司武昌南机务段湖北武汉 430070

为全面掌握铁路系统新入职青年职工思想上出现的新情况、新动态，正确引导青年职工走上正确的工作道路，近期，以铁路单位青年职工为研究对象，通过开展青工思想调查、下发调查问卷、组织青工座谈会、“一对一”面谈等形式，对青年职工思想动态情况进行了研究探索[1]。

1 主要情况

1.1 对单位及各级组织有期盼

在调研过程中发现，广大青年职工迫切希望所在单位团组织在提高业务技术素质、新媒体编辑能力方面提供锻炼的机会、展示自我的平台和丰富班后“8 小时”生活等几个方面给于帮助和支持；希望团组织工作着力点放在提高青工专业技能素质，促进青工岗位成才发展上。

1.2 对企业发展很有信心

在调研过程中发现，大部分青年职工有着较强的主人翁意识和责任感，他们虽然有时候会抱怨，但是在工作中他们大多数都能做到按标作业，能够积极参与各项集体活动，并且关心关注所在单位的方针政策和改革发展事业，愿和企业同呼吸共命运。他们对铁路发展前景充满信心，在面对发展的问题和现实的工学矛盾时，他们有着客观的认识和正确的分析判断，他们愿用自身的努力促进和推动企业的安全生产。

1.3 重视自身发展

大部分青年职工都清楚努力工作是为了实现自我价值，从而得到企业的认可。但是也有一部分青工是为了使个人生活水平明显改善而选择铁路。无论是哪一类青工，他们都把干好本职工作，立足岗位成才，提高自身素质放在首位。75%的受访青工希望打破干部、工人界限，做到能者上、平者让、庸者下；73%的受访青工认为要建立健全技术培训机制，为青工学习提供场所和机会；51%的受访青工认为要合理拉大分配差距，真正做到向专业技术职工倾斜；80%的受访青工认为要在解决住房、职务晋升、提干等方面给于技术人才福利。

2 存在的问题

2.1 政治理论学习有待进一步加强

大多数青年职工都热衷于学技能、强本领，只要有学习机会，他们参与的积极性都很高。但是在加强政治理论学习方面，主动性不够，比如开展职工政治学习时，总有青工借口在家休息，上班太累缺席学习，来参加学习的青工也时常有“中途溜号”等情况发生[2]。

2.2 思想上呈现多元化趋势

随着社会的多元化发展，青年职工所接触到的新鲜事物和信息渠道也逐渐增多。大部分青年职工在工作和生活中都有着很多自己的想法和工作目标，思想比较活跃尤其是在工作以外的时间里。青工的业余文化生活非常丰富，健身、上网、旅游、逛街、打球等休闲方式，几乎任何一项活动和消费方式都有青工参与，他们爱好广泛，“众口难调”，很难统一。

2.3 要求进步的愿望十分迫切

在调研中最突出的问题就是技能等级考试、技术职称提升等问题。大部分青工对岗位能手、技术团课、青工比武、网络知识竞赛、“五小”成果等竞赛活动比较感兴趣，他们都希望能通过参加比赛提高自身业务水平的同时，能获得破格晋升的机会。但由于这些活动对于青工素质要求较高，又主要集中在业余时间开展培训，部分青工只是偶尔参加，加上本职工作牵扯过多精力，导致一些青工无法以饱满的热情参与进来。还有部分青工对早日加入党组织的愿望较为迫切。

3 下一步整改的措施

3.1 加强青工思想引导，提升青工思想认识

培养高素质青年人才队伍，首先应该从思想引导上下功夫。各级党组织要鼓励青年职工中的优秀分子自觉向党组织靠拢，切实开展好青年职工形势任务教育，让青年职工看到铁路企业改革发展的“红利”，让他们看清铁路发展形式，正视困难，树立“世上无难事，只要肯登攀”的信念，进一步坚定决心。各级共青团组织应扮演好“知心伙伴”的角色，将青年职工纳入组织怀抱，使他们都能在岗位上舒畅、顺心工作，从而最大限度地保护青年职工的“初心”和“激情”，引导他们在铁路企业改革发展进程中建功立业[3]。

3.2 了解青工的真实需要，突出活动重点

青年职工追求进步、渴望展示自我。他们都希望获得知识增长、提高素质、拓宽视野的机会。铁路站段对新分大学生，积极组织开展青年联谊、团史教育等活动，帮助他们结识新伙伴，了解共青团，从而更好更快地融入到铁路企业、融入到铁路基层团组织这个大家庭中来。对于年轻的大学生，要在业务知识技能培训上下功夫，多开展一些技能培训，知识竞赛，技术团课等活动，为他们技能晋级争取政策，开辟通道。对技术、骨干青工，要积极组织引导，为他们成长进步创造条件。

3.3 加强青年团干选拔培养，打造高素质青年团干队伍

青年团干是共青团工作的核心，是共青团落实各项工作的重要保障。青年团干的素质高低直接决定共青团组织的工作效率。共青团干部首先要摆正自身位置，不要做“青年官”，杜绝“官僚主义年轻化”。具体来讲：一是严格落实基层团干部竞聘制度，吸纳有思想、有能力、想干事、能干事的优秀青年选树到青年团干中来。二是加强青年团干培训，把青年团干培养纳入党的后备干部培养中，进行政治理论、工作业务等方面的培训，让他们在实践中不断成长。三是加强青年团干间的交流，不定期组织团干部到路内外优秀团支部进行交流学习，查找差距，在交流整改中不断进步。